Aide-vérificateur/vérificatrice de conformité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Vous cherchez un milieu de travail où l’on accorde de l’importance à vos connaissances, vos idées et vos opinions professionnelles? Vous voulez faire partie d’une équipe axée sur la collaboration et le soutien? Postulez!

La Commission Canadienne des grains (CCG) est un organisme fédéral chargé d’assurer l’intégrité et la valeur marchande du grain canadien aux fins du commerce intérieur et international, du producteur au consommateur mondial.

La CCG occupe une place importante au sein du secteur agricole canadien, marqué par le dynamisme et la diversité. Nous régissons la manutention des grains au Canada, nous établissons les normes visant les grains et nous menons de la recherche sur les grains. À la CCG, nous nous efforçons de mettre en pratique nos valeurs : excellence, intégrité, respect et responsabilité. Nous favorisons l’équilibre travail-vie personnelle, et notre Programme d’aide aux employés et aux familles est là pour vous venir aide, ainsi qu’aux membres de votre famille.

Pendant la journée de travail, vous pouvez profiter de clubs de marche et de cours ponctuels de mise en forme. Nous avons par ailleurs une entente avec GoodLife Fitness qui nous permet d’offrir des abonnements à rabais. Notre siège social est situé au coeur du centre-ville de Winnipeg. Pendant vos pauses, vous aurez le loisir de découvrir de bons restaurants et de belles boutiques dans le quartier historique de la Bourse ou de profiter de la nature à La Fourche et aux abords des rivières.

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour doter un (1) poste à temps plein de durée indéterminée.

Le bassin de candidats sera créé et pourra servir à doter des postes semblables avec divers profils linguistiques et la durée (indéterminée, déterminée, nomination intérimaire, mutation, détachement).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
● Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en vérification, en administration des affaires, en commerce, en finance ou dans une autre spécialité liée au poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

Expérience
● Expérience de la planification et de l’exécution de vérifications et/ou d’autres projets similaires, de même que de l’établissement de rapports connexes.
● Expérience de l’examen et de l’analyse de données financières.
● Expérience de l’utilisation de logiciels de traitement de textes et de chiffriers électroniques tels que Microsoft Word et Excel.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
● Connaissance de la Loi sur les grains du Canada, de son règlement d’application et des ordonnances connexes.
● Connaissance des aspects théoriques et pratiques des techniques de vérification et de l’évaluation des contrôles internes.
● Connaissance de la Commission canadienne des grains et des services qu’elle offre.

Compétences comportementales :
● Communication interactive efficace
● Intégrité et respect
● Réflexion approfondie
● Collaboration efficace avec les autres
● Esprit d’initiative et orientation vers l’action

Capacités :
● Capacité de planifier et d’exécuter des vérifications et/ou d’autres projets similaires, de même que de l’établissement de rapports connexes.
● Capacité d’examiner et d’analyser les données financières.
● Capacité d’utiliser des logiciels de traitement de textes et de chiffriers électroniques tels que Microsoft Word et Excel.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance :
●Connaissance de l'industrie céréalière Canadienne.

Besoins Organizationnels :
● Pour les besoins de la diversification de l’effectif, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi: Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible, femmes. http://jobs-emplois.gc.ca/centres/definitions-fra.htm.

Exigences Opérationnelles :
● Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, au besoin.
● Respecter les normes et procédures de sécurité de la CCG.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

● Permis de conduire valide OU degré de mobilité normalement associé à la possession d’un permis de conduire.
● Passeport valide.
● Être apte et disposé à suivre une formation relative à l’emploi.
● Être apte et disposé à voyager en Amérique du Nord.

Remarque : La personne choisie doit satisfaire à toutes les conditions d’emploi au moment de sa nomination et pendant toute la durée de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les qualités AVANTAGEUSES serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualitiés avantageuses, VEUILLEZ CLAIREMENT DÉMONTRER PAR ÉCRIT DANS QUELLES MESURES VOUS RÉPONDEZ AUX CRITÈRES. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.

Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité de sélection puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, le geste que vous avez posé, ce dont vous avez accompli et ce dont vous avez appris. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue, car les membres du comité de sélection n'auront pas suffisamment d'information pour déterminer si vous satisfaites ces critères.

Une lettre d'accompagnement ne sera pas requise puisque les réponses aux questions de présélection seront utilisées à des fins de présélection.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter leur(s) attestations d'études/grade(s), soit l'original du ou des diplôme(s) ou relevé(s) de notes officiel(s), ainsi qu'une copie de ce(s) document(s).

Afin de pouvoir gérer le nombre de candidats dans le présent processus de sélection, la direction peut utiliser une approche descendante quant aux notes, à diverses étapes du processus, afin de déterminer le nombre de candidats qualifiés qui passeront à l’étape suivante.

Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir payer leurs propres dépenses de déplacement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.