Conseiller principal en programmes / Gestionnaire, Planification et analyse intégrées des programmes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VOLET 1 - Conseiller principal en programmes
VOLET 2 - Gestionnaire, Planification et analyse intégrées des programmes

Les candidats doivent répondre aux questions de présélection en démontrant clairement en quoi ils rencontrent les qualifications essentielles d'études et d'expérience ainsi que les qualifications constituant un atout, si cela s'applique. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitæ peut être utilisé comme source secondaire pour valider les qualifications décrites. Les commentaires comme « voir mon curriculum vitæ ci-joint » ne sont pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre candidature. Votre demande d’emploi risque de ne pas être retenue si vous ne fournissez pas ces renseignements dans le format demandé.

Milieu de travail

Ports pour petits bateaux est un programme national de Pêches et Océans Canada (MPO). Plus de 5000 bénévoles participent au programme chaque année. Il permet de maintenir ouverts et en bon état les ports qui sont essentiels à l'industrie de la pêche. Le programme exploite et maintient un réseau national de ports. Il offre ainsi des installations sécuritaires et accessibles aux pêcheurs commerciaux et aux autres usagers des ports.

Intention du processus

Ce processus vise à pourvoir dès que possible le poste de gestionnaire, Planification et analyse intégrées des programmes (bilingue impératif CBC/CBC). Pour le poste de conseiller principal en programmes, la dotation est anticipée. Un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourrait être utilisé pour pourvoir ce poste et des postes identiques ou semblables avec divers mandats (p. ex. permanents ou temporaires), diverses exigences linguistiques et diverses exigences de sécurité.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES (Les deux volets)
- Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans une discipline liée au poste ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (Volet 1 - Conseiller principal en programmes)
- Expérience de la formulation d’analyses, de conseils et de recommandations d’ordre stratégique et opérationnel à l’intention de la haute direction*
- Expérience de l’analyse d’enjeux complexes et de la préparation de rapports connexes, de la formulation de recommandations, et de la rédaction de rapports ou de correspondance officielle pour la haute direction*
- Expérience de l’élaboration et de la coordination d’initiatives de projet ou de plans stratégiques
- Expérience de la représentation de la haute direction* lors de réunions et de négociations avec les intervenants

* Par haute direction, on entend les postes de directeur ou de niveau supérieur

EXPÉRIENCE (Volet 2 - Gestionnaire, PAIP)
- Expérience significative* de la gestion des ressources financières, notamment la planification et la surveillance de budgets, l’analyse financière et la préparation de rapports
- Expérience significative* de la formulation de conseils et de recommandations stratégiques à l’intention de la haute direction
- Expérience significative* de la supervision d’employés

* Par expérience appréciable, on entend l’expérience associée à la réalisation d’une vaste gamme d’activités connexes, qui peut normalement être acquise au cours d’une période d’au moins trois (3) ans

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES (Les deux volets)
- Connaissance du mandat et de l’objectif de Ports pour petits bateaux, de son cadre législatif et réglementaire, de ses politiques et programmes pertinents, y compris l’administration portuaire, la rationalisation et le dessaisissement, ainsi que du large éventail de ses clients et intervenants
- Connaissance des facteurs socioéconomiques et environnementaux liés aux collectivités côtières et de leur influence sur le développement des infrastructures maritimes

COMPÉTENCES (Les deux volets)
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les gens
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats

CAPACITÉS (Les deux volets)
- Capacité à communiquer efficacement de vive voix et par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Volet 1 - Expérience de travail au sein de Ports pour petits bateaux

Volet 2 - Diplôme d’études postsecondaires d’une université reconnue en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie
Volet 2 - Détenir un titre professionnel comptable reconnu

Les deux volets - Expérience du travail avec des cadres supérieurs et du traitement des questions par l’intermédiaire des structures de la haute direction

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne.

- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

- Au cours de ce processus de sélection, nous vous encourageons à démontrer comment votre travail bénévole (p. ex. participation à des comités, à des activités syndicales, à des réseaux d’employés, à des travaux communautaires) vous a permis d’acquérir de l’expérience et de perfectionner des compétences, des qualités personnelles, etc., qui s’appliquent à ce poste.

- Veuillez noter que la capacité pour communiquer efficacement à l'écrit sera évaluée au long de ce processus.

- Selon le nombre de candidats, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection au hasard, la sélection descendante et/ou les notes de passage pourraient être appliquées.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.