Inventaire des services de santé – Médecin-chef, Psychologue, Infirmier(ère)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Veuillez noter que certains critères, comme les qualités personnelles et la capacité de communiquer efficacement, pourront être évalués tout au long du processus de sélection à compter du moment où vous postulez.

Milieu de travail

Les heures de travailles sont du lundi au vendredi de 7,5 heures par jour pendant les heures normales de travail. Ce poste vous donnera accès à divers services sur place : cafétéria, Tim Horton's, boutique de cadeaux, nettoyage à sec, stationnement et accès gratuit à un centre de conditionnement physique, qui offre des cours payants.

Intention du processus

Ce processus vise à créer et à tenir à jour un répertoire de possibilités indéterminé ou déterminé afin de doter des postes à la Gendarmerie Royale du Canada situés à 73, promenade Leikin, Ottawa (Ontario).

Nous encourageons les candidats et les candidates à poser leur candidature SEULEMENT s'ils sont en mesure de déménager ou de se déplacer à Ottawa (Ontario).

Veuillez noter qu’à chaque fois qu’il y aura un besoin en dotation pour un poste, votre demande d’emploi pourrait être soumise aux gestionnaires d’embauche intéressés. Par conséquent, nous vous encourageons à présenter votre candidature dès que possible.

L'échelle de salaire pour les Médecins-Chef est de 199 371 $ à 218 452 $ par année.
L'échelle de salaire pour les Psychologues est de 88 414 $ à 103 319 $ par année, plus un indemnité d'étude selon la convention collective.
L'échelle de salaire pour les Infirmiers(ères) en santé du travail est de 76 708 $ à 85 310 $ par année, plus un indemnité d'étude selon la convention collective.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES :
Médecin-chef (MOF-04) :
ED1. Un grade d’une école reconnue de médecine.

Psychologue (PS-04) :
Une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en psychologie du personnel, en psychométrie, en psychologie industrielle, en psychologie clinique ou dans un autre domaine lié au poste. REMARQUE : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Infirmier(ère) en santé du travail - Gestion des dossiers d'invalidité (NU-CHN-03) :
EDU1 : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences infirmières, administration de services infirmiers, enseignement des sciences infirmières ou dans une autre spécialisation pertinente au poste.
EDU2 : Avoir terminé avec succès une formation approuvée en sciences infirmières en santé publique ou avoir terminé avec succès une formation approuvée en obstétrique, santé mentale ou dans une autre spécialisation pertinente au poste.

Équivalence des diplômes

CERTIFICAT PROFESSIONNEL :
Médecin-chef (MOF-04) :
CP1. L’admissibilité à une licence permettant d’exercer la médecine dans une province ou un territoire du Canada

Psychologue (PS-04) :
CP1. Possédez un permis permettant d'exercer en tant que psychologue clinique dans la province ou le territoire du Canada et être enregistrer comme psychologue clinique dans une province ou un territoire du Canada.

Infirmier(ère) en santé du travail - Gestion des dossiers d'invalidité (NU-CHN-03) :
CP1 : L’admissibilité à l’immatriculation comme infirmière ou infirmier autorisé dans une province ou un territoire du Canada
CP1 : Certificat de premiers soins
CP2 : Certification a jour du RCR

EXPÉRIENCE :
Médecin-chef (MOF-04) :
EX1. Une grande expérience* à titre de médecin praticien.
EX2. Expérience dans le domaine de la santé au travail (y compris la gestion de cas d'invalidité) et de la médecine préventive.
* Une grande expérience est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience professionnelle qui aurait normalement été acquise en accomplissant les tâches pour une période d'au moins cinq (5) ans.

Psychologue (PS-04) :
EX1. Expérience à fournir des services psychologiques, tels que des évaluations de personnalité, des diagnostics différentiels ou d'autres services psychologiques avec des adultes.
EX2. Expérience à la collaboration avec des fournisseurs de soins en santé mentale et spécialistes externes.

Infirmier(ère) en santé du travail - Gestion des dossiers d'invalidité (NU-CHN-03) :
EX1. Expérience en services infirmiers de santé du travail
EX2. Expérience de la gestion de cas d'invalidité.

COMPÉTENCES (tous les volets) :
CO1. Bonnes relations interpersonnelles
CO2. Jugement
CO3. Communication

CAPACITÉS :
Médecin-chef (MOF-04) :
CA1 : Capacité d'effectuer des évaluations et des examens cliniques complets, et de les analyser.
CA2 : Capacité d'analyser l'information sur des questions de santé, d'extraire des données pertinentes et de faire des exposés aux gestionnaires et aux employés.

Psychologue (PS-04) :
CA1. Capacité à fournir des services psychologiques aux adultes (incluant des services de santé mentale), tels que : évaluation, traitement, programmes d'intervention en situation de crise.
CA2. Capacité de réviser et d’analyser de l’information médicale et de fournir des recommandations appropriées et pertinentes

Infirmier(ère) en santé du travail - Gestion des dossiers d'invalidité (NU-CHN-03) :
CA1 : Capacité de travailler au sein d’une équipe interdisciplinaire.
CA2 : Capacité de planifier et d’établir les priorités.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Selon le poste:
- Cote de fiabilité approfondie de la GRC
- Très Secret de la GRC
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Capacité à travailler selon un horaire irrégulier et faire des heures supplémentaires à l'occasion.
Capacité à voyager à l’occasion.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.