Regina! Une carrière enrichissante d’adjoint(e) principal(e) aux ressources humaines vous attend

Messages importants

*****ATTENTION***** Si vous avez soumis votre candidature pour le processus 19-NHW-COLLECTIVE-NAT-CR05-000011, veuillez NE PAS soumettre votre candidature à nouveau à moins que souhaitiez être retenu pour des postes à Regina, Saskatchewan.

Pourquoi choisir Santé Canada?

Sans vouloir se vanter, Santé Canada est un employeur plutôt génial. Voici pourquoi : https://reviews.canadastop100.com/top-employer-health-canada/

Que fait Santé Canada?

En gros, Santé Canada est le ministère fédéral chargé d’aider les Canadiens à maintenir et à améliorer leur santé. Notre site Web regorge de renseignements utiles, mais soyez sans crainte, vous n’aurez pas à passer un examen sur le sujet.

Commençons par le commencement - qui, quoi, où, pourquoi et comment?

QUI? Vous, oui vous! Merci d’envisager une carrière à Santé Canada. Nous espérons que vous serez tellement impressionné(e) par ce que nous avons à offrir, que vous cliquerez sur le bouton « Postuler en ligne ». C’est le temps de nous montrer ce dont vous êtes capable!

QUOI? Adjoints principaux et adjointes principales bilingues aux ressources humaines. Vous coordonnerez et assurerez la prestation de services de soutien administratif aux programmes de ressources humaines (RH) dans les domaines de la dotation, des relations de travail et de la classification. Vous préparerez, réviserez et traiterez des documents d’appui liés à un ou à plusieurs secteurs de programme des RH. En outre, vous tiendrez et mettrez à jour les systèmes d’information sur la gestion des RH en plus d’assurer l’intégrité et la qualité des données. Alors, si vous vous êtes déjà demandé(e) comment fonctionnent les processus de dotation au gouvernement fédéral canadien, voici votre chance d’obtenir la réponse à votre question et de faire partie intégrante du processus. Vous serez la main droite des conseillers en RH!

OÙ? Regina, le centre culturel pour le sud de la Saskatchewan.

POURQUOI? C’est pour vous l’occasion tant attendue d’entrer au gouvernement. Entrez d’abord comme adjoint ou adjointe aux RH puis restez ou gravissez les échelons du Ministère. Par exemple, certains de nos adjoints aux RH sont avec nous depuis des années, tandis que d’autres (qui possèdent les diplômes nécessaires) sont devenus conseillers en RH. Peu importe, ils sont tout aussi importants à nos yeux. À vous de décider où votre carrière vous mènera. Que vous ayez envie de relever un nouveau défi aujourd’hui ou plus tard, nous vous encourageons à postuler et espérons que vous vous joindrez à notre équipe.

COMMENT?

ÉTAPE 1: Prenez le temps de lire l’offre d’emploi en entier, puis relisez-la. Si vous n’y jetez qu’un coup d’œil rapide, vous MANQUEREZ des renseignements importants.

ÉTAPE 2: Avez-vous ce qu’il faut? Rédigez votre curriculum vitae. Assurez-vous qu’il tient compte des critères essentiels que nous recherchons en matière d’études et d’expérience.

ÉTAPE 3: Cliquez sur le bouton « Postuler en ligne ». Lisez attentivement les questions et donnez des réponses complètes. Dites-nous comment, quand et où vous avez fait les études et acquis l’expérience demandées. Si vous ne nous le dites pas, nous ne pouvons pas le deviner (et nous ne le demanderons pas). Nous serons donc forcés de vous dire au revoir et de vous souhaiter la meilleure des chances dans tous vos projets.

CONSEIL: Pour chaque critère relatif aux études et à l’expérience, indiquez le mois et l’année correspondants. Par exemple, indiquez Novembre 2018 à novembre 2019. N’indiquez pas 2018 à 2019, car pour nous, ça peut vouloir dire un jour, 12 mois ou n’importe quoi entre les deux. Si nous avons à deviner, vous savez ce qui vous attend.

