Travailleur affecté/travailleuse affectée à l’entretien de la machinerie

Mise à jour : MISE À JOUR: Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifier pour prolonger la date de clôture jusqu'au 12 janvier 2020 - 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Le ou la titulaire de ce poste devra voir à l’entretien préventif et aux inspections, ainsi qu’à la réparation de divers systèmes mécaniques du bâtiment. Il ou elle devra documenter les travaux, consigner les données et commander les pièces et accessoires. Il ou elle devra également utiliser divers appareils de diagnostic et comprendre les principes des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC). Il ou elle pourrait aussi devoir servir d’intermédiaire entre AAC et le personnel de métier.

Milieu de travail

L’un des centres de recherche d’Agriculture et Agroalimentaire Canada, la Ferme expérimentale de Beaverlodge est située à Beaverlodge (Alberta). On y mène diverses recherches agricoles pour le gouvernement du Canada. Le ou la titulaire du poste travaille en collaboration avec deux autres employés pour appuyer la recherche en assurant l’entretien des installations et de l’infrastructure en fonction de l’entretien réglementé et des codes ainsi qu’en répondant aux exigences des programmes de recherche à la Ferme expérimentale de Beaverlodge.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste pour un terme de une année.

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, le candidat ou la candidature de cet employé(e) peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Expérience de l’entretien de systèmes comme les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC).

Expérience de travail avec des systèmes de chauffage à eau chaude.

Expérience de travail avec des entrepreneurs spécialisés.

Expérience de travail avec des ordinateurs et des logiciels comme Microsoft Word et Excel.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC), des techniques d’entretien et des pratiques d’entretien préventif relativement aux bâtiments commerciaux.

Connaissance des systèmes de contrôle et d’exploitation de bâtiments.

Faculté d’adaptation
Sens de l’initiative
Travail d’équipe
Communication interactive

Capacité d’effectuer l’entretien de divers systèmes de bâtiment, y compris les systèmes mécaniques, électriques et de plomberie.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels :

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible, femmes.

Exigences opérationnelles :

Être apte et disposé à travailler dans des milieux sales, bruyants, humides, chauds, froids et mouillés.

Être apte et disposé à voyager à l’occasion, à faire des heures supplémentaires et à faire partie du calendrier de disponibilité.

Être apte et disposé à être de garde, 24 heures sur 24, selon un horaire par rotation, et à intervenir rapidement (intervention en cas de problèmes urgents liés au fonctionnement des installations dans les 30 minutes suivant la demande).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide de classe 5 ou équivalente et pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne titulaire d’un permis valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.