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Adjoint/adjointe de recherche

Numéro de réference
AGR19J-021531-000042

Numéro du processus de sélection
19-AGR-RAP-91

Organization
Agriculture et Agroalimentaire Canada

Année
2019-2020

Jours d'ouverture
7

Classification

Ville
Fredericton

Taper
Externe

Résumé rapide

Total
7

Équité en matière d'emploi
6 (85.7%)

Exclu
0 (0%)

Projeté dans
0 (0%)

Soumissions des candidats (7)

Équité en matière d'emploi 85.7% 6

Éliminé 0% 0

Projeté 0% 0

Équité en matière d'emploi(6)

Femmes 0% 0

Minorité visible 0% 0

Autochtone 0% 0

Personnes handicapées 0% 0

Langue

Anglais 0% 0

Français 0% 0

Statut

Citoyens 0% 0

Résidents permanents 0% 0

Affiche d'emploi archivée

Adjoint/adjointe de recherche - Programme des adjoints de recherche

Numéro de référence : AGR19J-021531-000042
Numéro du processus de sélection : 19-AGR-RAP-91
Agriculture et Agroalimentaire Canada - Direction générale des sciences et de la technologie
Fredericton (Nouveau-Brunswick)
L'étudiant(e) doit être prêt(e) à commencer le 18 décembre 2019. L'étudiant(e) travaillera 5 heures par semaine. La durée de cet emploi est de 3 + mois, et se terminera le 31 mars 2020.
22,04 $ à 33,58 $ l'heure

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Agriculture et Agroalimentaire Canada

Pour plus de renseignements sur le Programme des adjoints de recherche (PAR), veuillez consulter: Emplois.gc.ca

Date limite : 13 novembre 2019 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Les personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l’étranger. Afin d'être pris en considération dans le cadre du Programme des adjoints de recherche (PAR), vous devez répondre aux critères suivants :

-Être reconnu comme étudiant à temps plein par l'établissement d'enseignement postsecondaire auquel vous êtes actuellement inscrit. (Une preuve sera requise).

-Avoir l'âge minimum requis pour travailler dans la province ou le territoire où l'emploi se trouve.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Tâches

Le candidat retenu se joindra à une équipe de recherche diversifiée qui travaille sur les indicateurs d’érosion du sol dans le cadre du programme de mesure de la durabilité. Les indicateurs d’érosion du sol sont un ensemble de modèles d’estimation des risques d’érosion hydrique, d’érosion éolienne et d’érosion attribuable au travail du sol à l’échelle du pays. Les modèles nécessitent de nombreux paramètres et données d’entrée. Les données brutes doivent faire l’objet d’une assurance et d’un contrôle de la qualité avant d’être utilisées. Un scientifique formera le candidat retenu sur la structure du modèle, la nature des données brutes et la façon de les traiter. Des instructions détaillées seront fournies pour toutes les tâches assignées, y compris la compilation des données, le contrôle de la qualité et l’analyse à utiliser dans les modèles d’indicateurs d’érosion du sol.

Milieu de travail

Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) s’assure que l’agriculture, le secteur des produits agroalimentaires et agro-industriels peuvent rivaliser avec la concurrence sur les marchés nationaux et internationaux, de façon à en tirer des avantages économiques pour le secteur et l’ensemble de l’économie canadienne. Par son travail, le Ministère tente d’aider le secteur à optimaliser sa rentabilité et sa compétitivité à long terme tout en respectant l’environnement et en préservant la sécurité de l’approvisionnement alimentaire du Canada. Les activités du Ministère s’étendent des agriculteurs aux consommateurs, des exploitations agricoles aux marchés mondiaux, en passant par toutes les phases de la production, de la transformation et de la mise en marché des produits agricoles et agroalimentaires.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 1 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Actuellement inscrit(e) ou disposé(e) à s’inscrire à un programme de maîtrise ou de doctorat dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en sciences agroenvironnementales ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience du travail agroenvironnemental en laboratoire ou sur le terrain.
Expérience de l’analyse et de la modélisation de données scientifiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des processus d’érosion du sol et de la modélisation de l’érosion du sol dans les paysages agricoles.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Chaque étudiant(e) embauché(e) à travers le Programme des adjoint(e)s de recherche (PAR) doit rencontrer les exigences de son poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisme d'embauche demandera à l'étudiant(e) de compléter des documents portant sur la sécurité.

Consentir à voyager et à travailler dans des régions éloignées.
Consentir à travailler sur le terrain et en laboratoire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Les candidats devront assumer les frais liés aux déplacements qu'ils pourraient devoir effectuer afin de participer aux évaluations relatives à cette annonce. Ils devront également se charger de leur hébergement si leur candidature est retenue.

Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination à un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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