Conseiller/conseillère technique – divers volets

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***LETTRE DE PRÉSENTATION: INSTRUCTIONS IMPORTANTES À SUIVRE***

VOTRE DEMANDE DOIT ÊTRE ACCOMPAGNÉE D’UNE LETTRE DE PRÉSENTATION (d’au plus 5 000 mots) qui décrit clairement en quoi vous répondez aux critères des rubriques ÉTUDES et EXPÉRIENCE énumérés sous QUALIFICATIONS ESSENTIELLES. Vous devez aussi mentionner toutes les QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT que vous possédez et expliquer clairement en quoi vous les satisfaites.

VOUS DEVEZ PRÉCISER LE OU LES VOLETS POUR LESQUELS VOUS POSTULEZ. Sous chaque en-tête de volet applicable, utilisez comme en-tête secondaire chacune des qualifications en matière d’études et d’expérience et donnez des exemples pertinents et concrets tirés de vos antécédents professionnels qui expliquent clairement COMMENT (n’oubliez pas d’inclure des détails justificatifs exposant clairement l’étendue de l’expérience et les périodes pertinentes), QUAND (vous devez clairement mentionner le nombre de mois ou d’années pendant lesquels vous avez effectué ce travail, ainsi que les dates pertinentes) et OÙ (lieu de travail où vous avez acquis la formation et l’expérience).

IL VOUS INCOMBE DE FOURNIR DES EXEMPLES APPROPRIÉS, LESQUELS ILLUSTRENT COMMENT VOUS POSSÉDEZ CHAQUE QUALIFICATION. Il ne suffit PAS de déclarer simplement que vous possédez une qualification, ou de dresser une liste de vos responsabilités actuelles et antérieures. À défaut de démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous répondez aux critères de présélection, votre candidature sera rejetée. Nous ne communiquerons pas avec les candidats dont la demande est incomplète ou dont les informations pourraient manquer. Les curriculums vitæ seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation.

Intention du processus

Ce processus vise la dotation de trois postes pour une durée indéterminée dans les disciplines suivantes :

VOLET 1 – Conseiller/conseillère technique, développeur/développeuse .NET
VOLET 2 – Conseiller/conseillère technique, développeur/développeuse SharePoint
VOLET 3 – Conseiller/conseillère technique, administrateur/administratrice de base de données (ABD) SQL Server / développeur/développeuse SSRS SSAS

Un bassin de candidats qualifiés sera également constitué pour pourvoir des postes similaires à la Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada, de durée variable (affectation, mutation, détachement, intérim, postes de durée déterminée ou indéterminée), de divers niveaux de cote de sécurité ou exigeant divers profils linguistiques bilingues.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "Une lettre de présentation qui démontre clairement en quoi vous possédez toutes les qualifications essentielles et toutes les qualifications constituant un atout pour être nommé au poste (voir la section Message important susmentionnée)."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES ÉTUDES:
TOUS LES VOLETS

EDU: Les candidats doivent au minimum avoir terminé deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, en technologie de l’information (TI), en gestion de l’information (GI) ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarque : Les candidats qui ne possèdent pas le niveau d’études précité, mais qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée du groupe CS, sont réputés satisfaire à la norme minimale de scolarité de par leurs études, leur formation ou leur expérience. On doit donc estimer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation au sein du groupe CS.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES – EXPÉRIENCE
TOUS LES VOLETS

EX1 : Expérience récente* et appréciable** de toutes les phases du cycle de vie de développement des logiciels(SDLC).
EX2 : Expérience récente* et appréciable** de l’analyse des exigences des utilisateurs et de la transposition de ces exigences en concepts et solutions pratiques.
EX3 : Expérience récente* et appréciable** de la formulation de conseils et d’avis techniques à l’intention de cadres, de collègues et de clients à titre d’expert ou d’experte en la matière.
EX4 : Expérience récente* et appréciable** de la collaboration avec des équipes multidisciplinaires dans le cadre de projets de gestion de l’information (GI)/technologie de l’information (TI).

Dans le cadre du présent processus, on entend par expérience *RÉCENTE l’expérience acquise au cours des cinq dernières années, et on entend par expérience **APPRÉCIABLE une expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement associées à la réalisation d’une vaste gamme d’activités complexes liées au poste, laquelle est habituellement acquise au cours d’une période d’au moins deux ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT – ÉTUDES/ATTESTATION PROFESSIONNELLE
TOUS LES VOLETS

AEDU: Diplôme d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu dans le domaine des sciences informatiques, de la technologie informatique, de la gestion de l’information ou toute autre discipline spécialisée reliée au poste à doter.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT – EXPÉRIENCE
TOUS LES VOLETS

AEX1: Expérience récente* du développement d’applications logicielles à l’aide d’une méthode agile.
AEX2: Expérience de la formulation de conseils et d’avis techniques à l’intention de cadres, de collègues et de clients à titre d’expert ou d’experte en la matière.
AEX3: Expérience récente* de la prestation de services de soutien en technologie de l'information dans un milieu judiciaire ou quasi-judiciaire fédéral.

*Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Poste bilingue, niveau BBB/BBB
Poste bilingue, niveau CBC/CBC
Anglais essentiel
Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES – CONNAISSANCES
VOLET 1 – CONSEILLER/CONSEILLÈRE TECHNIQUE, DÉVELOPPEUR/DÉVELOPPEUSE .NET

CO1 : Connaissance du développement et de la maintenance d’applications informatiques à l’aide de Microsoft .NET framework et .Net Core.
CO2 : Connaissance du développement d’applications logicielles à l’aide d’Entity Framework.
CO3 : Connaissance du développement d’applications logicielles à l’aide d’Angular 2.0 ou une version ultérieure.
CO4 : Connaissance du développement d’applications logicielles à l’aide des services Web RESTful.

VOLET 2 – CONSEILLER/CONSEILLÈRE TECHNIQUE, DÉVELOPPEUR/DÉVELOPPEUSE SHAREPOINT

CO5 : Connaissance du développement et de la maintenance d’applications informatiques pour Microsoft SharePoint.
CO6 : Connaissance du développement et de la maintenance d’applications informatiques à l’aide de Microsoft .NET framework.

VOLET 3 – CONSEILLER/CONSEILLÈRE TECHNIQUE, ABD SQL SERVER / DÉVELOPPEUR/DÉVELOPPEUSE SSRS SSAS

CO7 : Connaissance des capacités techniques de MS SQL Server, y compris l’installation, le déploiement et la maintenance de SQL Server 2008 R2 ou une version ultérieure.
CO8 : Connaissance du développement et de la maintenance d’applications à l’aide de T SQL.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES CAPACITÉS
TOUS LES VOLETS

CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 : Capacité de gérer de nombreuses tâches difficiles à concilier et d’en établir l’ordre de priorité tout en respectant des délais serrés.
CA3 : Capacité de communiquer des renseignements techniques à un public varié possédant des connaissances techniques et non techniques.
CA4 : Capacité d’analyser et de régler des problèmes, et d’effectuer des recherches connexes.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES QUALITÉS PERSONNELLES
TOUS LES VOLETS

QP1 : Souci du service à la clientèle
QP2 : Jugement
QP3 : Travail d’équipe
QP4 : Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
TOUS LES VOLETS

ACO1: Connaissance de la méthode et des meilleures pratiques Agile.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
La CISR s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui est représentatif de la population qu’elle sert. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible. Dans le cadre du présent processus de sélection, l’équité en matière d’emploi peut être appliquée comme besoin organisationnel pour pourvoir un ou plusieurs postes par une personne qualifiée faisant partie d’un groupe désigné. Par conséquent, si vous appartenez à l’un de ces groupes désignés et que vous souhaitez que le critère d’équité en matière d’emploi soit pris en considération dans l’évaluation de votre candidature, vous devez vous assurer de le mentionner dans votre demande. Renseignements sur l’équité en matière d’emploi:
https://www.canada.ca/fr/commissionfonctionpublique/emplois/services/emploisgc/equite-matiere-emploi.html.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire (applicable à tous les volets).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Information générale
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Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Ils pourraient également devoir posséder les qualifications constituant un atout et devoir répondre aux exigences opérationnelles et aux besoins organisationnels rattachés au poste à pourvoir.

Les candidats peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont tenus de préciser, dans leur demande, la langue officielle qu’ils préfèrent.

Dans le cadre du présent processus, les communications se feront par courrier électronique. Il incombe à chaque candidat de fournir, avec sa candidature, une adresse courriel à jour et valide (et de la mettre à jour quand c’est nécessaire). Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs courriels et s’assurer que leur système de courrier électronique accepte les messages d’expéditeurs inconnus (certains systèmes les filtrent et les placent dans un dossier de courrier indésirable).

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Votre Candidature
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Les personnes qui sont incapables de postuler en ligne doivent communiquer avec la personne dont le nom apparaît à la fin cette annonce avant la date de clôture.
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Documents requis
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Une preuve d’études sera exigée. Les études doivent être achevées au moment de présenter la demande.

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Stratégie d’évaluation
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Pour mieux gérer le volume de candidatures, nous pouvons à toute étape du processus recourir à la sélection aléatoire, à la prise en compte des qualifications constituant un atout, à la sélection descendante ou à des notes de passage pour sélectionner les candidatures qui accéderont aux étapes suivantes.

Nous remercions toutes les personnes qui ont choisi de soumettre leur candidature, et nous vous souhaitons le meilleur des succès dans votre parcours professionnel!

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.