Gestionnaire d’exploitation agricole

Mise à jour : MISE À JOUR : Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 26 novembre, 2019 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Veuillez consulter la section " Autres renseignements " ci-dessous pour savoir comment vous pouvez Postuler pour ce concours!

Tâches

Êtes-vous à la recherche d’une carrière enrichissante et stimulante au Canada atlantique? Le Centre de recherche et de développement de Charlottetown cherche une personne dynamique qui puisse se joindre à titre de gestionnaire des opérations de la Ferme à l’équipe de la Ferme expérimentale de Harrington. Relevant du directeur délégué, Recherche, développement et technologie, la personne retenue pour ce rôle clé supervisera toutes les activités quotidiennes de la Ferme, fournira des directives au personnel et appuiera la recherche expérimentale sur le terrain, en collaboration avec une équipe de chercheurs et de techniciens sur place ou d’intervenants dans le secteur.

Respponsabilités :

•Fournir des conseils à la direction, aux chercheurs, aux techniciens et autres clients externes concernant les activités de recherche agricole à la Ferme.
•Embaucher, former et superviser efficacement le personnel de la Ferme (y compris les employés permanents, saisonniers et les étudiants) dans les tâches opérationnelles quotidiennes.
•Assurer la sécurité de tous ceux qui travaillent sur place et le respect des protocoles de sécurité en effectuant des inspections, en cernant les anomalies et en apportant des mesures correctives.
•Participer à l’élaboration des plans d’utilisation des terres pour l’année en cours et les années à venir.
•Coordonner l’entretien et la maintenance de l’équipement agricole avec l’appui d’un mécanicien certifié.
•Effectuer des recherches et participer à la préparation des documents d’appel d’offres, tenir à jour et compiler des dossiers et inventaires, préparer des demandes d’achat de matériel et de fournitures.

Milieu de travail

Au sein d’Agriculture et Agroalimentaire Canada, faire partie d’un réseau d’une vingtaine de centres de recherche au pays et avoir accès à une vaste collectivité d’experts. À seulement quelques kilomètres au nord de Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard), la Ferme expérimentale de Harrington se trouve sur un terrain de 330 hectares où sont menés des essais expérimentaux sur une grande variété de cultures et de systèmes de culture. On y trouve une serre ultramoderne et des superficies récemment certifiées biologiques, une toute première pour AAC. Regardez la vidéo pour en savoir plus sur ce qui « se brasse » de bon à la Ferme expérimentale de Harrington pour les brasseries artisanales dans l’Est du Canada.

Intention du processus

Advenant que le processus désigne un employé ou une employée de la fonction publique comme étant la bonne personne et qu’une action de dotation temporaire est nécessaire, une nomination intérimaire pourra être envisagée, de même qu’une affectation ou un détachement.

Ce processus sera utilisé pour établir un bassin de candidats qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires de durées diverses pour l’emplacement identifié dans le cadre de ce processus.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme en agriculture décerné par un établissement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’expérience et diplôme d’études secondaires.

Équivalence des diplômes

Expérience de la gestion de budgets d’exploitation, et de besoins en équipement et matériels agricoles.
Expérience de la supervision et de la gestion du personnel, de l’établissement des priorités et de la gestion des horaires de travail.
Expérience de l’achat et de l’acquisition d’équipement agricole et de fournitures.
Expérience de l’utilisation des logiciels courants, comme la suite Office de Microsoft.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire avec spécialisation en agriculture.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’étalonnage et de l’utilisation de machinerie agricole variée.
Expérience de l’entretien de machinerie agricole moderne.
Expérience de travail dans le milieu de recherche agricole moderne.
Expérience de la lutte antiparasitaire et de la lutte contre les maladies touchant les grandes cultures.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Besoins de l'organisation: Pour les besoins de la diversification de l’effectif, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible, femmes.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des pratiques et des méthodes de production de grandes cultures et de l’horticulture.

Faculté d’adaptation
Souci du service à la clientèle
Souci de la sécurité
Communication interactive
Planification et organisation
Leadership d’équipe
Capacité d’utiliser MS Excel.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance des méthodes et des principes de recherche en agriculture.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide.
Consentir à voyager et à travailler à l’intérieur et à l’extérieur dans diverses conditions, et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires, y compris le soir et la fin de semaine, et être en mesure de le faire.
Les allergies connues doivent pouvoir être contrôlées par le port d’un équipement de protection individuelle et/ou la prise de médicaments, et ne doivent pas empêcher le ou la titulaire du poste d’exercer ses fonctions.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Une fois que vous aurez cliqué sur "Postulez en ligne", on vous demandera de répondre et de fournir des renseignements sur la façon dont vous répondez à certains des critères essentiels et des atouts énumérés dans l'affiche ci-dessus, en plus d'inclure votre curriculum vitae.

Votre demande doit fournir des renseignements sur la façon dont vous répondez aux critères essentiels et aux critères relatifs aux atouts énumérés dans l'annonce ci-dessus.

RENSEIGNEMENTS SUR L'ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Un examen peut être administré.

Une entrevue sera faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.