Agent(e) de projet / Agent(e) de projet – Secrétariat

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles liées à celui-ci. D’autres qualifications peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée. Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, et, s'il y a lieu, concernant les autres qualifications (non-essentielles). En répondant à ces questions, vous devez fournir des exemples détaillés et concrets qui illustrent clairement que vous répondez à l'exigence. Si vous n'expliquez par clairement en quoi vous satisfaites aux critères de sélection, votre candidature pourra être rejetée. Veuillez noter que le curriculum vitæ pourra servir de source secondaire seulement.

Milieu de travail

Le Fonds des pêches de l’Atlantique (FPA) du MPO est un programme de contribution financé conjointement par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux. Il permettra d’investir plus de 400 millions de dollars sur sept ans.

Le programme vise à aider le secteur des produits de la mer du Canada atlantique à réaliser la transition nécessaire pour répondre aux demandes croissantes du marché à l’égard de produits de haute qualité, à valeur ajoutée et obtenus par des méthodes durables. Le programme du FPA mettra l’accent sur trois piliers :

• L’innovation permet d’encourager la création de nouveaux produits et de nouvelles technologies dans les secteurs de la pêche, de l’aquaculture et de la transformation.
• L’infrastructure permet d’encourager l’utilisation de nouvelles technologies ou de nouveaux procédés afin d’améliorer la durabilité.
• Les partenariats scientifiques créent une collaboration entre l’industrie et le milieu universitaire et d’autres institutions de recherche qui améliore nos connaissances et notre compréhension.

Intention du processus

Il s’agit d’un processus de dotation anticipée visant à établir un bassin de candidats pour doter des postes à Dartmouth, Moncton, Charlottetown et St. John’s. Ce bassin peut également servir à doter des postes identiques ou semblables dans la région des Maritimes pour divers types de postes (durée indéterminée, déterminée, intérimaire, mutation, affectation et détachement).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Où vous seriez intéressé à travailler.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Deux années (au minimum) d’un programme d’études postsecondaires ou supérieures terminées avec succès dans les domaines de l’administration des affaires, des finances ou de l’économie, ou dans un autre domaine lié au poste, OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE :

POUR LES POSTES PM-03 ET PM-04

- Expérience* de l’analyse de l’information et de la formulation de recommandations à l’intention des collègues et de la direction sous la forme d’un rapport, d’un sommaire ou de documents d’information.
- Expérience* de l’interprétation des politiques, des procédures et des règlements pertinents dans le domaine financier.
- Expérience* de l’établissement et de l’entretien de relations de travail axées sur la collaboration avec des intervenants internes et externes.
- Expérience* de l’utilisation d’Excel pour créer ou générer des rapports financiers.

POSTE PM-04 SEULEMENT

- Expérience* de l’analyse et de la préparation de données de programme sous forme de tableurs, de présentations ou de documents d’information pour la haute direction.
- Expérience* de la présentation de séances de formation sur les processus et les procédures.

*L’expérience est définie comme une période d’au moins six mois pour les candidats qui posent leur candidature au poste PM-03 seulement.
*L’expérience est définie comme une période d’au moins deux ans pour les candidats qui posent leur candidature au poste PM-04.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel ou bilingue impératif : BBB/BBB, CCC/CCC ou CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CAPACITÉS
Analyser et synthétiser de l’information
Communiquer efficacement de vive voix
Communiquer efficacement par écrit

QUALITÉS PERSONNELLES
Esprit d’initiative
Souci du service à la clientèle
Esprit d’équipe
Fiabilité
Jugement
Souci du détail

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
Maîtrise dans un domaine pertinent ou titre professionnel acceptable

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

- Expérience de l’exécution de programmes de subventions et de contributions ou de prêts
- Expérience de la formulation de conseils et d’orientation sur les programmes, les politiques et les procédures aux clients externes (c.-à-d. à des organisations non gouvernementales à but lucratif ou bénévoles/sans but lucratif).

Remarque : Le gestionnaire d’embauche peut, au besoin, indiquer que les atouts sont essentiels.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Consentir à voyager, au besoin, et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler en dehors des heures normales, y compris les soirs, les fins de semaine, avec un préavis minimal, et être en mesure de le faire.
- Posséder un permis de conduire valide ou être en mesure de se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Pêches et Océans Canada reconnaît et valorise le travail bénévole, qui est un excellent moyen pour les employés d’acquérir de l’expérience, de perfectionner leurs compétences, etc., ainsi que d’enrichir notre organisation et nos collectivités. Au cours de ce processus de sélection, nous vous encourageons à démontrer comment votre travail bénévole (p. ex. participation à des comités, à des activités syndicales, à des réseaux d’employés, à des travaux communautaires) vous a permis d’acquérir de l’expérience et de perfectionner des compétences, des qualités personnelles, etc., qui s’appliquent à ce poste.

Veuillez noter que la capacité pour communiquer efficacement à l'écrit sera évaluée au long de ce processus.

Selon le nombre de candidats, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection au hasard, la sélection descendante et/ou les notes de passage pourraient être appliquées.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.