Numéro de réference
SVC19J-010676-000383
Numéro du processus de sélection
2020-SVC-PAC-EA-360003
Organization
Services publics et Approvisionnement Canada
Année
2019-2020
Jours d'ouverture
10
Classification
GLMAN07
Ville
Victoria
Taper
Externe
Total
33
Équité en matière d'emploi
7
(21.2%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
33
(100%)
Équité en matière d'emploi 21.2% 7
Éliminé 0% 0
Projeté 100% 33
Femmes 0% 0
Minorité visible 0% 0
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 87.9% 29
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pour une troisième année, Services publics et Approvisionnement Canada a été désigné l'un des meilleurs employeurs au Canada au chapitre de la diversité. Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) est le moteur du gouvernement du Canada. Chaque jour, nous appuyons les activités de quelque 106 ministères et organismes fédéraux. En mettant l'accent sur ce que nous faisons de mieux - fournir des services communs novateurs au gouvernement - nous aidons les ministères à se concentrer sur ce qu'ils font de mieux, soit de servir la population canadienne.
Un bassin de candidat(e)s essentiellement qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter, au sein de Services publics et Approvisionnement Canada, des postes permanents ou temporaires(période déterminée, occassionel). (comme par exemple des postes determines, indetermines, ou occasionels. Si le candidat choisi déjà être un fonctionnaire, le bassin pourrait également être utilisé pour les nominations intérimaires
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement en 500 mots (maximum)
Diplôme d'études secondaires ou équivalence approuvée par l'employeur telle une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
Expérience de travail dans un milieu marin ou dans une cale sèche.
Expérience de l’exécution de tâches de travail générales liées à l’entretien des édifices et des terrains.
Expérience de l’utilisation et de l’entretien d’outils utilisés dans le milieu de la construction et de l’entretien d’immeubles (par ex. outils manuels et électriques, scies à chaîne, la laveuse électrique).
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance de la réparation et de l’entretien de l’équipement de l’arsenal maritime.
Connaissance de l’entretien de l’immeuble ou de l’installation.
Connaissance de l'entretien préventif des outils et de l’équipement utilisés dans la construction et les métiers de la construction.
Valeurs et éthiques
Réflexion approfondie.
Participation
L'excellence par les résultats.
Service a la clientèle
Capacité de communiquer efficacement oralement.
Capacité de lire et d'interpréter les manuels et les dessins.
Conditions d’emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité avec empreinte digitale
Exigences médicales.
Permis de conduire classe 5 valide
Devoir porter de l’équipement de protection individuel.
Consentir à travailler par quarts, à faire des heures supplémentaires, les fins de semaine et les jours fériés, au besoin.
Consentir et être en mesure de travailler dans des conditions météorologiques défavorables.
Consentir et être en mesure de travailler dans des espaces clos.
Être prêt(e) à soulever des objets jusqu’à 23 kg ou 50 livres.
Consentir à monter dans des échelles et à travailler en hauteur de plus de 30 m.
La certification du plaisancier et/ou travaux bateau / expérience de la flèche.
Connaissance des procédures de mise en cale sèche et de sortie de cale sèche des caissons.
Connaissance des procédures environnementales et des pratiques exemplaires, y compris les interventions en cas de déversement sur un chantier naval.
Connaissance du boom pétrolier déploiement.
Connaissance des pratiques et des procédures de gréage sécuritaires.
Connaissance de l’utilisation de matériel de déneigement.
Connaissance des espaces clos.
Connaissance de l’utilisation de la prévention des chutes et des procédures.
Capacité d’utiliser de l’équipement de l’arsenal maritime (comme les grues, les pompes, les chariots élévateurs à fourche ou de tracteurs)
Placement des employés de SPAC touchés par un réaménagement des effectifs. SPAC s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel pourrait être pris en considération dans le cadre du présent processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes (travaillant dans un domaine non traditionnel).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Deux références de superviseurs immédiats à être fournis.
Examen écrit peut être appliquée à une date ultérieure.
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.