Réviseur ou conseiller en matière de sécurité matérielle

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N'ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES SOUMISES VIA LE SITE WEB canada.ca. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.

L’éducation obtenue à l’extérieur du Canada doit être évaluée. Veuillez communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour amorcer le processus d’évaluation (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada).

Une preuve de votre citoyenneté canadienne sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection. L’original d’un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
• Certificat de naissance
• Passeport canadien valide
• Carte de citoyenneté
• Déclaration de rétention de la citoyenneté canadienne
• Certificat de citoyenneté
• Certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947)
• Certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977)

Milieu de travail

Le titulaire du poste sera appelé à travailler dans un milieu lié à l’application de la loi et à interagir régulièrement avec des policiers en uniforme et armés.

Intention du processus

Anticipatoire.
Un groupe de candidats qualifiés pourrait être mis en place et servir à pourvoir de futurs postes vacants (y compris des postes semblables temporaires, permanents ou occasionnels, à temps plein ou à temps partiel).

Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pour une période de douze mois qui pourrait être prolongée.

Si un employé de la fonction publique (EFP) est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, la notification concernant la nomination de l'EFP, le cas échéant, sera affichée sur le site www.emplois.gc.ca conformément à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et est considéré pour une nomination avant le 21 mai 2020 (date de la conversion), la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut à la catégorie de la fonction publique (FP) pour le MC. De plus, les transactions de dotation MC découlant de ce processus seront administrés conformément à la Phase de transition relative à l’intégration jusqu’à la date de la conversion déterminée.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.

Remarque :
Les équivalences à un diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont les suivantes :
1. une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires;
2. une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

On entend par « combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience » la combinaison d’au moins deux des éléments suivants :
1. avoir terminé deux années d’études secondaires;
2. avoir suivi une formation ou un programme de formation en cours d’emploi lié aux fonctions du poste à pourvoir;
3. expérience d’une profondeur et d’une portée suffisantes obtenues par l’exercice de fonctions liées à la sécurité matérielle pendant environ deux ans.

Équivalence des diplômes

Expérience
1. Expérience de la préparation de correspondance et de rapports techniques.
2. Expérience de la lecture et de l’interprétation de dessins architecturaux (p. ex. plans de site et d’étage), pour s’assurer qu’ils sont conformes aux exigences, et expérience des visites de sites.
3. Expérience de la gestion de dossiers, y compris la gestion de fichiers, la collecte de renseignements et la saisie d’information dans les systèmes électroniques.
4. Expérience récente* de la formulation de conseils et de lignes directrices techniques à l’intention des clients.
5. Expérience récente* de l’analyse de renseignements complexes et de la formulation de recommandations à l’intention de la direction.
6. Expérience récente* et appréciable** de la gestion efficace d’une charge de travail importante.

* On entend par expérience « récente » l’exercice des fonctions au cours des deux dernières années.
** On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’expérience acquise grâce à l’exécution ininterrompue des fonctions pendant environ 12 mois.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
1. Connaissance des mesures de protection en matière de sécurité matérielle.
2. Connaissance de la politique sur la sécurité du gouvernement, la Norme opérationnelle sur la sécurité matérielle.
3. Connaissance des méthodes de contrôle d’accès aux zones d’accès restreint.

Remarque :
Veuillez noter que, même s’il a été annoncé que certaines politiques du gouvernement en matière de sécurité sont annulées, elles demeurent en vigueur jusqu’à ce qu’on annonce les politiques qui les remplacent.

Capacités
1. Capacité d’organiser et d’établir l’ordre de priorité de demandes multiples et difficiles à concilier sous pression.
2. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
3. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
4. Capacité de résoudre des conflits ou de gérer des situations difficiles efficacement.
5. Capacité de travailler seul et en équipe.

Qualités personnelles
1. Esprit d’initiative
2. Souci du service à la clientèle
3. Souplesse
4. Fiabilité
5. Entregent
6. Perfectionnement personnel

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études
1. Obtention d’un diplôme d’un établissement canadien reconnu en gestion de la sécurité, en architecture, en décoration intérieure, en génie mécanique ou dans un autre domaine de spécialisation lié au poste à pourvoir.
2. Attestation en tant que professionnel certifié de la protection (PCP) ou professionnel de la sécurité matérielle (PSM), ou autre attestation reconnue en sécurité.

Équivalence des diplômes

Expérience
1. Expérience de travail à titre de représentant de la sécurité matérielle pour des projets en immobilisations de moyenne à grande envergure, comme la construction ou la rénovation d’espaces de bureau.
2. Expérience de l’interprétation des lois, des politiques et des normes en matière de sécurité, et de leur mise en application au sein du gouvernement fédéral ou dans un milieu lié à l’application de la loi.
3. Expérience de la préparation de plans à l’appui de projets de locaux à bureaux ou de construction immobilière.
4. Expérience de l’établissement de systèmes de sécurité matérielle à l’échelle de l’organisation.
5. Expérience de l’exécution d’évaluations de la menace et des risques.

BESOINS ORGANISATIONNELS
1. Dans le but de parvenir à un effectif représentatif, on tiendra compte de la demande des candidats qui indiquent leur appartenance à un ou plusieurs des groupes désignés suivants : femmes, membres des minorités visibles, peuples autochtones et personnes handicapées.
2. La préférence pourrait être accordée aux employés de la GRC touchés par le réaménagement des effectifs.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
1. Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
2. Consentir à faire, et être en mesure de faire, des heures supplémentaires pendant les soirées et la fin de semaine et à court préavis, au besoin.

Conditions d'emploi

1. Cote de fiabilité approfondie avec cote de sécurité de niveau très secret.
2. Conserver un permis de conduire valide de classe 5 et être en mesure de conduire un véhicule automobile ministériel.
3. Consentir à voyager et être en mesure de le faire par n’importe quel mode de transport, y compris les aéronefs, les bateaux, les trains et les véhicules, petits et gros, au besoin.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le candidat retenu doit obtenir à tout le moins Cote de fiabilité approfondie avec cote de sécurité de niveau très secret. Le processus de sélection comprend également une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain couvrant les activités criminelles, créances/finances, les études, les emplois, les références etc.

Vous DEVEZ clairement démontrer par écrit que vous répondez aux exigencies essentielles liées à l'éducation et à l'expérience. Veuillez fournir des exemples et décrire les travaux/fonctions que vous avez exécutés. Ne pas le faire peut se traduire par la suppression de votre demande de pré-sélection.

Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée. Il est inacceptable d'écrire simplement « Voir C.V. » dans l'espace prévu pour les réponses aux questions.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du present concours en prévision de vacances à l'heure actuelle ou à l'avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la dotation, de l'ensemble des qualities considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. Le Ministère pourrait communiquer avec les candidats et candidates et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quel moment durant ce processus.

Les personnes intéressées doivent posséder les qualités essentielles pour être nommées au poste, de la manière qui sera déterminée par le jury de sélection. Une personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux qualifications constituant des atouts, aux exigencies opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de rencontrer ces critères car ils pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.

Il se peut qu'on fasse passer des épreuves pratiques et/ou des tests normalisés aux fins de présélection et d'évaluation.

Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.

Une sélection descendante relativement aux résultats obtenus ou un point de coupure pourraient être utilisés afin de choisir les candidats.

Un ou des examens écrits pourraient être administrés.

Des entrevues pourraient être menées.

Une vérification des références pourrait être menée.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l'inviter à participer à toute portion de l'évaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée, resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.