Ceci n’est pas votre inventaire typique!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

La Direction générale de l'information, des sciences et de la technologie (DGIST) de l'ASFC fait présentement l’essai d’une nouvelle approche pour embaucher des candidats qualifiés. Si vous êtes entièrement ou partiellement qualifié* dans un bassin, cette opportunité est pour vous. Nous cherchons à créer un bassin de candidats complètement ou partiellement qualifiés qui seraient intéressés de se joindre à notre communauté dynamique.

Qu'est-ce qui rend ce bassin différent des autres? Il se différencie par le fait que les candidats n’ont qu’à appliquer une seule fois afin d’être considérés pour de nombreuses opportunités d'emploi. Si vous n’êtes pas choisi pour un poste en particulier, votre candidature sera considérée lors d’opportunités d’emploi futures et pendant tout la durée pour laquelle le bassin demeurera actif. Les candidats peuvent également mettre à jour leur CV à tout moment et modifier leur candidature.

Milieu de travail

La DGIST veille à avoir les bonnes ressources avec les bonnes compétences au bon endroit au bon moment, tout en favorisant le bien-être des employés et en faisant de la DGIST, un employeur de choix. Le renforcement et l’intégration continus des processus de planification des activités et des ressources humaines de la DGIST soutiendront les efforts visant à atteindre l’excellence opérationnelle grâce à une plus grande agilité organisationnelle, performance et engagement des employés.

La force de la DGIST réside dans son personnel. Nous attirons, développons, promouvons et retenons les meilleures personnes, en leur offrant un lieu de travail sûr avec des chances égales de réussir dans une atmosphère dynamique et positive.

Intention du processus

Le but de ce processus est de créer et de maintenir un répertoire de candidats qui sont déjà à niveau ou qui se sont entièrement ou partiellement * qualifiés dans des processus de sélection du gouvernement du Canada. Nous accepterons des candidats de partout au Canada de divers groupes et niveaux.

Lorsque vous postulez pour ce processus, votre candidature ne vise pas pour un poste spécifique, mais un bassin pour de futurs postes vacants. Votre candidature peut être référée à des responsables du recrutement dans le cadre de ce répertoire. Toutefois, cela ne signifie pas nécessairement qu'une offre d'emploi sera faite.
Veuillez noter que nous considérerons les candidats à niveau et ceux qui sont entièrement ou partiellement qualifiés et qui font partie d'un bassin créé après janvier 2019. De plus, ce référentiel n'inclut PAS les processus pour lesquels vous n'avez pas été évalué.

La création de ce répertoire n'est pas spécifique à un poste. Un poste peut nécessiter une qualification supplémentaire qui peut ne pas avoir été évaluée par le processus de sélection. Le responsable du recrutement peut nécessiter une évaluation plus approfondie qui sera effectuée.

* Partiellement qualifié signifie que la deuxième langue officielle n’a pas été évaluée et/ou que la preuve d’éducation n’a pas été fournie.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Groupe, Sous-groupe et niveau pour lesquels vous êtes qualifié et pour lesquels souhaitez être considérés (on vous demandera de fournir, par courriel, une confirmation de qualification dans un bassin).
• Numéro de processus de sélection

Coordonnées de 2 références.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle et ce dès le processus d'embauche. Si vous nécessitez de l’assistance ou que de mesures spéciales soient prises au cours d’une phase du processus d’évaluation, veuillez consulter la section «coordonnées» pour en faire la demande, qui sera tenue confidentielle.

Renseignements sur les exigences linguistiques

REMARQUE: La section ci-dessous intitulée « Information supplémentaire (notes) » contient de l’information importante et souvent utile aux candidats.

* Partiellement qualifié signifie que la deuxième langue officielle n’a pas été évaluée et/ou que la preuve d’éducation n’a pas été fournie.

Postes à pourvoir: Nombre à déterminer

* Afin d'être considérée pour une opportunité promotionnelle, votre candidature doit clairement expliquer dans quel bassin vous vous êtes qualifié. Il vous sera demandé à une date ultérieure de fournir une preuve de qualification. *

- On pourrait vous demander de fournir des détails supplémentaires à des fins de dépistage et d'évaluation.
- Selon le poste à doter, une évaluation supplémentaire pourrait être requise.
- Vous pouvez être référé pour plusieurs postes.

ÉTUDES :
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada détermine les normes minimales pour chaque groupe professionnel ou classification. Veuillez vous référer au lien suivant pour vérifier si vous rencontrez les conditions minimales requises : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html

L'exigence relative aux études pourrait être supérieure à la norme minimale, selon le poste à doter.

ÉQUIVALENCE DES DIPLÔMES
** Les candidats possédant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Consulter le site Web du Centre canadien d'information sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à http://www.cicic.ca/ .**

Les éléments suivants seront évalués à une date ultérieure (essentiel pour le poste)

Exigences linguistiques diverses
Information sur les exigences linguistiques

CONDITIONS D'EMPLOI:
Une cote de sécurité de fiabilité valide; ou
Une cote de sécurité secrète valide: ou
Autre selon le poste à doter

D'autres conditions d'emploi peuvent être utilisées selon les besoins.

AUTRE INFORMATION
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Seules les candidatures soumises en ligne seront acceptées. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec la Commission de la fonction publique au 1-800-645-5605.

Votre demande sera conservée au répertoire pendant 90 jours. Un préavis sera affiché au menu Mon dossier de postes de votre compte 20 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération pour les présentations à partir de ce répertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien Renouvellement de ma demande.

Une variété d'outils d'évaluation, incluant les ententes de rendement de la fonction publique (ERFP), pourraient faire partie de l'évaluation des candidats.

Chaque personne a le droit de participer dans la ou les langues officielles de son choix.

Dans le contexte de cette initiative, il a été déterminé que le courriel est la façon la plus efficace de vous contacter. Conséquemment, les candidats doivent fournir deux adresses électronique valides et veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriel). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance par courriel ou si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Seuls les candidats considérés pour une opportunité seront contactés.

Les employé nommés pour une période indéterminée peuvent être considérés pour une mutation en fonction du groupe et du niveau de leur poste d'attache.

PRÉFÉRENCE
L'ASFC s'est engagée à garantir l’équité en matière d’emploi (EE). Afin que l'Agence atteigne un effectif représentatif de la population canadienne, la sélection pourrait être effectuée parmi des candidats qualifiés qui s'identifient comme appartenant à au moins l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants: autochtones, personnes handicapées, les femmes et les minorités visibles.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.