Analyste Principal(e) d'évaluation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Le groupe Mesure du rendement et analyse des ressources humaines (RH) appuie la planification des RH, la mesure du rendement des programmes, la prise de décision et la production de rapports. Il recueille et analyse des données relatives aux RH afin de résumer les différents aspects du milieu de travail et ses activités.

Nos services

Nous offrons du support et des conseils au sujet de la collecte, la gestion, l'analyse et la production de rapports en ce qui concerne les données RH.

• Analyse ponctuelle pour soutenir la prise de décision fondée sur les faits
• Tableaux de bord sur la gestion du personnel
• Rapports aux fins de la reddition de comptes
• Rapports d'analyse de l'effectif
• Mises à jour trimestrielles au Portail de données des RH (SSRH)
• Demandes des médias et demandes d’accès à l'information

Intention du processus

Un bassin de candidats et candidates qualifié(e)s sera créé pour répondre aux besoins futurs d’Environnement et Changement climatique Canada à travers le Canada, et ce, avec différentes durées indéterminée, déterminée, avec différentes exigences linguistiques et divers niveaux de sécurité selon le poste à combler.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique

Les candidats doivent avoir un diplôme universitaire. Pour ce qui est des cours de spécialisation, il n’est pas nécessaire que les candidats les aient suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation exigée. Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience peut tenir lieu de spécialisation.

Équivalence des diplômes

Expériences
EX1: Expérience récente* de la réalisation de recherches et d’analyses quantitatives et/ou qualitatives sur des enjeux liées à l’économie, au travail et à la société.

EX2: Expérience récente* dans les activités de manipulation de données, incluant l’extraction de données, la transformation de données, l’analyse de grands ensembles de données et la production de tableaux ou de graphiques de données.

EX3: Expérience appréciable ** de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec les intervenants et les partenaires internes et/ou externes qui représentent différents intérêts;

* Par expérience récente*, on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
** Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont la richesse et l’étendue équivalent normalement à l’exécution d’un vaste éventail de tâches associées à l’exercice à temps plein des fonctions pendant environ (2) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout :
AEX1: Expérience de la supervision des employés et de l’élaboration des objectifs de travail, des échéanciers, de la définition des résultats attendus et des plans de projet et de la rétroaction.

AEX2: Expérience de l’utilisation des langages de programmation/script (comme Python, R, JavaScript, Ruby, SQL ou SAS).

AEX3: Expérience de l’exécution d’activités de gestion des données à l’aide de systèmes de ressources humaines, comme PeopleSoft, SAP ou autres.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
K1: Connaissance des principes et des pratiques de gestion des données, notamment l’assurance et le contrôle de la qualité des données.

Capacités :
C1: Capacité de communiquer efficacement par écrit
C2: Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Qualités personnelles:
PS1: Faire preuve d’intégrité et de respect.
PS2: Travailler efficacement avec les autres.
PS3: Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
PS4: Réflexion approfondie.


PS1: Faire preuve d’intégrité et de respect
PS2: Travailler efficacement avec les autres
PS3: Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
PS4: Réflexion approfondie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles :
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.