Agent(e) de conciliation / Médiateur(trice) (Pour doter des postes PM-MCO-03 SEULEMENT)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*Veuillez noter que ce processus vise à doter les postes au sein du groupe et niveau PM-MCO-03 SEULEMENT. Tous les autres groupes et niveaux indiqués sur l'affiche (EC-06, EC-07, PE-05,PE-06) ne seront PAS dotés et sont présents afin de capturer les groupes de relève seulement.

Une lettre de présentation et un curriculum vitae DOIVENT être soumis lorsque vous postulez à ce processus de sélection. Il vous incombe, en tant que candidat, de soumettre une lettre d'accompagnement qui explique et justifie clairement, en détail, comment vous répondez à chacune des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout (pour les études et l'expérience) associées aux postes auxquels vous postulez. Toutes les candidatures seront examinées sur cette base. Par conséquent, si vous ne fournissez pas ces renseignements dans le format demandé, votre demande pourrait être rejetée.

Veuillez noter que le fait d'indiquer que ces qualifications ont été satisfaites ou d'énumérer les responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification adéquate. Veuillez utiliser le libellé de chaque qualification comme en-tête, puis écrivez un ou deux paragraphes pour chacun expliquant comment, où et quand (M-Y à M-Y) vous avez obtenu l'expérience. Le curriculum vitae sera considéré comme une source secondaire qui pourrait servir à valider les études et l'expérience décrites dans la lettre de présentation.

LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT sera être évaluée au moyen de votre lettre de présentation.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de combler des postes de façon indéterminée.

Ce processus vise à doter quatre postes d'Agent de conciliation-Médiateur (PM-MC0-03) au sein du Service fédéral de médiation et de conciliation (Programme du travail).

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes similaires de durées variées (intérimaire, affectation, détachement, déterminée, mutation, indéterminée) au sein d’EDSC.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en relations industrielles, en droit ou dans un autre domaine lié au poste ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
1. Expérience pour ce qui est de négocier des conventions collectives à titre de négociateur ou de porte-parole en matière de négociations collective ou de l’expérience connexe en relations de travail.
2. Expérience dans la médiation ou la facilitation
3. Expérience dans la prestation de programmes de formation.
4. Expérience de rédiger des rapports ou des lettres.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
1. Connaissance de la structure complexe des organismes syndicaux et patronaux dans le secteur privé.
2. Connaissance des procédures de négociation collective et des dispositions pertinentes du Code canadien du travail.
3. Connaissance des processus alternatifs de résolution de problèmes.

CAPACITÉS
1. Capacité de travailler de manière indépendante.
2. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
3. Capacité de communiquer effectivement par écrit.
4. Capacité à diriger les processus de négociation/médiation.
5. Capacité de diriger des réunions.

QUALITÉS PERSONNELLES
1. Bonnes relations interpersonnelles
2. Jugement
3. Adaptabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
A1. Expérience de la conception de programmes de formation.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Capacité à travailler efficacement et pendant de longues heures sous pression dans les situations de conflit.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - CONDITIONS D’EMPLOI
Candidat doit être prêt à voyager partout au Canada et travailler des longues heures (incluant les soirées, fins de semaine et congés fériés).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

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Soumission de la candidature
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Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du système seront acceptés.
Les renseignements que vous fournissez sur votre éducation, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ.

Vous pouvez sauvegarder votre candidature en tant que brouillon et y revenir plus tard. Votre demande doit être complète et soumise pour être considérée. Les demandes partiellement complétées ou celles sauvegardées en brouillon ne peuvent pas être considérées. Vous pouvez apporter des modifications à tout moment à votre candidature lorsque celle-ci a été soumise, mais une fois que votre demande a été sélectionnée pour la présélection, vous ne pourrez plus apporter de modifications et votre candidature sera considérée comme définitive

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EVALUATION
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Une entrevue, un examen ou un exercice situationnel pourraient être administrés.

Une vérification de références peut être faite.

Veuillez noter que les qualifications constituant un atout, un point de démarcation, la sélection
descendante ou aléatoire peuvent être utilisées pour déterminer les demandes qui feront l'objet d'un examen plus approfondi.

Les qualifications essentielles qui figurent dans l'annonce sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune des qualifications évaluées. Cependant, obtenir la note de passage ne
devrait pas être considéré comme une garantie de nomination ou que le candidat(e) sera appelé(e) à l’étape suivante du processus d’évaluation.
Un(e) postulant(e) peut être nommé(e) au poste même s'il ou elle ne possède pas toutes les qualifications identifiées comme des atouts. Cependant, il est souhaitable de répondre à ces critères; cela peut constituer un facteur de décision pour le choix de la personne à nommer au poste. S'il advenait qu'il y avait autant de postulant(e)s qui répondent aux qualités essentielles qu'il y a de postes vacants, le gestionnaire pourrait décider de ne pas évaluer une partie ou
l'ensemble des qualités constituant un atout.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d'indiquer sur leur demande laquelle des langues officielles ils
préfèrent pour ce qui suit : a) correspondance écrite, b) évaluation écrite, et c) évaluation orale.

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PREUVE D'ÉTUDES
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Vous devez fournir des attestations d'études. Les candidats et candidates qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada. Tous les frais applicables doivent être défrayés par les candidats.

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SITUATION DE VOYAGE - FRAIS DE DÉPLACEMENT
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Veuillez noter que vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, vous serez responsable des frais de déplacement.

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COMMUNICATION
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Toutes les communications relatives à ce processus seront faites par courriel. Il revient aux candidat(e)s de fournir une adresse de courriel valide et de mettre à jour leurs renseignements personnels, au besoin. Si des circonstances particulières vous empêchent d'accéder à votre courriel, veuillez communiquer avec la personne-ressource ci-dessous.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

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Poste bilingue impératif
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Si vous souhaitez poser votre candidature pour un poste bilingue impératif, vous devez être disposé à passer des tests d’évaluation de langue seconde OU vous devez déjà avoir vos résultats d’évaluation de langue seconde (une preuve sera exigée).

Si vous avez fait l’évaluation de langue seconde (ELS) de la Commission de la fonction publique (CFP), vous pouvez obtenir une copie de vos résultats en présentant une demande sur le site Web
suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/organisation/propos-nous/contactez-nous.html.

Pour en savoir plus sur l’évaluation de langue seconde, visitez le site Web suivant :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique.html

Autoévaluation des compétences de rédaction en langue seconde :
Afin de vous aider à décider si vous souhaitez postuler pour un poste bilingue, vous pouvez effectuer une autoévaluation facultative de vos compétences de rédaction dans votre deuxième langue officielle avant de soumettre votre candidature.
https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/services/evaluationlangueseconde/testsautoevaluation.html

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Autres renseignements
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Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une nomination intérimaire.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.