Numéro de réference
RCM19J-015710-000271
Numéro du processus de sélection
19-RCM-EA-F-REG-DSS-87530
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2019-2020
Jours d'ouverture
7
Classification
AS01
Ville
Regina
Taper
Externe
Total
76
Équité en matière d'emploi
51
(67.1%)
Exclu
9
(11.8%)
Projeté dans
67
(88.2%)
Équité en matière d'emploi 67.1% 51
Éliminé 11.8% 9
Projeté 88.2% 67
Femmes 50% 38
Minorité visible 13.2% 10
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 97.4% 74
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
La communication écrite du candidat sera évaluée tout au long du processus de candidature, notamment à l’aide des questions de sélection et du curriculum vitæ.
Un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourrait servir à pourvoir des postes de diverses durées.
Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Un diplôme d’études secondaires* ou les alternatives approuvées par l’employeur
*Un diplôme d’études secondaires signifie avoir terminé ses études secondaires, selon les normes provinciales ou territoriales
Expérience de l’application de politiques et de méthodes
Expérience de la préparation de rapports écrits et de la correspondance
Expérience de l’encadrement de divers clients internes et externes, y compris les gestionnaires
Expérience de l’application de politiques et de méthodes en matière d’habilitation sécuritaire des employés
Expérience de la saisie de données dans PeopleSoft
Expérience du travail avec le Centre d’information de la police canadienne (CIPC), le Système d’incidents et de rapports de police (SIRP), le Portail d’informations policières (PIP), le Système automatisé de renseignements sur la criminalité (SARC), le Système d’information intégré (SII), le Système d’information électronique intégré (SIEI) ou le Système national de gestion des dossiers administratifs (SNGDA)
Expérience de la tenue de dossiers
Expérience du travail dans un milieu policier
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité d’analyser, de résumer et de faire des recommandations avec justifications à l’appui
Capacité d’établir des priorités pour un volume de travail important sous pression et de respecter des échéances serrées
Communication verbale
Communication écrite
Souci du détail
Travailler efficacement avec les autres
Fiabilité
Capacité de raisonnement
Discrétion
Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires, au besoin
Volonté et capacité de se déplacer par des moyens de transport public ou de transport du gouvernement, au besoin
Cote de sécurité: Cote Très secret de la Gendarmerie royale du Canada
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Il ne suffit PAS d'affirmer que vous possédez ces qualités ou d'énumérer vos tâches actuelles ou passées. Vous devez plutôt fournir des exemples qui démontrent OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualités. Votre curriculum vitæ doit refléter les renseignements que vous avez fournis au sujet de votre scolarité et de votre expérience dans les questions de sélection. Si vous ne fournissez pas les renseignements susmentionnés sous la forme exigée, il se peut que votre candidature ne soit pas retenue.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, pourraient être utilisées pour évaluer les qualités.
L’appliquant qui réussit va devoir obtenir une autorisation de sécurité de la GRC. Le processus requiert aussi une entrevue de sécurité/fiabilité, une investigation de domaine en question de crédit/finances, éducation, emploi, références, etc.
Doit être prêt et disposer à se réinstaller et/ou à travailler à Regina, Saskatchewan
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.