Analyste d'affaires

Mise à jour : Prolongation du délai pour postuler.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus sera créé et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes semblables dont le profil linguistique, ainsi que la durée (permanent ou temporaire) pouvant varier selon le poste à combler.

Ce bassin peut être utilisé pour combler des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale. En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à combler des postes similaires.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Détenir un diplôme d’études secondaires et/ou posséder une combinaison acceptable d’études, d’expérience* et/ou de formation.

* Minimum de trois ans d’expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Expérience de travail avec un système de gestion des RH.
Expérience de l’élaboration de demandes de changements pour les exigences opérationnelles qui concernent les systèmes de gestion des RH.
Expérience de la collecte et de l’analyse des exigences opérationnelles ou fonctionnelles.
Expérience de la mise à l’essai des solutions fonctionnelles proposées.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel;
Bilingue impératif BBB/BBB;

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
Connaissance des processus et/ou systèmes en matière de RH.
Connaissance des techniques de collecte des exigences opérationnelles.

Capacités :
Capacité de fournir des recommandations sur les problèmes d’analyse opérationnelle.
Capacité de gérer de nombreuses priorités dans des délais serrés.
Capacité de résoudre des problèmes.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Qualités personnelles :
Intégrité et respect.
Entregent.
Esprit d’initiative et orientation vers les résultats.
Souci du service à la clientèle.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études :
Détenir un diplôme collégial ou un grade universitaire.

Équivalence des diplômes

Expériences :
Expérience de travail avec les modules de PeopleSoft 8.9 ou 9.1.
Expérience de l’élaboration d’analyses d’impact
Expérience de l’élaboration de spécifications fonctionnelles.
Expérience de l’élaboration des stratégies de mise à l’essai ou de la mise en œuvre de phases d’essai.

Connaissance :
Connaissance du mandat, de la mission et de la structure du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes.

Besoins organisationnels :
Pour arriver à un effectif diversifié, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant fait une autodéclaration en tant que membres d'un des groupes suivants désignés aux fins de l'équité en emploi : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.

Exigence opérationnelle :
Être disposé(e) à travailler des heures supplémentaires à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.