Numéro de réference
CSD20J-010931-001598
Numéro du processus de sélection
2020-CSD-EA-BC-10131
Organization
Emploi et Développement social Canada
Année
2019-2020
Jours d'ouverture
19
Classification
AS05
Ville
MULTIPLE
Taper
Externe
Total
41
Équité en matière d'emploi
27
(65.9%)
Exclu
19
(46.3%)
Projeté dans
22
(53.7%)
Équité en matière d'emploi 65.9% 27
Éliminé 46.3% 19
Projeté 53.7% 22
Femmes 39% 16
Minorité visible 36.6% 15
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 90.2% 37
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
AMENDEMENT: Date de cloture
Amendement du courriel de la boite générique.
VEUILLEZ NOTER: Le poste de Conseiller stratégique et le poste de Gestionnaire, Opérations seront annoncés par l'ensemble des régions du Ouest d'Emploi et Développement social Canada (EDSC) en même temps. Les candidats/es qui posent leur candidature aux deux postes feront l'objet d'une seule évaluation.
*** REMARQUE IMPORTANTE : Il incombe aux candidats d’indiquer clairement qu’ils satisfont à chacun des critères de présélection, à savoir qu’ils possèdent les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout liées aux études et à l’expérience. Pour ce faire, ils doivent RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION FIGURANT DANS LA DEMANDE EN LIGNE. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que l’on possède la qualification requise ou de fournir une liste de ses responsabilités actuelles; vous devez plutôt fournir des exemples concrets qui permettent de démontrer COMMENT, OÙ et QUAND vous avez répondu aux exigences. De plus, si vous ne fournissez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, le comité d’évaluation pourrait rejeter votre candidature, car il ne disposera pas de toute l’information voulue pour déterminer si vous possédez les qualifications requises.
Le CURRICULUM VITAE peut être utilise comme source de reference secondaire pour valider les ÉTUDES et l'EXPÉRIENCE décrites dans vos réponses aux questions de présélection.
Les candidats devront fournir une attestation d’études au cours de l’étape des évaluations. Les diplômes originaux ou transcriptions certifiées pourraient être exigés et devront être fournis, le cas échéant. Le défaut de présenter les documents exigés entraînera le rejet de votre candidature. Si vous avez étudié à l’extérieur du Canada, les certificats et (ou) diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués en fonction des normes de scolarité canadiennes. Visitez le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à: https://www.cicdi.ca.
Ce processus de nomination vise à établir un bassin de candidats qualifiés ayant fait l’objet d’une évaluation complète ou partielle. Les résultats de ce processus pourraient toutefois servir à doter des postes semblables ou identiques de diverses durées à EDSC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études:
Grade ou diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu.
OU
Deux années d’études postsecondaires dans un établissement postsecondaire reconnu ET au moins deux (2) années de gestion d’une équipe multidisciplinaire en milieu de travail.
Expériences:
Ex. 1 Expérience* de la planification et de la gestion de projets (y compris des activités telles que les plans de travail, les échéanciers, les rapports d’étape, la gestion des risques et la détermination des activités de projet).
Ex. 2 Expérience* de la prestation d’analyses, de conseils et de recommandations à la haute direction** concernant des enjeux organisationnels courants ou émergents dans les domaines des biens immobiliers et des locaux.
Ex. 3 Expérience* de la gestion des ressources humaines directement ou au sein d’une équipe de projet.
Remarque : La gestion des ressources humaines peut comprendre, sans s’y limiter, le processus de supervision ou de perfectionnement des autres et la responsabilité des résultats qu’ils produisent. Vous devez indiquer que vous étiez responsable de régler les problèmes de rendement à titre de superviseur direct ou de responsable d’un projet. Vous devez également démontrer que vous étiez responsable d’élaborer des plans de travail ou d’établir des objectifs de rendement pour les employés ou les membres de l’équipe.
Ex. 4 Expérience* dans un ou plusieurs des domaines suivants :
• gestion des ressources financières dans le cadre d’un projet immobilier ou d’un contexte opérationnel; OU
• gestion des budgets et exercice de contrôles relatifs aux prévisions dans le domaine des biens immobiliers; OU
• gestion de l’approvisionnement, y compris les documents contractuels.
