Analyste de la sécurité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide, et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE FOURNIR DES COORDONÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR AU BESOIN.

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection. Vous devez démontrer clairement dans vos questions de présélection comment vous rencontrer L’éducation et/ou l’expérience (essentielle et atout).

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.

Conformément au paragraphe 8 (2) (a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, des informations ou du matériel, qu'ils soient fournis directement par le candidat ou autrement obtenu par le jury de sélection, utilisé pendant le processus de sélection dans le but d'évaluer un candidat peut être utilisé comme cadre de l'examen de sélection et les processus de recours. Ces informations peuvent être communiquées à des tiers, tels que les autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime d'être au courant de cette information.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Intention du processus

Actuellement, il y a huit (8) postes vacants à durée indéterminée qui sont situés à Ottawa en Ontario.

Ce processus mènera à la dotation de postes temporaires. Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables à Ottawa, à la Defense nationale.

Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s'ils sont en mesure de travailler ou déménager à Ottawa.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.

Postes à pourvoir : 8

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATON:
EDU1. Deux années d'un programme acceptable d'études postsecondaires terminées avec succès en science informatique, technologie de l'information, gestion de l'information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience. Il s'ensuit qu'ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d'études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2. Il appartient aux institutions d'enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d'un programme d'études postsecondaires.
3. A la discrétion du ou de la gestionnaire, un agencement acceptable* d'études, de formation et (ou) d'expérience peut servir d'alternative au minimum d'études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d'études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l'est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le ou la gestionnaire.

* Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience se définit comme un minimum d'un diplôme d'études secondaires et un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de l’information (GI) / technologie de l’information (TI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
E1. Expérience récente* et significative** en support au domaine de la GI/TI et également qualifier au minimum dans un des choix suivants:

E2. Expérience récente* avec la sécurité des systèmes informatiques soit :
• en fournissant des conseils aux usagés relié à la sécurité informatique;
• à investiguer et rapporter des incidents de sécurité informatique; ou
• dans la collection des besoins et provision de recommandations en matière de sécurité informatique.
OU
E3. Expérience récente* dans un des domaines suivants :
• mener des enquêtes sur la sécurité informatique ou performer des analyses judiciaires;
• fournir une assistance technique informatique telle que la récupération de données / mot de passe;
• évaluation des vulnérabilités du matériel / logicielle.
OU
E4. Expérience récente* avec le processus de la gestion du cycle de vie de la TI en ce qui regarde la planification, la mise en œuvre, la maintenance et/ou avec la disposition de systèmes classifiés.
OU
E5. Expérience récente* reliée aux systèmes de sécurité physique tels les réseaux de télévisions en circuit fermé, système de contrôle d’accès et/ou système de détection des intrusions.
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Expérience RÉCENTE* se définie comme acquise sur une période d’une (1) année au cours des derniers trois (3) ans.
SIGNIFICATIVE** se définie à la profondeur et à l’étendue de l’expérience associée à la réalisation d’une gamme d’activités connexes qui relevaient principalement de la responsabilité du candidat sur une période cumulative de trois (3) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel;
Français essentiel;
Bilingue impératif - BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
Selon le poste à pourvoir UN OU PLUSIEURS des connaissances ci-dessous seront évaluées:
CON1. Connaissance des concepts de sécurité et des lois se rapportant à la manipulation et à la sécurité des renseignements classifies.
CON2. Connaissance des outils et techniques d’investigations et d’évaluation des vulnérabilités reliées à la technologie informatique.
CON3. Connaissance de l’environnement de réseaux informatiques, ordinateurs et des divers systèmes d’exploitation.
CON4. Connaissance de systèmes de sécurité physique tels les réseaux de télévisions en circuit fermé, système de contrôle d’accès et/ou système de détection des intrusions.

CAPACITÉS:
CA1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3. Capacité de rester objectif et d’adopter une attitude constructive dans des situations difficiles.
CA4. Capacité d’analyser et de fournir des solutions à divers problèmes;

QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1. Entregent
QP2. Initiative
QP3. Fiabilité
QP4. Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATON:
AEDU1. Certification Professionnelle en Sécurité des systèmes d’information (CPSSI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
AE1. Expérience dans le domaine de l’évaluation et l’autorisation de la sécurité (SA&A) ou de la certification et accréditation (C&A).
AE2. Expérience de l'évaluation des menaces et des risques (ERT) de l'infrastructure de GI / TI.
AE3. Expérience de la surveillance et de l'analyse des registres du système et des périphériques pour la détection et la prévention d'attaques et de violations de la sécurité.
AE4. Expérience à performer les tâches d’un officier de la sécurité de système d’information (ISSO) incluant :
• l’investigation de brèches de sécurité, incidents et dans la préparation de rapports;
• organisation de séances d’information ou de formation sur la sécurité informatique.
AE5. Expérience récente* et significative** dans le domaine de la sécurité des émissions (EMSEC).
AE6. Expérience dans la planification and mise en œuvre relié à des projets de systèmes de TI.

CONNAISSANCES:
Selon le poste à pourvoir UN OU PLUSIEURS des connaissances ci-dessous seront évaluées:
ACON1. Connaissance des procéssus associés à l’évaluation et l’autorisation de la sécurité et de l’évaluation des menaces et des risques de l'infrastructure de GI / TI tel que d’écrit dans ITSG-33.
ACON2. Connaissance des politiques et standards associés la sécurité des émissions (EMSEC).
ACON3. Connaissance des meilleurs pratiques de gestion de projets.

BESOINS OPERATIONNELS:
Selon le poste à pourvoir UN OU PLUSIEURS de ce qui suit peut être requis:
1) Être apte et disposé à travailler des heures supplémentaires, au besoin.
2) Être apte et disposé à voyager, au besoin.
3) Être apte et disposé à travailler à divers sites dans la RCN.
4) Les candidats possèdent un permis de conduire valide et être en mesure de le conserver durant toute la durée de l’emploi.
5) Être apte et disposé à travailler sur appel et à fournir un soutien comme remplaçant, au besoin.

Diverses autres exigences opérationnelles pourraient s’appliquer pour certains postes.

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à un ou à plusieurs des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, membres d’une minorité visible, femmes et personnes handicapées.

Conditions d'emploi

Diverses cotes de sécurités
-- Fiabilité/Sécurité: SECRET or TOP SECRET

Les candidats devront satisfaire à cette condition et conserver la cote de sécurité requise pendant toute la durée d'emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.