Gestionnaire de la vérification et de l’évaluation

Mise à jour : Numéro du processus de sélection 19-DVA-EA-ANT-CH-357692
Titre du poste Gestionnaire, Vérification et évaluation
Groupe et niveau EC-06
Department : Anciens Combattants Canada – Vérification et évaluation
Langue Anglais essentiel - Bilingue impératif : CCC/CCC, CBC/CBC, BBB/BBB
Lieu Charlottetown (Ile du prince Edouard)

Bonjour,

La présente fait suite à la demande dans le cadre du processus de sélection mentionné en rubrique.

Nous vous écrivons pour vous informer que, en raison d’une erreur administrative, la question liée aux exigences en matière d’études a été modifié. Veuillez examiner la question pour vous assurer que votre réponse est toujours applicable.

Merci de votre participation à ce processus.

Sincèrement,
L’équipe de dotation.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez noter que lorsque vous soumettez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles en matière d'études et d'expérience et, le cas échéant, les autres qualifications (non essentielles).

Il ne suffit PAS de se contenter de déclarer que les qualifications sont satisfaites ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été satisfaite par la justification par des exemples. Les renseignements sur vos compétences, votre expérience, etc. décrits dans les questions de présélection devraient être appuyés par votre curriculum vitae. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus dans le format requis, votre demande pourrait être rejetée du processus.

Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience et la formation décrites dans les questions de présélection.

Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.

Intention du processus

Le but de ce processus est d'établir un bassin de candidats qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires ou identiques au groupe et niveau identique ou équivalent, avec diverses durées, diverses exigences linguistiques et/ou divers niveaux d'autorisation de sécurité à Anciens combattants Canada et à d'autres Ministères gouvernementaux fédéraux.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprés d' un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l'obteution d' un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d'un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience. S’il ne s’agit pas d’une spécialisation acceptable, le candidat ou la candidate doit posséder un diplôme et trois années d’expérience dans les domaines décrits ci-dessous.

Équivalence des diplômes

Expérience
1. Expérience récente de la coordonnation et de la direction de projets.
2. Expérience récente* et considérable** en recherche quantitative et qualitative, y compris la collecte, l’analyse et l’interprétation d’informations et de données.
3. Expérience récente* et considérable** de la préparation de rapports sur l’interprétation d’informations/de données complexes.
4. Expérience récente* de la prestation de conseils et de la formulation de recommandations à l’intention de la direction (niveau directeur et niveaux supérieurs), y compris la préparation de documents d’information et la tenue de séances d’information orales.

*L’expérience récente est définie comme étant acquise au cours des cinq (5) dernières années.

**L’expérience considérable se définit comme la profondeur et l’étendue de l’expérience généralement acquise dans l’exercice des fonctions à temps plein sur une période de deux années consécutives ou plus.

Capacités:
1. Capacité d’analyser, de synthétiser et d’articuler les enjeux, les tendances et les résultats des données***.

***Cette capacité sera évaluée avec la réponse soumise par l'entremise de cette demande.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif - BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences clés en leadership****:
1. Créer une vision et une stratégie
2. Mobiliser les personnes
3. Collaborer avec les partenaires et les intervenants : Communication
4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants : Leadership
5. Collaborer avec les partenaires et les intervenants : Formation d’équipe
6. Orientation vers la service

****Ces compétences seront évaluées avec la simulation 757. Pour plus d'information, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/renseignements-intention-specialistes-ressources-humaines/centre-psychologie-personnel/consultation-services-matiere-examens/examens-commission-fonction-publique/exercice-simulation-gestion-intermediaire-757.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout en termes d’études:
1. Titre de comptable professionnel
2. Désignation de l’Institut professionnel des vérificateurs internes (vérificateur interne certifié, professionnel certifié de la vérification gouvernementale, praticien en vérification interne, etc.)
3. Désignation de vérificateur certifié des systèmes d'information
4. Désignation d’évaluateur accrédité

Équivalence des diplômes

Qualifications constituant un atout en termes d’expérience:
1. Expérience de service comme membre des Forces armées canadiennes.
2. Expérience en vérification interne et/ou en évaluation de programmes.
3. Expérience de la direction de la prestation des programmes ou des services d’Anciens Combattants Canada.
4. Expérience récente* et considérable** de la prestation de conseils sur la mesure du rendement.
5. Expérience de travail à Anciens Combattants Canada ou de travail sur les questions et dossiers des vétérans.
6. Expérience récente* dans la gestion des ressources humaines.

*L’expérience récente est définie comme étant acquise au
cours des cinq (5) dernières années.

**L’expérience considérable se définit comme la
profondeur et l’étendue de l’expérience généralement
acquise dans l’exercice des fonctions à temps plein sur
une période de deux années consécutives ou plus.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité ou de sécurité secrète.
Certains posted pourraient avoir les conditions d'emploi suivantes :
La volonté de voyager au Canada, de faire des heures supplémentaires et/ou de travailler selon un horaire de rechange.
Les candidats doivent être prêts à transporter un appareil mobile.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre courriel et vos coordonnées sont conservés par le comité d'embauche. Toutes les communications pour ce processus seront envoyées par courriel et il est de votre responsabilité de vérifier vos messages régulièrement.

Les facteurs relatifs aux études et/ou à l'expérience dans les qualifications constituant un atout peuvent être utilisés aux fins de la présélection. Les candidats doivent clairement démontrer sur leur demande s'ils possèdent les qualifications constituant un atout sur le plan de la scolarité ou de l'expérience. Si vous ne le faites pas, votre demande pourrait être rejetée.

Diverses méthodes de sélection peuvent être utilisées pour gérer le nombre de candidats.

On demandera aux candidats de fournir une preuve de leurs diplômes et une preuve de citoyenneté à une date ultérieure.

Les employés nommés pour une période indéterminée du même groupe et niveau ou l'équivalent peuvent être considérés pour une affectation, une mutation ou un détachement devant d'autres candidats.

Une vérification des références peut être demandée. Le Comité d'évaluation se réserve le droit de communiquer avec des références autres que celles fournies par les candidats (au sein de la fonction publique seulement) afin d'évaluer adéquatement les candidats.

L'Exercice de simulation pour les cadres intermédiaires de la CFP (no 757) servira à évaluer les six compétences clés en leadership suivantes.
1. Créer une vision et une stratégie
2. Mobiliser les gens
3. Collaborer avec les partenaires et les intervenants : Communication
4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants : Leadership
5. Collaborer avec les partenaires et les intervenants : Formation d'équipe
6. Orientation vers le service

VEUILLEZ NOTER : Si des candidats sont invités à la simulation, celle-ci aura lieu en mars 2020.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.