Veuillez préciser le niveau et la complexité de tout projet mentionné.
Ex. 5 Expérience* de l’aménagement de bureau et de l’aménagement intérieur.
*L’expérience est définie comme une expérience dans laquelle les responsabilités principales de la personne comprennent ces tâches et renvoie à l’étendue, à la profondeur et à la complexité des tâches qui devraient découler de l’exécution des fonctions pendant environ 12 mois.
**La direction représente le premier niveau de gestion.
Études:
Ét. 1. Grade ou diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux biens immobiliers (tel que l’immobilier, l’architecture, le génie ou l’aménagement intérieur).
Ét. 2. Accéditation* d’un institut ou d’une association des biens immobiliers reconnu par l’industrie (p. ex., BOMA, CoreNet, IFMA ou IBIC).
Ét. 3. Certification professionnelle en gestion de projet telle que PMP, PRINCE2 ou autre certification connexe.
Ét. 4. Grade ou diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines.
*L’accréditation est défini comme l’obtention d’une certification ou de titres de compétences officiels.
Expériences:
Ex. 1. Expérience* de la planification et de la gestion de services en matière de biens immobiliers et de locaux dans une organisation décentralisée et géographiquement dispersée.
Ex. 2. Expérience* de l’utilisation des principes de gestion de projet, y compris la facilitation et la coordination de projets et de phases générales de gestion de projet.
Ex. 3. Expérience* de l’analyse coûts-avantages, de l’analyse des risques et des stratégies d’atténuation.
Ex. 4. Expérience* de la rédaction et de la présentation de rapports.
Ex. 5. Expérience* de la négociation d’options.
Ex. 6. Expérience* de l’approvisionnement ou de la gestion des biens et du matériel.
Ex. 7. Expérience* de la gestion d’une équipe virtuelle.
Ex. 8. Expérience* de l’utilisation de la suite Microsoft (Word, Excel et PowerPoint); de Microsoft Project; ou de systèmes de conception et de dessin assistés par ordinateur (CDAO). Veuillez préciser quels systèmes vous avez utilisés et à quel titre.
Ex. 9. Expérience* de la direction d’une équipe de gestion de projets immobiliers.
*L’expérience est définie comme une expérience dans laquelle les responsabilités principales de la personne comprennent ces tâches et renvoie à l’étendue, à la profondeur et à la complexité des tâches qui devraient découler de l’exécution des fonctions pendant environ 12 mois.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences:
1. Mobilisation des personnes
2. Raisonnement stratégique et analytique
3. Planification et organisation
4. Collaboration avec les partenaires et les intervenants
5. Attitude axée sur le client
6. Communication orale
7. Communication écrite
À Emploi et Développement social Canada, la diversité est notre force. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible et que vous souhaitez faire connaître vos points de vue et vos commentaires, veuillez remplir la section sur l’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande. Le Ministère pourrait décider de nommer des membres des groupes visés par l’EE en vue de s’assurer que son effectif est inclusif et représentatif de la population canadienne qu’il sert.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Exigences opérationnelles:
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires au besoin.
Capacité et volonté de travailler selon un horaire flexible.
Capacité et volonté de voyager au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Un exercice situationnel peut être fait.
L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.
Les candidats devront fournir une attestation d’études lors de l’entrevue, et ceux qui possèdent des titres de compétences acquis à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada) ou la Commission de la fonction publique (https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois- gc/renseignements-candidats/equivalence-diplomes.html).
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.
L’organisation d’embauche n’acceptera que les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent donc être présentées au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique.
Pour transmettre une demande d’emploi en ligne, cliquer sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation parce qu’elles ne peuvent postuler en ligne sont priées de composer le numéro 1 800 645-5605 .
Veuillez noter que les candidats/es ne seront pas considérés en situation de voyage ou de service commandé, et que les frais de déplacement pour participer aux évaluations ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.
Toutes les communications relatives à ce processus seront faites par courriel. Il revient aux candidats de fournir une adresse de courriel valide et de mettre à jour leurs renseignements personnels, au besoin. Si des circonstances particulières vous empêchent d'accéder à votre courriel, veuillez communiquer avec la personne-ressource des RH ci-dessus.
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.