Coordonnateur (trice) / Analyste en apprentissage

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Aucune lettre de présentation n'est demandée; les candidats doivent RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION en démontrant clairement en quoi ils rencontrent les qualifications essentielles d'études et d'expérience ainsi que les qualifications constituent un atout, si cela s'applique. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d'EXEMPLES et de DÉTAILS,
votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d'évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

Il est obligatoire pour les postulants de soumettre la demande d'emploi en ligne.

Tâches

Vous cherchez un lieu de travail stimulant, où vos compétences seront mises à profit et votre travail sera diversifié ? Nous sommes une équipe dynamique qui œuvre dans le domaine de l’apprentissage et de la formation et qui a au cœur de ses priorités le développement de ses apprenants. Si vous aimez faire une différence par votre travail et que vous détestez vous ennuyer, nous sommes peut-être l’équipe qu’il vous faut! Nos coordonnateurs / analyses de l’apprentissage sont en contact avec des gens de partout au pays et nos différents clients. Vous serez appelé à travailler sur toutes sortes de projets, du soutien (y compris les finances et les ressources humaines) à la production et l’analyse de rapports, en passant par la coordination de la formation et la planification d’événements. Si vous êtes une personne qui aime travailler avec les gens, qui se passionne pour l’innovation et qui est à la recherche d’un nouveau défi, posez votre candidature pour vous joindre à notre équipe dès aujourd’hui!

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter des postes de manières indéterminés et déterminés dans les endroits suivants : Vancouver, Toronto, Gatineau, Montréal et Dartmouth.
Un bassin de candidats partiellement évalués* sera établi à partir de ce processus et pourrait servir à doter des postes similaires avec divers profils linguistiques (bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC) ou diverses durées au sein des emplacements de travail désignés à Emploi et Développement social Canada (EDSC) au niveau national ou régional.

* Par "bassin de candidats partiellement évalués", on entend que les Évaluations de Langue Seconde seront évaluées au moment de la nomination.

Les nominations pour une période terme ou indéterminée seront limitées à l'empreinte de service déterminée par la Direction générale des services de ressources humaines d'EDSC, telle que : Vancouver, Régina, Toronto, Gatineau, Montréal et/ou Dartmouth.

Veuillez noter que les employés ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les employés devront assumer leurs frais de déplacements.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- Un diplôme d’études secondaires

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
- Expérience dans la prestation de services à la clientèle
- Expérience à fournir des services administratifs dans un environnement de travail de bureau

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
- Capacité de communiquer efficacement par écrit
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix
- Capacité d'exécuter des tâches de nature administrative.
- Capacité d’utiliser Microsoft Office Excel

QUALITÉS PERSONNELLES
– Attitude axée sur le client
– Jugement
– Esprit d’équipe
– Souci du détail

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Être apte et disposé(e) à suivre une formation liée aux fonctions du poste
- Consentir à travailler des heures supplémentaires l'occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tests

EEFP - Test de jugement TELNS

Les postulants doivent subir l'Examen d'entrée à la fonction publique - Test de jugement en ligne non supervisé (TELNS) comme première étape de présélection pour le processus annoncé. Ce test vise à évaluer le jugement requis pour résoudre des problèmes dans des situations liées au travail. Vous disposez de 75 minutes pour subir le test. Vous devez le terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Examen d'entrée à la fonction publique - Test de jugement - Test en ligne non supervisé

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Des tests standardisés seront administrés pour évaluer trois (3) capacités.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada. Tous les frais applicables doivent être défrayés par les candidats.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Le classement descendant peut servir à toute étape du processus d'évaluation, tandis que seuls les candidats ayant obtenu les notes les plus élevées seront invités à passer à l'étape suivante de l'évaluation. Veuillez noter que différentes notes de passage et notes de césure peuvent être utilisées à diverses étapes du processus d'évaluation. Les candidats qui obtiennent la note de passage pourraient voir leur candidature rejetée s'ils n'obtiennent pas la note de césure.

Veuillez noter que dans le cadre du présent processus de nomination, les frais de déplacement ou dépenses de voyage ne seront pas remboursés pour les nominations intérimaires, les affectations ou les détachements en dehors de la zone d'affectation du 16 kilomètres.

Poste d'une durée indéterminée : Le télétravail n'est pas permis. Les candidats doivent être prêts à travailler dans la ville où le poste se trouve.

On communiquera avec les candidats par courriel et il est impératif que vous indiquiez une adresse de courriel courante à laquelle vous pouvez recevoir des courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce genre d'envoi). On encourage fortement les candidats à vérifier leurs courriels régulièrement. C'est entièrement votre responsabilité de nous tenir informés en tout temps de tout changement de vos coordonnées.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les employés ont la responsabilité de consulter emplois.gc.ca régulièrement. Si vous ne l'avez pas déjà fait, nous vous recommandons de vous inscrire aux alertes par courriel du site Web emplois.gc.ca qui permettent aux usagers de recevoir automatiquement des mises à jour sur les nouvelles notifications et annonces d'emploi qui peuvent les intéresser. Pour en savoir davantage sur le mode d'inscription, veuillez consulter le site Web emplois.gc.ca.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.