AUTRE CONSEIL: Si un nombre de mots est indiqué, respectez-le. Exemple : Dans le cadre du présent processus, vous devrez répondre par écrit à une question en utilisant des phrases complètes (de 300 à 500 mots). Votre réponse servira à évaluer le critère relatif au respect de la diversité et votre capacité de communiquer efficacement par écrit. Quelques mots ne suffisent pas pour déterminer si vous remplissez ou non ces critères. Vous devez respecter le minimum indiqué.

ÉTAPE 4: Préparez-vous à l’évaluation. On vous demandera une preuve de citoyenneté et une attestation d’études. Si vous n’avez pas ces documents, c’est le temps de commencer à les chercher.

Avons-nous oublié quelque chose? Avez-vous des questions? Nous avons des réponses. Envoyez-nous un courriel, nous vous répondrons.

Intention du processus

Le présent processus de dotation collective vise à pourvoir les postes actuellement vacants et d’autres qui le seront à l’avenir. Une fois que nous aurons pourvu les postes actuellement vacants, nous communiquerons avec les candidats qui possèdent les qualifications requises à mesure que d’autres postes deviendront vacants.

Dans le cadre du présent processus, l’entrevue se fera par vidéo préenregistrée. Si votre candidature est retenue à des fins d’entrevue, on vous demandera d’enregistrer vos réponses aux questions d’entrevue au moyen d’un ordinateur ou d’un appareil mobile. De plus amples renseignements au sujet du processus d’entrevue vidéo vous seront envoyés en temps voulu.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Veuillez répondre à la question écrite conçue pour évaluer les critères suivants: "Respect de la diversité" et "Capacité à communiquer efficacement par écrit"

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Diplôme d’études secondaires ou alternative approuvée par l'employeur

Équivalence des diplômes

• Au moins deux (2) ans d'expérience de services de soutien administratif

• Expérience de la création et de la mise à jour de fichiers électroniques et de la correspondance

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Français essentiel
• Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Connaissance intermédiaire de l'utilisation de Microsoft Excel
• Capacité de travailler en équipe
• Capacité d’organiser et d’orchestrer
• Capacité d’effectuer des recherches, de recueillir et de rassembler des informations provenant de diverses sources
• Capacité à communiquer efficacement par écrit
• Capacité à communiquer efficacement oralement
• Rigueur
• Jugement
• Souci du service à la clientèle
• Faire preuve d’initiative et être axé sur l’action
• Respect de la diversité
• Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Bien que vous ne soyez PAS tenu de répondre aux critères ci-dessous en matière d’études et d’expérience, les gestionnaires d’embauche pourraient se servir de vos réponses pour déterminer le choix de la bonne personne à nommer au poste qu’ils souhaitent pourvoir. Si vous détenez un des critères indiqués ci-dessous - soit l’éducation ou l’expérience - nous vous recommandons de prendre le temps de bien détailler cette information dans votre curriculum vitae.

• Expérience à répondre aux demandes urgentes de service ou d’intervention des clients dans un milieu de travail où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Expérience de travail dans un environnement virtuel
• Expérience de services de soutien administratif dans un environnement de ressources humaines
• Expérience dans le maintien et de mise à jour de bases de données
• Grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, relations de travail ou relations industrielles, psychologie, administration publique ou administration des affaires, développement organisationnel, sciences de l'éducation, sciences sociales, sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à accomplir

Équivalence des diplômes

Disponibilité à travailler des heures supplémentaires au besoin

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Toutefois, l’obtention de la note de passage ne signifie pas que vous passerez à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un seuil d’inclusion sera établi, et une méthode de sélection par ordre descendant pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus s’il y a un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de dotation.

Vous pouvez participer au présent processus de dotation collective dans la langue officielle de votre choix.

Nous avons l’intention de terminer le processus d’évaluation le plus rapidement possible. Nous nous engageons à entretenir une relation étroite et à communiquer avec vous en temps opportun tout au long du processus. Par conséquent, nous vous prions de vérifier régulièrement vos courriels et votre compte EmploisGC.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et accessible, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez en faire la demande à la personne-ressource dont les coordonnées figurent ci dessous. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels.

Renseignements sur les mesures d’adaptation pour personnes handicapées:
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats/mesures-adaption-personnes-handicapees.html

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.