CONSEILLER ET CHEF D’ÉQUIPE EN ÉLABORATION DE PROGRAMMES RÉGIONAUX

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez appliquer en ligne. Le processus d’application comprend des questions d'évaluation; s'il vous plaît, prévoyez jusqu’à 2-3 heures pour compléter les questions d'évaluation des compétences qui sont incluses dans la demande d’emploi en ligne.

VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT LE PRÉSENT AVIS, PUISQU'IL CONTIENT DES RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS RELATIFS AU PROCESSUS DE DEMANDE. VOUS DEVEZ VEILLER À CE QUE VOTRE DEMANDE CONTIENNE TOUS LES RENSEIGNEMENTS ESSENTIELS POUR PERMETTRE AU COMITÉ D'ÉVALUATION DE VOUS ÉVALUER; DANS LE CAS CONTRAIRE, VOTRE CANDIDATURE POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

Les candidats doivent fournir les renseignements suivants en soumettant leur
demande:

- Répondez aux questions de présélection sur le site Web de la demande du Système de ressourcement de la fonction publique. Pour être nommé au poste, les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles. Les candidats doivent répondre pleinement aux questions de sélection dans l'espace prévu pour chacune des questions. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications essentielles requises en matière d'expérience, et/ou d'énumérer vos titres de fonctions et responsabilités. EN PLUS DE VOTRE CURRICULUM VITAE, VOUS DEVEZ FOURNIR DES RÉPONSES DÉTAILLÉES AUX QUESTIONS DE SÉLECTION DE LA DEMANDE.

- leur curriculum vitae

- Vous n’êtes pas tenus de fournir une lettre de présentation.

Intention du processus

Le besoin immédiat est pour un poste de durée indéterminée. Un répertoire de candidats qualifiés et candidates qualifiées pourrait être établi et utilisé afin de combler des postes semblables de durée déterminée et (ou) indéterminée à Edmonton (Alberta).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EDUCATION:
Diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine tel que les sciences sociales, le droit, l'administration des affaires ou l'administration publique, ou les études autochtones ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience définie comme la réussite d’au moins 3 années d’expérience dans un domaine pertinent complétée par une formation pertinente ou des travaux de cours réussis.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE:
Expérience appréciable* de l'établissement et du maintien de relations de travail axées sur la collaboration avec des intervenants internes ou externes.
*Par « appréciable », on entend une expérience d’au moins deux ans.

Expérience de la direction de projets.

Expérience de l'analyse de situations complexes** et de la formulation de recommandations à la direction en matière de prestation de services ou de prestation de programmes.
**Les problèmes complexes sont ceux qui ont au moins 2 des caractéristiques suivantes : multidimensionnels, intergouvernementaux sensibles, confidentiels, touchant plusieurs partenaires ou intervenants, créant un précédent, ayant une incidence majeure sur le service public ou qui sont susceptibles de faire l'objet d'importantes couvertures médiatiques. (tels que: l'impact opérationnel d'un changement de législation ou de politique)

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Consentir à voyager en utilisant différents moyens de transport (p. ex. véhicules, embarcations ou avions de petite taille), et être en mesure de le faire, et ce, parfois dans des conditions routières et météorologiques défavorables.

Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des enjeux et des initiatives clés (aux échelles municipale, provinciale et nationale) ayant des incidences sur les communautés autochtones de l’Alberta.
Connaissance des principes de la gestion de projet.
Connaissance de l’orientation stratégique de Services aux Autochtones Canada.

CAPACITÉS:
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de gérer un programme ou un projet.
Capacité de cerner et de résoudre les problèmes.
Capacité d'analyser diverses sources de données et d'information pour présenter des conclusions et formuler des recommandations.
Capacité de composer avec des priorités difficilement conciliables et de respecter les échéances.

QUALITÉS PERSONNELLES:
Fait preuve d'intégrité et de respect.
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres.
Fait preuve d’initiative et privilégie l’action
Faculté d’adaptation.
Fiabilité
Fait preuve de jugement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de travail avec des organisations ou des collectivités autochtones au Canada.

Expérience de la direction de réunions ou de la présentation d'exposés.

Expérience en médiation ou en communication interculturelle.

Expérience de l'élaboration ou du soutien de l'élaboration de politiques, de procédures, de lignes directrices ou d'outils à l'appui de l'exécution des programmes.

Expérience de la supervision.

Expérience du contrôle de ressources financières

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS:
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membre de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivants (auto-déclaration): les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Une vérification de références peut être faite.

2. Une entrevue peut être faite.

3. Un examen écrit pourrait être administré.

4. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

5. Parvenir à une main d'oeuvre représentative a été identifié comme un besoin de l'organisation dans les critères de mérite et peut être appliqué dans ce processus de nomination.

6. Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles pour être nommés à un poste. Toutefois, une personne peut être nommée même si elle ne possède pas les qualités constituant un atout et ne répond pas aux exigences opérationnelles ni aux besoins organisationnels (ou n’y répond que partiellement). Il demeuresouhaitable que les candidats satisfassent à ces critères, car ces derniers pourraient être des facteurs déterminants lors de la dotation de certains postes.

7. SI VOUS NE MONTREZ PAS CLAIREMENT DE QUELLE FAÇON VOUS RESPECTEZ LES CRITÈRES ESSENTIELS (études et expérience), VOTRE CANDIDATURE SERA REJETÉE. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC VOUS POUR OBTENIR DES PRÉCISIONS OU DES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS.

8. Les candidats et candidates devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne à l’étape de l’évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l’étape de la présélection.

9. Une preuve d'études sera exigée. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca.

10. Le curriculum vitae pourra être utilisé comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans aux question préalables. Le fait de ne pas fournir ces renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature. Les candidats ne seront pas contactés si l'information est incomplète ou s'il manque des renseignements.

11. DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNES SEULEMENT:
SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES.
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site www.emplois.gc.ca. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

12. Selon le nombre de candidatures, les besoins ou les plans, différentes stratégies de gestion du volume – notamment une approche descendante, des notes de passage, la sélection d’atouts, une sélection aléatoire ou une évaluation – pourraient être utilisées afin de gérer les demandes et les candidatures et de déterminer quels sont les candidats qui poursuivront le processus de dotation. Si une stratégie de gestion du volume devait être employée, les candidats touchés par l’application de cette stratégie en seront informés.

13. Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.