Adjoint de recherche en simulation numérique du rendement dynamique des matériaux - Programme des adjoints de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

NOTE TRÈS IMPORTANTE / COMMENT POSTULER
SVP lire les instructions suivantes avant de postuler. Les candidats ne suivant pas ces instructions courent le risque de voir leur candidature rejetée.
- Il est de votre responsabilité comme candidat de soumettre une lettre de présentation qui démontre clairement comment vous répondez à tous les critères de sélection (formation et expérience, essentielles et atouts);
- SVP, utilisez l’approche suivante : utilisez chaque critère de sélection comme titre et fournissez ensuite une description détaillant quand, où et comment vous répondez au critère.
- Un curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire afin de valider la formation et/ou l’expérience décrite dans la lettre de présentation.
- Copie des relevés de notes des premiers, deuxième et troisième cycle.
- Une incapacité à démontrer clairement que vous répondez aux critères de sélection amènera le rejet de votre candidature. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.
- Tous les critères de mérite constituant un atout pourront être utilisés pour des besoins de sélection.
- L’organisation cliente n’acceptera que les candidatures soumises en ligne.
- Tous les candidats doivent donc soumettre leur candidature au travers du système de ressourcement de la fonction publique.
- Pour soumettre une candidature, SVP, sélectionnez le bouton ci-dessous.
- Les personnes avec un handicap les empêchant de soumettre leur candidature en ligne sont priées de contacter le service Infotel au 1-800-645-5605.
- Les candidats participant à ce processus de sélection doivent inclure une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte des messages provenant d’usager inconnu.

Tâches

Le candidat retenu devra mener des activités de recherche et de développement liées à la modélisation numérique de la déformation et de la défaillance de l’acier de construction qui a une vitesse de déformation élevée. Les tâches comprendront une revue de la littérature sur les modèles de déformation et de défaillance des matériaux et l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’essais pour évaluer rapidement la réponse des aciers alliés de construction ayant une vitesse de déformation élevée. Les tâches peuvent également comprendre la simulation numérique d’expériences en laboratoire ou sur le terrain de matériaux qui a une vitesse de déformation élevée.

Milieu de travail

Recherche et développement pour la défense Canada (RDDC) est un organisme du ministère de la Défense nationale du Canada qui répond aux besoins scientifiques et technologiques des Forces armées canadiennes (FAC). Sa vision, sa mission et ses valeurs guident RDDC pour s’assurer que les FAC demeurent pertinentes sur le plan scientifique et opérationnel. L’organisme se compose de huit centres répartis à travers le Canada et d’un bureau central à Ottawa.

Le centre de recherche de l’Atlantique met au point des technologies et des systèmes innovateurs dans les domaines des plates-formes navales et de la guerre sous-marine. Le travail sera effectué au sein de la section du laboratoire du chantier naval (Atlantique), qui a pour mandat de fournir à la Défense nationale, aux Forces canadiennes et à la Sécurité publique, le leadership et des capacités nationales de classe mondiale en sciences des matériaux.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum) "Lettre de présentation décrivant en quoi vous possédez les qualifications essentielles ainsi que toute qualification énumérée constituant un atout. Copie des transcriptions de premier cycle. La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours.Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
- Inscription à un programme de maîtrise avec thèse ou de doctorat dans un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation en génie ou en sciences des matériaux.

- Réussite d’au moins un (1) cours d’études supérieures sur les matériaux.

Équivalence des diplômes

CONNAISSANCE
- Connaissance des principes et des pratiques de l’étude scientifique.
- Connaissance des principes liés à la déformation matérielle.

CAPACITÉ
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES
- Sens des responsabilités
- Esprit d’initiative
- Entregent

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION
- Inscription à un programme de doctorat dans un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation en génie ou en science des matériaux.

- Réussite des travaux d’un cours d’études supérieures sur un des sujets suivants :
• la métallurgie physique
• la rupture des matériaux
• le rendement des matériaux
• l’analyse des éléments finis

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
- Expérience de l’application de l’analyse des éléments finis aux problèmes d’analyse de structures avec une déformation matérielle non linéaire.
- Expérience de l’application de l’analyse des éléments finis aux problèmes d’analyse de structures avec chargement dynamique.
- Expérience de l’application de l’analyse des éléments finis aux problèmes de défaillance matérielle.
- Expérience de l’utilisation de logiciels d’analyse par éléments finis de LS-DYNA.
- Expérience dans la conduite d’essais de matériaux à grands taux de déformation.
- Expérience de la publication d’articles scientifiques dans des revues à comité de lecture (p. ex. des revues scientifiques ou des documents de conférences), dans des forums reconnus à titre d’auteur principal.

CONNAISSANCE
- Connaissance de l’analyse des éléments finis et de son application aux matériaux à grands taux de déformation et de défaillance.
- Connaissance de techniques expérimentales d’évaluation et de caractérisation des matériaux à grands taux de déformation.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
La politique d’équité en matière d’emploi pourrait être appliquée pour accroître la représentation des groupes désignés.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Consentir et être apte à voyager pendant de courtes durées (cours, conférences, réunions, essais, etc.)
- Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
- Capacité de participer à d’autres tâches de recherche et développement, au besoin, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Déménagement à Halifax (en Nouvelle-Écosse) pour la durée de l’affectation.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
- Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe à chacun des candidats de s'assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats devraient indiquer une adresse de courriel qui accepte les messages de sources inconnues (certains systèmes de courriel rejettent automatiquement ces messages).
- Les candidats et candidates devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne à l’étape de l’évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l’étape de la présélection.
- L'évaluation des candidats peut comprendre un ou plus des outils suivants : examens écrits, entrevues, exercices pratiques, jeux de rôles, questions axées sur le comportement, mises en contexte et vérifications de références.
- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
- Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
- Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.