Opérateur des télécommunications (Stagiaire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection en quoi ils satisfont aux critères d’études. Vous devez fournir des exemples concrets qui illustrent clairement comment vous répondez aux exigences. Les curriculum vitæ peut être utilisé comme source secondaire pour valider l’information.

Milieu de travail

Le centre national des operations (CNO) de la GRC ressemble au théâtre de NASA. L’immeuble imposant consiste d’un environnement très secret contenant des ordinateurs et de lignes téléphoniques. Les employées travaillent en équipe pour assurer la sécurité de tous les canadiens et canadiennes.

En bref, les employées du centre national des opérations guettent les divers systèmes et coordonnent la distribution des communications protégés parvenant des départements gouvernementaux. Ils distribuent les rapports opérationnels vers la direction générale, les agences de police et départements gouvernementaux. Les employés effectuent également une variété de services de soutien après les heures normales pour les départements policières et de sécurité et les unités de la GRC qui nécessitant divers vérifications sur les bases de données de la GRC; et des fonctions administratives à l'interne et auprès de divers organismes à l'appui des opérations de sécurité.

Intention du processus

Un bassin de candidats sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques bilingues ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un employé de la fonction publique (EFP) est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, la notification concernant la nomination de l'EFP, le cas échéant, sera affichée sur le site www.emplois.gc.ca conformément à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et est considéré pour une nomination avant le 21 mai 2020 (date de la conversion), la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut à la catégorie de la fonction publique (FP) pour le MC. De plus, les transactions de dotation MC découlant de ce processus seront administrés conformément à la Phase de transition relative à l’intégration jusqu’à la date de la conversion déterminée.


(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Un diplôme d’études secondaires ou les *alternatives approuvées par l’employeur.

Remarque :
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
1.) Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires ; ou
2.) Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités :
CA1. La saisie de données et de l’entrée des données d'informations sonores et par écrit avec précision et rapidité.
CA2. Capacité de se rappeler et de résumer des informations.
CA3. Capacité d'utiliser des cartes géographiques pour déterminer les routes et les emplacements.
CA4. Capacité à lire et à comprendre des passages écrits.
CA5. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA6. Capacité de communiquer efficacement par vive voix.
CA7. Capacité de résoudre des problèmes.

REMARQUE :
CA1., CA2., CA3., et CA4 seront évalués à l’aide d’un programme d’ordinateur, CritiCall, qui est spécialement conçu pour mettre à l’essai les compétences nécessaires pour réussir dans un environnement de répartition high-stress fondée sur l’analyse d’emploi approfondie et utilisé par plus de 1 000 organismes de sécurité publique en Amérique du Nord. Chaque qualification est lié à un module d’essai en CritiCall et les candidats doivent rencontrer la note de passage de chaque module d’essai de continuer dans le cadre du processus de sélection.

Qualités Personnelles :
PS1. Initiative
PS2. Flexibilité
PS3. Fiabilité
PS4. Répondre aux besoins des clients
PS5. Travail d’équipe
PS6. Maîtrise de soi et calme

Conditions d'emploi

- Cote très secret de la GRC
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

- En mesure de respecter et de maintenir les normes médicales établies pour le poste.

- Capacité et volonté de travailler des quarts de travail de 12 heures selon l'horaire du CNO (24 heures par jour, 7 jours par semaine, 365 jours par année).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca/

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Notre moyen de communication avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.