MÉCANIQUE AUTOMOBILE À HAUT RENDEMENT

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

NOUS ACCEPTERONS SEULEMENT LES DEMANDES SOUMISES DEPUIS CE SITE WEB. AUCUNE DEMANDES SOUMISES PAR COURRIEL OU COPIES PAPIER SERONT ACCEPTÉES.

Le comité de sélection communiquera avec les candidats(es) par courriel pour fournir/demander de plus amples informations et être inviter à participer à toute portion de l’évaluation. Veuillez indiquer une adresse électronique valide que vous vérifiez fréquemment (incluant le dossier pourriel, le cas échéant).

Soyez avisé(e) qu'une, quelques, ou toutes les Qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.

REMARQUE: Il vous incombe de démontrez clairement comment vous rencontrez chacun des critères de présélection (qualifications essentielles et qualification constituant un atout en matière d'études et d'expérience). Veuillez prendre note qu'il ne suffit pas de déclarer que vous possédez la qualification requise ni de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures. Vous devez donner des exemples concrets qui démontrent que vous possédez chacune des qualifications demandés (qualifications essentielles et qualifications constituant un atout en matière d'études et d'expérience). Votre curriculum vitae pourrait servir de source secondaire pour vérifier l'information relative aux études et à l'expérience.

***IMPORTANT : La capacité de communiquer efficacement par écrit et la capacité de suivre des directives peuvent être évalués au cours de l’étape de la présélection (toutes les formes de communications (p. ex. courriels) et des questions de présélection).

LE FAIT DE NE PAS FOURNIR CES RENSEIGNEMENTS DANS LE FORMAT EXIGÉ POURRAIT ENTRAÎNER LE REJET DE VOTRE DEMANDE.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral, il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d'offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu'elles puissent mener à bien leurs opérations et leur mission au pays et à l'étranger. En tant qu'employé civil, vous aurez un rôle important dans l'Équipe de la Défense. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l'occasion de grandir, d'apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Intention du processus

L’intention immédiate est de combler un poste pour une période indéterminée.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être créé dans le but de doter des postes semblables de différentes durées (indéterminée, déterminée, intérimaire, occasionnel, détachement ou affectation).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Les coordonnées de trois références professionnelles récentes.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Attestation professionnelle :
Possession d’un certificat de compagnon valide du Manitoba ou interprovincial en mécanique d’équipement lourd ou de camions et de transport.

Possession d’une qualification valide de conducteur/conductrice de véhicules munis de freins pneumatiques (véhicules commerciaux avec freins pneumatiques).

Expérience :
Expérience récente* du travail de mécanicien/mécanicienne responsable de la réparation et de l’entretien de véhicules commerciaux et/ou d’équipement lourd.
Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Compétences :
Souci de la sécurité
Sens des responsabilités
Esprit d’initiative
Souci du service à la clientèle
Esprit d’équipe
Prise de décisions
Numératie (notions mathématiques de base)

Capacités :
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de suivre des directives.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Attestation professionnelle :
Possession d’un certificat de compagnon valide du Manitoba ou interprovincial en mécanique de machinerie agricole ou de véhicules automobiles.

Possession d’un certificat de technicien/technicienne émis par la Manitoba Ozone Protection Industry Association Inc. (MOPIA).

Expérience :
Expérience de l’utilisation de logiciels de traitement de texte comme Microsoft Office (Outlook, Word, Excel).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Capacités :
Capacité de trouver, de lire, d’interpréter ou d’appliquer de l’information technique (p. ex. : guides d’entretien, schémas et publications connexes).
Capacité d’utiliser de l’équipement d’essai électrique ou mécanique et d’interpréter les résultats obtenus.
Capacité d’effectuer l’entretien décrit dans les qualifications/attestations.
Capacité de déceler et de régler les problèmes.
Capacité d’organiser le travail afin de respecter les échéances.

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants visés par la politique d’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Exigences opérationnelles :
Consentir à faire des heures supplémentaires préautorisées et être en mesure de le faire.
Consentir à être en disponibilité ou à être rappelé au travail, et être mesure de le faire, pour effectuer des réparations urgentes.
Consentir à travailler en hauteur et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Sécurité : Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire provincial ou territorial canadien valide (sans restriction et sans délivrance graduelle), notamment le permis de classe 5 du Manitoba.

Consentir à porter en tout temps des chaussures de sécurité approuvées par la CSA et d’autre équipement de protection individuel (EPI), au besoin.

Détenir ou pouvoir obtenir et conserver un permis de conduire DND 404.

Posséder un dossier du conducteur vierge et acceptable, daté d’au plus 90 jours précédant la date où la personne est informée que sa candidature sera retenue aux fins de nomination.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent postuler en ligne.

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:

- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.

Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite). Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.
Les candidats qui bénéficient d'une priorité de nomination sont encouragés à l'indiquer dans leur lettre de présentation, leur curriculum vitæ et/ou leur formulaire de demande, en s'assurant de préciser leur type de priorité.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Les employés de durée indéterminée dans le même groupe et niveau, ou équivalent, pourraient être considérés pour un déploiement. Si aucun déploiement n'est fait , les candidats des autres groupes et niveaux seront pris en compte dans le processus de nomination annoncé.

Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles pour être nommés à un poste. Toutefois, une personne peut être nommée même si elle ne possède pas les qualités constituant un atout et ne répond pas aux exigences opérationnelles ni aux besoins organisationnels (ou n’y répond que partiellement). Il demeure souhaitable que les candidats satisfassent à ces critères, car ces derniers pourraient être des facteurs déterminants lors de la dotation de certains postes.

La direction pourrait décider de se servir d'une ou plusieurs qualifications constituant un atout à l'étape de la preselection de façon à établir le nombre de personnes dont la candidature sera retenue en vue de l'étape suivante du processus de sélection.

SI VOUS NE MONTREZ PAS CLAIREMENT DE QUELLE FAÇON VOUS RESPECTEZ LES CRITÈRES ESSENTIELS, VOTRE CANDIDATURE SERA REJETÉE. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC VOUS POUR OBTENIR DES RÉCISIONS OU DES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS.

Dans le cadre de ce processus de sélection, nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel et/ou par l'entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) aux fins de présélection et d'évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à participer aux examens écrits et aux entrevues. À cette fin, les candidats doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE CETTE ADRESSE EST VALIDE ET QU'ELLE ACCEPTE LES MESSAGES PROVENANT D'UTILISATEURS INCONNUS (certains systèmes de courier électronique bloquent ces types de courriels). IL INCOMBE ÉGALEMENT AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE LEURS COORDONNÉES SONT EXACTES ET MISES À JOUR AU BESOIN.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administré.

La vérification des références peut être demandée.

La preuve de la attestation professionnelle doit être présentée au moment de l’entrevue. Le défaut de se conformer à cette exigence pourrait entraîner un rejet de candidature.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d’une aide technique pour le test ou d’une autre méthode d’évaluation.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats et candidates participant au présent processus de selection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT LE PRÉSENT AVIS, PUISQU'IL CONTIENT DES RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS RELATIFS AU PROCESSUS DE DEMANDE. VOUS DEVEZ VEILLER À CE QUE VOTRE DEMANDE CONTIENNE TOUS LES RENSEIGNEMENTS ESSENTIELS POUR PERMETTRE AU COMITÉ D'ÉVALUATION DE VOUS ÉVALUER; DANS LE CAS CONTRAIRE, VOTRE CANDIDATURE POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.