Vice-président (e) adjoint (e), SI

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*VEUILLEZ NOTER QUE POUR LES BESOINS OPÉRATIONNELS, LES ENTREVUES AURONT LIEU ENTRE LE 27 JANVIER 2020 ET LE 7 FÉVRIER 2020. LES CANDIDATS DOIVENT ÊTRE DISPONIBLES ET SERONT CONVOQUÉS AVEC UN COURS PRÉAVIS.

Intention du processus

Ce processus de sélection sera utilisé pour doter un (1) poste indéterminé au groupe et niveau EX-01.

Ce processus pourrait servir à établir un bassin de candidats qualifiés en vue de doter des postes similaires ou identiques avec des niveaux de sécurité, des statuts d'emplois (indéterminée, déterminée, mutation, nomination intérimaire, affectation et détachement) et des profils linguistiques bilingues divers.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience de la gestion de la livraison d'un programme ayant des objectives opérationnels.

Expérience dans la collecte et l’évaluation d’informations complexes en vue de préparer des décisions.

Expérience de la formulation, à l’intention de cadres supérieurs du gouvernement ou d’autres organisations, de conseils stratégiques sur des questions complexes.

Expérience de l’établissement de relations de travail axées sur la collaboration avec divers intervenants au sein du gouvernement ou à l’extérieur de celui-ci.

Expérience récente et appréciable* de la gestion de ressources humaines et financières.

Expérience récente et appreciable* dans la mise en œuvre des changements organisationnels importants au sein d’une équipe.

DÉFINITIONS :

On entend par « cadres supérieurs » des hauts fonctionnaires, tels que des sous ministres, des directeurs généraux ou d’autres niveaux équivalents, jugés acceptables par le jury de sélection.

Le mot complexe se définit comme une caractéristique multidimensionnelle, qui implique de nombreux intervenants et des exigences concurrentes.

On entend par récente et appréciable* une expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement associées à la réalisation d’un large éventail d’activités complexes liées à la tâche en question pendant une période d’au moins trois (3) ans au cours des cinq (5) dernières années.

La gestion des ressources humaines est définie comme la direction ou la supervision de personnes/de personnel, notamment la gestion du rendement des employés, la gestion de la charge de travail, la direction et l’orientation d’équipes au moyen de l’établissement de priorités, etc. Les candidats doivent préciser le nombre de membres du personnel relevant d’eux et la durée de cette fonction.

Par « gestion des ressources financières », on entend la supervision de ressources financières. Les candidats doivent démontrer qu’ils ont géré un budget et qu’ils en ont été responsables, c’est-à-dire qu’ils doivent avoir été responsables de la planification financière, de l’établissement de prévisions financières et de la production de rapports financiers. Ils doivent indiquer la taille du budget dont ils avaient la responsabilité directe ainsi que la durée de cette responsabilité.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUTS

ÉTUDES

Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu en droit.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience de gestion dans le contexte d'un tribunal administratif, d’un organisme de réglementation ou équivalent.

Expérience de travail dans un environnement qui suscite une grande attention du parlement ou des médias.

Expérience du traitement d’un grand volume de documents complexes, principalement de nature juridique.

Expérience en tant que décideur dans un tribunal administratif.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance du mandat, des priorités et des défis de la Commission de l’immigration et du statut de réfugié.

Connaissances des principes juridiques et administratifs qui guident la gestion d’un tribunal administratif et de ses décideurs.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONELS
Placement des employés de la CISR touchés par le réaménagement des effectifs (RE):

Dans le but de placer les employés touchés par le réaménagement des effectifs, nous demandons aux employés touchés qui sont intéressés par ce poste de soumettre leur candidature. Compte tenu qu'un bassin de candidats qualifiés sera créé à partir de ce processus, nous procéderons avec l'évaluation de tous les candidats. Toutefois, dans l'éventualité où des employés touchés satisfont aux exigences du poste, ceux-ci seront nommés avant les autres candidats qualifiés.

Il est important de noter que si un employé n'est plus un employé touché au moment de la nomination, il ne pourra être nommé avant les autres candidats qualifiés puisque d'autres employés touchés qui satisfont aux exigences du poste auront priorité.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Consentir à voyager à travers le Canada et être en mesure de le faire.

La personne retenue sera affectée au bureau d'Etobicoke et doit consentir à déménager (s’il y a lieu).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉVALUATION
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Vous pouvez être évalué à l’aide d’une variété d’outils d’évaluation, notamment, mais sans s’y limiter, examens écrits, entrevues, vérifications des références, évaluations de rendement récentes et passées, auto-évaluations, etc.

La vérification des références pourrait ne pas se limiter à la liste de noms fournie par les candidats. Le comité de sélection se réserve le droit de communiquer avec d'autres personnes pouvant fournir des références.

Un processus de sélection descendante pourrait être utilisé à n'importe quel moment afin de déterminer le nombre de candidats qui passeront à l'étape suivante.

Les qualifications constituant un atout pourraient être évaluées à n'importe quel moment.

Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles pour être nommés dans le poste.

Veuillez noter que votre conduite générale et vos communications, y compris la correspondance par courriel, tout au long du processus, peuvent servir à l’évaluation des qualifications et des compétences.

Vous devez fournir des attestations d’études. Si vous n’avez pas fait vos études au Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou vos diplômes en fonction des normes de scolarité canadiennes. Pour plus d’informations, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section Études ci-dessus.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, peuvent être envisagés pour une mutation.

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LANGUES OFFICIELLES
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Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats doivent indiquer leur choix de langue officielle dans leur demande d’emploi.

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COMMUNICATIONS
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Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats participant au processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle, et également veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels). Il incombe au candidat de communiquer avec la personne-ressource indiquée dans la présente annonce pour lui faire part de toute modification de ses renseignements personnels.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

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AUTRES RENSEIGNEMENTS
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Assurez-vous que votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) figure dans votre demande.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.