CR-04 Postes administratifs à Santé Canada et à l’ASPC (processus collectif)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Joignez-vous à un ministère qui connaît la croissance la plus rapide au sein de la fonction publique et qui fait une différence dans la santé des canadiens!

En soumettant une seule demande, vous aurez la chance de vous qualifier non pas pour une mais bien pour deux organisations de classe mondiale soit Santé Canada (SC) et l’Agence de la santé publique du Canada (ASPC). Ce processus de dotation collective sera utilisé pour pourvoir plusieurs postes au niveau CR-04 dans diverses directions générales de SC et l’ASPC.

Les employés faisant partie du groupe occupationnel CR-04 fournissent un appui administratif (ou comme personnel de bureau) à plusieurs programmes ou services internes au sein du Ministère ou de l’Agence. Vous pourriez gérer le calendrier ou les courriels de superviseurs, planifier la logistique entourant les réunions ou les conférences, organiser et maintenir des dossiers papier ou des fichiers électroniques, aider à faciliter des transactions en ressources humaines, en technologie de l’information, des processus de gestion des voyages ou maintenir des budgets et aider à compléter des rapports financiers. La qualité de l’appui fourni par nos employés du groupe CR est ce qui nous permet de continuer à promouvoir, protéger et améliorer la santé des Canadiens.

Notre intention est de compléter le processus d’évaluation le plus vite possible. Nous nous engageons à maintenir une relation étroite et une communication efficiente, en temps opportun, avec vous lors du processus. Par conséquent, nous demandons à tous les candidats de vérifier régulièrement leur courrier électronique ainsi que leur compte Emplois GC.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Les candidats devront répondre à la question écrite conçue pour évaluer les qualifications respectueux de la diversité et communication écrite.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires

Équivalence des diplômes

Au moins un (1) an d’expérience à temps plein dans un rôle de soutien administratif

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Comme ce processus sera utilisé pour pourvoir plusieurs postes, des qualifications supplémentaires (qualifications constituant un atout, exigences opérationnelles ou conditions d’emploi) peuvent être utilisées pour la présélection des candidats et/ou choisir parmi les candidats qualifiés pour des postes spécifiques. Si vous possédez l’une de ces qualifications, veuillez répondre « oui » à la question associée dans votre demande et vous assurer que votre curriculum vitae (CV) fournit des détails à l’appui.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Selon le poste, il se peut qu’une seule langue officielle (anglais ou français) soit exigée ou que vous soyez tenu d’être bilingue jusqu’au niveau CCC/CCC (avancé)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Communication (orale)
Communication (écrite)
Respect de la diversité
Savoir organiser/orchestrer
Capacité de travailler en équipe.
Jugement
Souci du service à la clientèle
Rigueur
Sens des responsabilités/fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les exigences opérationnelles peuvent varier selon le poste à pourvoir et pourraient comprendre les exigences suivantes :

Être en mesure de faire des heures supplémentaires à court préavis
Être en mesure de travailler dans un environnement de laboratoire
Capacité de soulever et de déplacer des objets pouvant peser jusqu’à 22 kg

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Il se peut que la cote de sécurité de niveau Secret ou Très secret soit demandée pour certain postes

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une note de passage sera établie pour chacune des qualifications évaluées. Cependant, obtenir la note de passage ne devrait pas être considéré comme une garantie de nomination ou que le candidat sera appelé à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de démarcation sera établi et une approche descendante pourrait être utilisée s’il y avait un nombre suffisant de candidats pour répondre au besoin de combler des postes immédiatement et dans un avenir prévisible.

Les entrevues seront préenregistrées pour ce processus et complétées par vidéo. Les candidats seront invités à enregistrer leurs réponses aux questions d’entrevue à l’aide d’un ordinateur ou d’un appareil mobile. Les invitations aux entrevues vidéo seront envoyées aux candidats sélectionnés à une date ultérieure.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.