Agent ou agente en communications – Services créatifs (anticipatoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Le but de ce processus est d’établir un bassin de candidats partiellement qualifiés pour pourvoir de futurs postes d’agent(e) en communications (services créatifs) à Environnement et Changement climatique Canada, avec diverses exigences en matière de sécurité et diverses exigences linguistiques. Ce bassin pourrait également servir à doter d’autres postes similaires à Environnement et Changement climatique Canada, avec diverses exigences en matière de sécurité et diverses exigences linguistiques.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 000 mots (maximum) "Une lettre d’accompagnement qui montre clairement comment vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience de l’emploi. Veuillez ajouter, dans votre lettre d’accompagnement, votre portfolio, en format numerique disponible par lien ou clé USB, qui comprend les travaux décrits."

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Volet 1: Vidéo
Volet 2 : Conception graphique

ÉTUDES

Tous les volets:

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu relié au domaine.

Remarques :
1. De par les études, la formation et l’expérience qu’ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu’un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.
2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative à la norme minimale relative aux études.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Tous les volets:

- Expérience de la préparation de produits de communication ou de l’apport de soutien en vue de leur livraison.
- Expérience de travail avec des clients, des partenaires ou des intervenants.
- Expérience de la retouche de photos avec Adobe Lightroom ou Adobe Photoshop.

Volet 1 : Vidéo

- Expérience récente et appréciable en tournage de vidéos avec des caméras vidéo professionnelles, y compris des caméras de journalisme électronique de type ENG et avec des appareils photo reflex mono-objectif numériques (DSLR).
- Expérience récente de l’installation d’un éclairage professionnel, pour le tournage en studio et sur le terrain.
- Expérience récente et appréciable du montage de projets vidéo avec Final Cut Pro ou Adobe Premiere.
- Expérience récente et appréciable de la prise de photos professionnelles avec des appareils photo reflex mono-objectif numériques (DSLR) (portraits, couverture d’événements, natures mortes).

Volet 2 : Conception graphique

- Expérience récente et appréciable de la création de projets de conception graphique.
- Expérience récente de la conception et de la mise en page d’une multitude de produits de communication tels que des rapports, des fiches d’information, des infographies et des messages sur les médias sociaux.
- Expérience récente et appréciable et récente de Adobe InDesign, Illustrator, Photoshop et Acrobat DC.
- Expérience récente de la création de publications électroniques (ePubs).

Pour les deux volets, on entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des six derniers mois et on entend par « expérience appréciable » une expérience acquise en travaillant pendant au moins une année.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
(Bilingue impératif (BBB/BBB) ou Français ou anglais essentiel)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Volet 1: Vidéo

- Connaissance des meilleures pratiques dans le domaine de la production vidéo.
- Connaissance des processus de production et de postproduction vidéo professionnels.
- Connaissance des techniques d’éclairage pour la vidéo et la photographie.

Volet 2: Conception graphique

- Connaissance des processus et des meilleures pratiques de la conception graphique professionnelle.
- Connaissance des techniques de conception graphique et de la terminologie connexe.
- Connaissance des normes d’impression en ce qui a trait à la conception graphique.
- Connaissance des normes du Web en ce qui a trait à la conception graphique.

CAPACITÉS

Volet 1: Vidéo

- Capacité de retoucher des vidéos en utilisant Adobe Premiere.
- Capacité d’appliquer un scénarimage, un scénario ou un aperçu vidéographique lors de l’élaboration de projets vidéo.
- Capacité de suivre une orientation stratégique.
- Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
- Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
- Capacité d’établir des priorités et de gérer plusieurs projets dans des délais serrés.
- Capacité de travailler sous pression.

Volet 2: Conception graphique

- Capacité d’évaluer les demandes de conception graphique et de répondre aux besoins du client et de l’auditoire.
- Capacité de suivre une orientation stratégique.
- Capacité d’appliquer une image de marque établie.
- Capacité d’établir les priorités et de gérer divers projets dans des délais serrés.
- Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
- Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

Tous les volets:

- Jugement
- Esprit d’initiative
- Esprit d’équipe
- Souci du service à la clientèle
- Souci de l’exactitude et du détail
- Créativité

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI

Tous les volets:

- Cote de fiabilité.
- Faire preuve de flexibilité dans les heures de travail et avoir la capacité et la volonté de travailler des heures supplémentaires de manière occasionnelle à court préavis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent indiquer pour quel volet ils présentent leur candidature. Un examen sera administré pour chacun des volets ci-dessous, et il s’agira d’un examen différent pour chacun des volets. Par conséquent, si un candidat présente sa candidature pour plusieurs volets, il devra passer plusieurs examens.

Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés dans le cadre de ce processus de sélection, notamment un examen écrit, une entrevue, une évaluation normalisée et une vérification des références.

Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent indiquer dans leur candidature une adresse électronique valide et veiller à ce que cette adresse soit fonctionnelle en tout temps et que leur système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriel). Il est de la responsabilité du candidat de communiquer toute modification de ses renseignements personnels à la personne-ressource indiquée dans cette offre d’emploi.

Les candidats peuvent prendre part au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d’indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.

Tout au long du processus de sélection, il est de la responsabilité du candidat de se rendre disponible aux dates où ont lieu les évaluations et les entrevues auxquelles il est convoqué. Si le candidat omet de se présenter à l’une ou l’autre des évaluations ou des entrevues prévues, nous tiendrons pour acquis qu’il n’est plus intéressé par ce processus de sélection et, par conséquent, sa candidature ne sera plus prise en compte.

Les candidats qui ne font pas partie de la fonction publique seront tenus de payer les frais de déplacement et de réinstallation associés à ce processus de sélection.

La fonction publique du Canada s’est également engagée à ce que les processus de sélection et les milieux de travail soient inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec un candidat au sujet d’une possibilité d’emploi ou d’une évaluation, il doit informer la Commission de la fonction publique ou le responsable au sein du Ministère en temps opportun des mesures d’adaptation qui doivent être prises pour lui permettre d’être évalué de façon juste et équitable. Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités en toute confidentialité.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.