Recrutement Autochtone : Agent/agente de programme subalterne et Agent/agente de programme

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Cherchez-vous des ouvertures dans un milieu de travail dynamique où les employés retirent une grande satisfaction de leur travail, peuvent s’épanouir et acquérir des connaissances et une expérience précieuses dans un environnement lié aux programmes?

Nous formons une équipe de professionnels talentueux qui :
- est fière de ce qu’elle fait et de ses résultats;
- croit en l’équilibre travail-vie personnelle et en fait la promotion;
- procure un milieu qui encourage et soutient l’apprentissage continu tout au long de votre carrière.

Tâches

En reconnaissant l'expérience et la pensée bénéfique que les employés autochtones amènent au travail, vos contributions renforceront notre fonction publique avec une perspective autochtone à l'APECA.

En tant qu’agent(e) de programme au sein de la Division de Communauté et croissance inclusive, vous travaillerez avec des intervenants dynamiques soutenant les communautés et entreprises autochtones en :

- accomplissant du travail qui met à profit vos capacités d’organisation et vos compétences en leadership;
- contribuant à la mise en œuvre, à l’exécution et au soutien des programmes et des priorités de l’Agence;
- promouvant les programmes et les activités de l’APECA auprès du public et du milieu des affaires;
- fournissant des conseils, des analyses et des recommandations professionnelles sur des questions liées au développement économique et au développement des entreprises;
- participant à l’élaboration et à l’exécution de programmes de développement économique régional;
- gérer un portefeuille de clients.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé pour de futurs postes vacants dans les bureaux de l’Agence de promotion atlantique du Canada atlantique à Moncton.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 000 mots (maximum) "Pourquoi voulez-vous travailler comme agent/agente de programme à l’Agence de promotion économique du Canada atlantique (APECA) et comment pensez-vous être un bon 'fit' en fonction de vos antécédents? (Veuillez noter que votre réponse à cette question peut être utilisée pour évaluer la qualification essentielle de la communication écrite)."

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif: BBB/BBB
*Bilingue non-impératif: BBB/BBB

*S’il n’est pas possible de combler le poste de manière impérative – une nomination non-impérative pourrait être considérée. Une nomination non-impérative signifie que le poste peut être comblé par une personne qui s'engage à devenir bilingue par l'entremise de formation linguistique aux frais de l'État.

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES :

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine d’études pertinent (affaires, économie, administration publique, etc.) OU une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience* dans un domaine lié au poste.

*Par exemple, un diplôme d'études secondaires avec de l’expérience significative dans un domaine directement lié au poste tel que développement économique, l'aménagement de terrain, développement immobilier.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

Les expériences suivantes sont requises pour tous les postes :

E1 : Collecte et analyse de renseignements et la rédaction de rapports ou de documents destinés à des intervenants.
E2 : Communication ou présentation de renseignements de façon orale.
E3 : Travailler en collaboration sur des projets ou des activités.

De plus, les experiences suivantes sont requises pour le postes d’agent/agente de
programme (CO-2)
E4 : De l’exécution de diverses initiatives auprès d’une clientèle diversifiée.
E5 : De l’analyse et de l’évaluation de plans d'affaires, de plans stratégiques ou de propositions.
E6 : De la représentation de votre organisation à divers cercles/forums/comités.

COMPÉTENCES :

• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Souci du détail
• Communication (écrite et orale)
• Esprit d’initiative et esprit pragmatique
• Établissement de relations
• Réflexion analytique et stratégique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Un degré d’un établissement d’études postsecondaires reconnu pourrait être considéré comme un atout pour l'emploi.

Équivalence des diplômes

Avoir travaillé dans l’exécution de programmes et services liés au développement économique pourrait être considéré comme un atout pour le poste.

BESOIN DE L’ORGANISATION :

Afin d’obtenir une main d’œuvre représentative, les besoins actuels ou ultérieurs de l’organisation vont nécessiter que l’on examine la candidature de personnes ayant déclaré être membre du groupe d’équité en emploi suivant : Autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

• Disposition à voyager, au besoin.
• Disposition à travailler en dehors des heures normales avec préavis minime.
• Possession obligatoire d’un permis de conduire valide, ou capacité de se déplacer dans une mesure habituellement associée à la possession d’un permis de conduire.

Conditions d'emploi

Le niveau de sécurité dépendra du poste à pourvoir (cote de fiabilité ou cote sécurité de niveau secret).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Cette possibilité d'emploi s'adresse aux personnes qui se déclarent Autochtones lorsqu'elles postulent à cette possibilité. Le formulaire d'autodéclaration est rempli dans le cadre de la demande d'emploi sous l'onglet Équité en matière d'emploi. Un Autochtone est un Indien de l'Amérique du Nord ou un membre d'une Première nation, Métis ou Inuit. Les Indiens de l'Amérique du Nord ou les membres d'une Première nation comprennent les Indiens inscrits, les Indiens inscrits, les Indiens inscrits et les Indiens non inscrits, ainsi que les Indiens non inscrits et non inscrits. Le terme " Autochtone " est utilisé dans la présente offre d'emploi en lien avec la Loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " autochtone " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Veuillez noter que l’Agence de promotion économique du Canada atlantique (APECA) se réserve le droit de vérifier les allégations d'affiliation autochtone. Dans le cas des processus de nomination où la zone de sélection se limitait aux Autochtones ou aux membres des groupes désignés visés par l'équité en matière d'emploi qui comprenaient des Autochtones, les candidats autochtones proposés aux fins de nomination ou nommés doivent remplir et signer le “Formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone“ comme condition de nomination avant ou au moment de l'offre de nomination, même s'ils se sont déjà déclarés membres d'un groupe visé par l'EE au moment de la candidature.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.