DIVERS POSTES D'APPROVISIONNEMENT (OPÉRATIONS, POLITIQUES ET CONFORMITÉ)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**Si vous avez postulez sur le processus 2019-CSD-EA-NHQ-16821, vous n’avez pas à postuler de nouveau sur celui-ci.**

QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION: Les questions de présélection DOIVENT être complétées lorsque vous compléter votre application dans le cadre de ce processus de sélection. Il vous incombe, à titre de candidat(e), de répondre à ces questions en expliquant et justifiant en détail à l’aide d’exemples concrets: COMMENT, OÙ et QUAND (MM-AAAA à MM-AAAA) vous rencontrez chacune des qualifications essentielles et qualifications constituants un atout (pour l’éducation et les expériences) associées aux postes visés dont vous postulez. Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Le curriculum vitae pourrait servir de référence secondaire pour valider les études et l'expérience décrite dans les réponses des candidats aux questions de présélection. À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre demande sera rejetée.
 
LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT sera/pourrait être évaluée au moyen des questions de préselection.
 

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes similaires au sein du ministère de l’Emploi et du Développement social Canada dans la région de la capitale nationale avec différents titres de poste et exigences de sécurité.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

POUR PG-02/PG-03
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

POUR PG-02/PG-03
EX1: Expérience de la prestation de services à la clientèle.
EX2: Expérience de l’interprétation et de l’application de politiques ou de règlements.
EX3: Expérience de l’élaboration de plans ou de stratégies pour respecter les délais imposés à court préavis.
EX4: Expérience de la collecte d’information auprès de sources multiples et de la consolidation de l’information.
EX5: Expérience de l’utilisation de formulaires, de graphiques et de tableaux dans Excel de Microsoft (ou d’un logiciel équivalent).

EXPÉRIENCE

POUR PG-03 SEULEMENT
EX6: Expérience de la formation ou de l’encadrement d’autres employés.
EX7: Expérience de la recherche et de l’analyse d’information afin de formuler des recommandations à l’intention des clients ou de la direction.
EX8: Expérience de la contribution à l’élaboration de politiques, de procédures ou de lignes directrices.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Anglais ou français essentiel
• Bilingue impératif – Niveau : BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS

POUR PG-02/PG-03
C1: Capacité de travailler sous pression, de gérer des demandes et des priorités multiples et conflictuelles et de respecter des délais serrés.
C2: Capacité à analyser et à identifier les problèmes, et à appliquer des solutions.

QUALITÉS PERSONELLES

POUR PG-02/PG-03
• Communication (orale)
• Communication (écrite)
• Raisonnement
• Souci du détail
• Discernement
• Initiative
• Service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDE-ATOUT

POUR PG-02/PG-03
EA1: Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente*.

*Expérience équivalente : Expérience de travail dans un environnement de gestion de l’approvisionnement ou du matériel sur une période de 5 ans au cours des 10 dernières années OU expérience de travail dans un environnement de gestion de l’approvisionnement ou du matériel dans l’administration publique sur une période de 2 ans au cours des 10 dernières années.

*Inscription à un programme de certification en gestion du matériel ou en approvisionnement.

Équivalence des diplômes

EXÉRIENCE-ATOUT

Pour PG-02/PG-03
EXA1: Expérience de travail dans un environnement d’approvisionnement ou de gestion du matériel/des biens.
EXA2: Expérience de l’interprétation de clauses contractuelles
EXA3: Expérience de la présentation de conseils sur l’approvisionnement, la passation de marchés ou la gestion des biens à des superviseurs, cadres supérieurs ou des clients.
EXA4: Expérience de la planification et la mise en œuvre d’activités de surveillance ou d’enquête.
EXA5: Expérience de l’utilisation d’un système financier, comme SAP (Systèmes, Applications et Progiciels).
EXA6: Expérience du suivi des échéanciers des flux de travail ou de l’achèvement des tâches pour de multiples tâches et fournir des mises à jour à la gestion .
EXA7: Expérience de la création de rapports ou de tableaux de bord dans le but de préciser ou de simplifier l’information.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

-Une vérification des références pourrait être faite.
-Une entrevue pourrait être administrée.
-Un examen écrit pourrait être administré.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout et aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
 
Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

Compte tenu que le processus pourrait servir à doter d’autres postes vacants au sein du ministère, votre demande d’emploi (e.g. CV, évaluations, résultats) pourrait être partagée avec d’autres gestionnaires d’embauche afin de nous servir de nos bassins de façon optimale.
 
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons aves les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

VEUILLEZ NOTER: dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection et d'évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus. C'est entièrement votre responsabilité de nous tenir informés en tout temps de tout changement de vos coordonnées.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.