Superviseur(e) du renseignement (Région du Pacifique)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous soumettez votre demande et répondez aux questions de présélection, rappelez-vous que le comité d'évaluation ne peut pas faire de suppositions sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les compétences requises ou de dresser la liste des fonctions que vous exercez actuellement. Au contraire, dans leur demande, les candidats doivent démontrer qu'ils satisfont aux critères en matière d'études et d'expérience figurant dans l'annonce de possibilité d'emploi en fournissant des exemples clairs et concrets. Par exemples clairs et concrets, on entend des descriptions expliquant de manière exhaustive les facteurs que vous avez examinés ainsi que les décisions et les mesures que vous avez prises pour acquérir l'expérience que vous dites posséder. Ces renseignements contextuels détaillés seront utilisés par les membres du comité examinant votre candidature pour évaluer si vous avez suffisamment d'expérience dans un domaine pertinent pour exécuter les tâches qui vous seront attribuées si vous êtes retenu pour le poste. C'est l'équivalent de vous demander un exemple concret d'une situation donnée pendant une entrevue. La description de tels exemples nécessite habituellement un minimum d'une demi-page et un maximum de deux (2) pages (Veuillez noter que le système permet un maximum de 4 000 caractères dans les réponses aux questions de présélection). Afin de faciliter ce processus, vous pouvez décider de commencer vos observations par une phrase similaire à la suivante : « Un exemple clair et concret d'une situation où j'ai fait X est une situation qui s'est produite le date Y et mon rôle dans le cadre de cette activité était de... »

Les CV seront utilisés comme une source secondaire de renseignements et serviront strictement à valider les exemples concrets que vous aurez décrits dans cet outil.

Tâches

• Les titulaires de ces postes ont pour principale responsabilité de superviser des équipes d'agents et d'analystes du renseignement au sein du Service national de renseignement sur les pêches, une organisation qui relève du directeur général de la conservation et de la protection de Pêches et Océans Canada (MPO).
• Diriger le personnel dans la mise en œuvre du cycle du renseignement et la prestation des services de renseignement (y compris les sondes de renseignement), assurer l'assurance de la qualité des données et superviser les produits d'analyse du renseignement à l'appui de la prise de décisions stratégiques, opérationnelles et tactiques au MPO.
• Coordonner et diriger des projets de conformité réglementaire multi-agences avec le personnel d'application de la loi du MPO et d'autres équipes du MPO, et d'autres ministères fédéraux et provinciaux.
• Fournir des conseils et des recommandations à la planification opérationnelle de l'application de la loi pour la détection et la résolution de menaces graves pour les pêches et l'habitat marin sur les questions de conformité réglementaire.
• Collaborer avec d'autres partenaires fédéraux et provinciaux, des organisations de renseignement multi-agences et des organismes internationaux d'application de la loi par le biais de réunions bilatérales, de comités de renseignement, et développer et maintenir ces réseaux de partage de renseignements.
• Organiser des séances d'information en tant que représentant du ministère, et promouvoir la compréhension et la sensibilisation aux renseignements du MPO et aux questions de conformité réglementaire.
• Représenter, promouvoir et renforcer les intérêts du MPO au sein des groupes de travail interministériels et des équipes de réponse aux crises ; présider les réunions quotidiennes de renseignement et s'assurer que les informations sont régulièrement fournies à l'équipe de gestion régionale de Conservation et Protection.

Intention du processus

Est de doter deux (2) postes en Colombie-Britannique. Un poste sera situé à Vancouver. L'autre poste pourrait être situé à Vancouver ou dans un autre lieu en Colombie-Britannique, en fonction des exigences opérationnelles.

Une liste de candidats qualifiés sera établie par ce processus et pourra être utilisée pour doter des postes similaires au sein du ministère des Pêches et des Océans. Ces postes peuvent être dotés pour une durée indéterminée ou temporaire (période déterminée, intérimaire, affectation, détachement).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

►ÉTUDES:
- Deux (2) ans d'études postsecondaires dans un domaine lié au poste ou une combinaison acceptable* d'études, de formation et/ou d'expérience.

*La combinaison acceptable est définie comme incluant :
1. Un diplôme d'études secondaires.
2. Expérience approfondie* dans le domaine de l'application de la loi ou du renseignement (par "approfondie", on entend l'expérience approfondie et étendue généralement acquise dans l'exercice de fonctions à plein temps pendant une période d'au moins cinq (5) ans).

