Statisticien(ne) / Coordinateur(trice) de statistique / Analyste des politiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

LORSQUE TU PRÉSENTES TA DEMANDE : Mets l’accent sur les questions de présélection et sur ton curriculum vitae.

Les renseignements indiqués dans cette annonce sont là pour t’aider à déterminer le volet qui vous intéresse et si ces postes correspondent à tes expériences et aspirations, portes y une attention particulière — les recruteurs vont examiner ta demande avec cette optique.

Assurez-vous de répondre à toutes les questions de présélection liées au volet pour lequel vous voulez être considéré. Les questions de présélection et ton résumé seront les premiers éléments d'information que nous verrons sur toi. Assure-toi de souligner tes réalisations, d’être clair à propos de tes expériences et études et sois précis au sujet des rôles que tu as occupés, des projets sur lesquels tu as travaillé.

▻ Les recruteurs ne peuvent pas formuler d'hypothèses sur votre expérience.

Les 3 volets sont:

Volet 1: Statisticien(ne) (EC-03)
Volet 2: Coordinateur(trice) Statistique (EC-04)
Volet 3: Analyste des politiques (EC-04)

📢 Ton évaluation commencera au moment où tu soumets ta demande.

Milieu de travail

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) est le véritable moteur qui alimente le gouvernement du Canada. Chaque jour nous appuyons les activités de plus de 106 ministères et organismes fédéraux. En mettant l’accent sur ce que nous faisons de mieux — fournir des services communs novateurs au gouvernement — nous aidons les ministères à se concentrer sur ce qu’ils font de mieux, soit de servir la population canadienne!

Saviez-vous que Services publics et Approvisionnement Canada a été sélectionné en 2018 pour une deuxième année consécutive parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité? Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

En tant qu'organisation, (SPCA) s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. Pour plus d'information sur la Philosophie de (SPCA) à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant: https://www.canada.ca/fr/services-publicsapprovisionnement.html

Intention du processus

Le secteur d'Excellence en pension au sein de la Direction général du receveur général et des pensions de Services publics et Approvisionnement Canada cherche à doter des postes variés au niveau EC-03 et EC-04.

Ce processus pourrait également servir à doter des postes semblables au sein de la fonction publique.

Les employés de la fonction publique fédérale peuvent être considérés pour des mutations, affectations, détachements ou intérimaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin d'être considéré pour des postes bilingues, vous devrez compléter des évaluations de langue seconde ou avoir des résultats d'ELS valides.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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Commun à tous les volets - Éducation
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- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Les candidats doivent détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Bilingue impératif (niveau BBB/BBB ou CBC/CBC)
• Anglais essentiel
• Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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Volet 1: Statisticien(ne) (EC-03) - Expérience essentielle
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1. Expérience de l’analyse et de l’interprétation de renseignements provenant de diverses sources statistiques.
2. Expérience de la production et de la validation des renseignements statistiques moyens de grands ensembles de données.

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Volet 2: Coordinateur(trice) Statistique (EC-04) - Expérience essentielle
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1. Expérience appréciable* dans la réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives.
2. Expérience de la compilation, de maintenir ou de la gestion de différentes bases de données appuyant les politiques, plans ou activités de l’organisation.

* On entend par expérience appréciable de 2 ans ou plus.

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Volet 3: Analyste des politiques (EC-04) - Expérience essentielle
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1. Expérience appréciable* de la recherche OU de l’analyse et de l’interprétation OU de la préparation de documents sur les questions de politique complexes**.
2. Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations, de vive voix ou par écrit (c.-à-d. des documents d’information, des analyses, des exposés de position, des rapports, des notes d'allocution, des présentations) à l’intention des cadres supérieurs (directeurs et niveaux supérieurs).
3. Expérience de la participation avec les intervenants (p. ex. autres ministères fédéraux, des gouvernements provinciaux ou des administrations locales, organisations non gouvernementales, des organisations du secteur public ou privé) sur les questions liées aux politiques.

On entend par « expérience appréciable* de 2 ans ou plus.

Complexes** est définie comme la diversité, multidimensionnelles et inter reliées de multiples intervenants ou des questions de politique.

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Volet 1 & 2: (Statisticien(ne) (EC-03) et Coordinateur(trice) Statistique (EC-04)) - Connaissance
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1. Connaissance des statistiques et des méthodes d’analyse des données.

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Commun à tous les volets: Compétences
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1. Services à la clientèle - Niveau 1: Fournir un service à la clientèle de grande qualité
2. Jugement
3. Fiabilité
4. Initiative
5. Adaptabilité
6. Rigueur
7. Entregent

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Commun à tous les volets: Capacités
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1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
3. Capacité de travailler efficacement sous pression, à gérer les priorités et à respecter des délais serrés.
4. Capacité de travailler efficacement à la fois de manière indépendante et dans un environnement d’équipe.

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Volet 1 & 2 (Statisticien(ne) (EC-03) et Coordinateur(trice) Statistique (EC-04)) - Capacités
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5. Capacité d’analyser, de formuler des recommandations et de résoudre les problèmes.
6. Capacité d’examiner, d’analyser et d’interpréter des grands ensembles de données.

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Volet 3: Analyste des politiques (EC-04) - Capacités
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7. Capacité d’analyser et de résumer de l’information pour élaborer des options stratégiques et des recommandations.
8. Capacité d’élaborer des conseils stratégiques sur les questions de politique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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Volet 1 & 2 (Statisticien(ne) (EC-03) et Coordinateur(trice) Statistique (EC-04)) - Expériences constituants un atouts
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1 Expérience de la réalisation de l’analyse comparative ou analyse de mesure du rendement.
2 Expérience de la réalisation d’évaluations des risques ou de la contribution à l’élaboration de cadres de gestion du risque.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - .
• Consentir à faire du temps supplémentaire souvent avec court avis, pour certains postes.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

L'évaluation des candidats et candidates peut se faire sous l'une ou plusieurs des formes suivantes :
- Une vérification de références peut être faite.
- Une entrevue peut être faite.
- Un examen peut être administré.
- Un exercice situationnel peut être fait.
- Vous devez fournir des attestations d'études.

Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du present processus de sélection - du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus - pourrait servir à évaluer les candidats(es).

Nous communiquerons avec vous par courriel ou via votre compte sur Emplois GC. Veuillez-vous assurer que votre courriel est valide et qu'il accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre courriel, courrier indésirable et votre compte Emplois GC pour connaître tous les renseignements concernant ce processus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.