Directeur/ Directrice, Politiques d’éducation et planification

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

► Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du système de ressourcement de la fonction publique seront acceptées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec le conseiller en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous, avant la date de clôture.

► Votre candidature sera rejetée, si vous ne montrez pas clairement que vous répondez à l’ensemble des critères de sélection. Votre application sera également rejetée si les renseignements fournis sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante.

► Nous demandons aux candidats(es) de se rendre disponible à toutes les étapes d'évaluation, dans le cadre de ce processus.

► La communication dans le cadre de ce processus de sélection se fera par voie électronique. Il est de votre responsabilité de communiquer tout changement de vos coordonnées.

► Veuillez noter que toute correspondance ou interaction tout au long du processus sera assujettie à évaluation.

Milieu de travail

Services aux Autochtones Canada travaille en collaboration avec des partenaires en vue d'améliorer l'accès à des services de haute qualité pour les Premières Nations, les Inuit et les Métis. Notre vision est d'appuyer et d'habiliter les Autochtones afin qu'ils puissent offrir de façon indépendante des services et aborder les différentes conditions socio-économiques au sein de leurs collectivités.

Intention du processus

Services aux Autochtones Canada / Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada s’engagent à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’ils servent. Les candidats(es) s'identifiant comme une personne autochtone pourraient être considérés(es) en premier.

Le processus pourrait être utilisé pour doter des postes similaires au sein de Services aux Autochtones Canada et de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, avec diverses exigences et des profils linguistiques variés.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

- Expérience appréciable* de l'élaboration, la gestion et la révision de programmes ou de politiques liés au service.

- Expérience appréciable* de la prestation de conseils stratégiques, de réunions de breffage et de recommandations à la haute direction (au niveau du directeur général ou à un niveau équivalent ou supérieur) sur des questions liées aux politiques ou aux programmes.

- Expérience à établir et maintenir des relations avec des intervenants clés, y compris les organisations autochtones/Premières nations, d'autres ministères, d'autres niveaux du gouvernement, etc.

- Expérience appréciable* de l'élaboration de politiques.

Expérience à gérer des ressources humaines** et financières***.
____________________________________

Notes:

*On entend par « appréciable » une expérience de l’exécution d’un large éventail d’activités liées aux fonctions du poste, dont la profondeur et l’étendue équivalent normalement à une expérience d’au moins deux (2) ans.

**La gestion de ressources humaines peut englober, par exemple, les activités suivantes : la supervision des employés, l’établissement d’une vision, de priorités, de plans de travail ou d’objectifs de travail, les évaluations de rendement et la rétroaction à cet égard, approbation de la formation, la démonstration d’expérience dans la gestion de divers cadres de prestation de services et d’allocation des ressources, etc. Les candidats doivent préciser également le nombre d’employés qu’ils ont supervisés.

***La gestion de ressources financières peut englober, par exemple, les activités suivantes : la délégation complète des pouvoirs en ce qui a trait à un budget, la responsabilité de la planification financière, la prévision et la reddition de comptes. Les candidats doivent également indiquer la taille du budget qu’ils ont géré directement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE (ATOUT) :

- Expérience dans le traitement des problèmes socioéconomiques et du marché du travail.

- Expérience dans la collaboration avec des groupes ou communautés des Première Nations, Inuits et Métis sur des enjeux liés aux politiques et/ou aux programmes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

- Connaissance des aspirations et de l’environnement socio-économique des peuples des Premières Nations, Métis et Inuits.

- Connaissance des questions d'éducation liées aux Premières nations, aux Métis et aux Inuits.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:

- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Préserver l'intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l'innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE (ATOUT):

Connaissance du mécanisme décisionnel central du gouvernement du Canada et des rôles que jouent les organismes centraux dans les enjeux liés aux Premières Nations, aux Métis et aux Inuits.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS :

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes. (Non essentiels, mais la préférence pourrait être accordée aux candidats qui y répondent).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Doit être disposé et apte à voyager. Des voyages par les voies aériennes dans les communautés éloignées seront nécessaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

- Nous pourrions utiliser toute méthode d'évaluation appropriée pour déterminer si vous répondez aux qualifications énoncées sur l’affiche, y compris un examen, une entrevue et vérification des références.

- Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats(es) dès que le processus de présélection sera terminé.

- L'approche de classement descendant pourrait être utilisée dans ce processus. Seulement les candidats(es) qui obtiendront les résultats les plus élevés seront invités à la prochaine étape du processus.

- Pour des renseignements sur la façon de vous préparer à participer à ce processus, visiter https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/renseignements-intention-specialistes-ressources-humaines/centre-psychologie-personnel/services-evaluation-counselling/services-counselling-cadres-direction.html

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.