Spécialiste des systèmes techniques de protection

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***Seulement les demandes d'emploi en ligne seront acceptées.*** Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Yellowknife est désigné un poste isolé. Par conséquent, le candidat choisi doit satisfaire à toutes les conditions indiquées dans la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État avant de pouvoir être nommé. De plus, le candidat sélectionné aura droit à l’indemnité d’isolement. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site
Web suivant : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

Si vous êtes le(la) candidat(e) sélectionné(e), vous signerez une entente de préaffectation qui stipulera les modalitiés relatives à votre mutation à la fin de l'affectation. Veuillez noter que l’affectation au présent poste sera d’une durée de cinq (5) ans.

Tâches

Le (la) Spécialiste des systèmes techniques de protection est responsable des services de conception, du développement de contrats, ainsi que de l'administration. Les tâches comprennent l'installation, les activités d'assurance de la qualité et de maintien lies aux systèmes techniques de protection, tels la détection d'intrusion, le contrôle d'accès et la surveillance vidéo, en vue d'assurer la protection des biens et des personnes dont la GRC est responsable, y compris aux ambassades, consulats, les personnes à risque et celles qui participent à des évènements spéciaux comme les rencontres de premiers ministres, les Olympiques et autres.

Milieu de travail

Le poste est situé au sein du Quartier général divisionnaire des Territoires du Nord-Ouest - 5010 promenade Veterans Memorial (49e Avenue), Yellowknife, NT, X1A 2R3.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée (permanente) avec un profil linguistique anglais essentiel et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau très secret. Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Réussite de deux (2) années d’un programme d'études postsecondaires acceptables en informatique, en technologie de l'information, en gestion de l'information ou dans une autre spécialisation liée aux fonctions du poste à doter OU combinaison acceptable d'études, de formation et / ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
- Vaste expérience, récemment acquise, dans le domaine des technologies du génie informatique, de préférence avec une spécialité dans les systèmes de sécurité et les équipements vidéo en circuit fermé numériques.
- Vaste expérience, récemment acquise, de l’utilisation d’équipement d’essai électronique et de procédures d’essai pour les systèmes analogues et numériques.
- Expérience récente de l’analyse de la performance des systèmes, de l’analyse des problèmes et de la documentation.
- Expérience de la gestion de projets techniques et de l’élaboration de spécifications.

Par vaste expérience, récemment acquise, on entend la profondeur et l’ampleur de l’expérience pertinente acquise dans l’exercice soutenu de responsabilités clés pendant cinq (5) ans ou plus, au cours des sept (7) dernières années.

Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années, approximativement.

Par expérience, on entend la profondeur et l’ampleur de l’expérience pertinente acquise dans l’exercice soutenu de responsabilités clés pendant un (1) an, ou plus.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
- Expérience de l’entretien et de l’installation d’équipement de protection et de sécurité.
- Expérience de la sécurité physique à l’aide de systèmes informatisés de contrôle des accès et de détection des intrusions.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
- Connaissance des éléments fondamentaux de la technologie de l’information et de l'électronique
- Connaissances techniques des appareils et techniques d’imagerie
- Connaissances techniques des systèmes, équipements et techniques

CAPACITÉS :
- Capacité de communiquer efficacement à l’oral, y compris la capacité de faire des présentations
- Capacité de communiquer efficacement à l’écrit
- Capacité de planifier

QUALITÉS PERSONNELLES :
- Esprit d’initiative
- Intégrité
- Fiabilité
- Résolution de problèmes
- Souci du service à la clientèle
- Entregent
- Souplesse
- Esprit d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

- Connaissance de la protection de sécurité matérielle

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Cote de sécurité très secrète de la GRC
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI :
- Profil médical - Le (la) candidat(e) et ses personnes à charge (s'il a lieu) doivent satisfaire et maintenir les normes de profil médical / psychologique établies pour les postes isolés. La GRC ne sera pas responsable des coûts associés aux examens médicaux des candidats.
- Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
- Consentir à faire de nombreux voyages à travers le Canada et aux Territoires du Nord-ouest (y compris des régions éloignées), à des fins de formation, pour des réunions ou pour offrir du soutien aux opérations de la GRC et être en mesure de le faire.
- Consentir à voyager au moyen de différents moyens de transport, y compris des véhicules, bateaux, hélicoptères ou petits avions et être en mesure de le faire.
- Doit rencontrer les normes établies pour les voyages à bord de l'aéronef Pilatus PC-12 de la GRC, y compris une limite de poids maximal de 400 livres pour les passagers (la limite de poids comprend les vêtements et l'équipement du passager).
- Consentir à faire des voyages de plus de 24 heures et être en mesure de le faire, parfois pendant des périodes prolongées.
- Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires en dehors des heures normales de travail et à être disponible durant les heures hors-service, sur demande.
- Consentir à soulever, à transporter et à déposer de manière sécuritaire des objets pouvant peser jusqu’à 40 livres, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un ou plusiers des outils d'évaluation suivants pourraient être utilisé(s) pour évaluer les candidats : un examen écrit, une entrevue et (ou) une vérification de references.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Les candidats(es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca .

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.