Équivalence des diplômes

►EXPÉRIENCE:
- Expérience à mener des enquêtes sur la réglementation, le renseignement ou le milieu criminel.
- Expérience approfondie* dans la préparation et la livraison de présentations.
- Expérience du développement et de l'entretien de relations avec des clients internes et externes, ainsi qu'avec des organismes d’application de la loi ou de renseignements.
- Expérience approfondie* de la préparation et de la rédaction de divers documents, comme des notes d’information, des analyses de rentabilité, des plans d’activités, des rapports analytiques, des notes de service et de la correspondance.

*Expérience approfondie signifie la profondeur et l'étendue de l'expérience généralement acquise dans l'exercice de fonctions à plein temps pendant une période d’au moins deux (2) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

►ÉTUDE:
- Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu* dans un domaine lié au poste.

* Un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu est défini comme étant un établissement public ou privé auquel a été accordé, en vertu d’une loi publique ou privée du parlement de la province ou du territoire ou d’un mécanisme gouvernemental d’assurance de qualité, le pouvoir de délivrer des grades, diplômes et autres titres de scolarité. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Équivalence des diplômes

►CERTIFICATION:
- Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP) ou la réussite d'un programme accrédité d'application de la loi.

►EXPÉRIENCE:
- Expérience de la préparation et de la présentation d'exposés (écrits et oraux) à la haute gestion (niveaux directeur et supérieurs) sur des questions de renseignement, de réglementation ou d'application de la loi.
- Expérience de la direction d'une équipe pluridisciplinaire.
- Expérience de la direction de la mise en œuvre de politiques ou de programmes.
- Expérience dans le développement et la gestion d'informateurs confidentiels.
- Expérience dans la rédaction d'évaluations de renseignements ou dans la conduite de sondages de renseignements dans un environnement réglementaire.
- Expérience de la gestion de ressources financières et humaines.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

►CONNAISSANCE:
- Connaissance de l’application de la loi axée sur le renseignement, y compris le cycle et les processus de renseignement.

►CAPACITÉS:
- Capacité à communiquer efficacement par écrit.
- Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
- Capacité à planifier, organiser et établir des priorités.

►COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Préserver l'intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l'innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats

Pour plus d'informations sur les compétences clés en leadership, veuillez consulter le site :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html
(Recherchez les comportements efficaces pour le niveau du superviseur).

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

►EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Suivre avec succès une formation de gestionnaire d'informateur confidentiel pourrait être exigé.
- Être prêt(e) et apte à porter et utiliser des armes à feu ainsi que d'autres armes à utilisation restreinte et des armes prohibées et à respecter les normes de compétences du MPO en ce qui a trait à l'utilisation de la force pourrait être exigé.
- Être prêt(e) et apte à porter un uniforme pourrait être exigé.
- Détenir un certificat de premiers soins standard et un certificat de RCP valides pourrait être exigé.
- Être prêt(e) et apte à faire des heures supplémentaires prévues et imprévues, selon les besoins.
- Être prêt(e) et apte à voyager fréquemment au Canada et, à l'occasion au niveau international.
- Être prêt(e) et apte à entreprendre des formations en lien avec le poste sur une base continue.

Conditions d'emploi

►CONDITIONS D'EMPLOI:
- Le titulaire doit conserver une autorisation sécuritaire de niveau secret.
- Le titulaire doit posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées sur l’énonce des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l’ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Fonctionnaires fédéraux, veuillez indiquer clairement votre code d'identification de dossier personnel (CIDP), votre groupe et niveau substantif et votre situation professionnelle sur votre CV et/ou votre formulaire de candidature.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de soumission de la candidature jusqu'à la conclusion du processus, peuvent être utilisées à des fins d'évaluation.

►COMMUNICATIONS AVEC LES CANDIDATS:

Pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidats par courrier électronique pour la présélection/évaluation (notamment pour communiquer les résultats de la présélection et envoyer des invitations pour les tests écrits et les entrevues).

Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une ADRESSE COURRIEL VALIDE et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Il est à noter qu'il est de votre responsabilité de vous assurer que, pendant la durée de ce processus de sélection, vous communiquez tout changement relatif à votre numéro de téléphone ou à votre adresse électronique. Tout manquement à cette obligation pourrait vous exclure du processus de sélection.

► STRATEGIE D'ÉVALUATION:

Un examen écrit et une entrevue seront administrés, et des vérifications de références seront faites.

► PREUVE D'ÉTUDES:

Les candidats invités à une entrevue devront apporter la preuve de leurs diplômes, sous la forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux uniquement).

Les candidats ayant fait leurs études à l'étranger doivent faire évaluer leurs certificats et/ou diplômes en fonction des normes d'éducation canadiennes. Pour plus d'informations, veuillez cliquer sur "Équivalence des diplômes" dans la section ÉTUDE.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.