Postes variés

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix des personnes identifiées du répertoire ainsi pour une nomination. Une stratégie de gestion du volume pourrait être utilisée pour sélectionner les candidats du processus ou à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.

Le (la) candidat(e) doit démontrer clairement comment il (elle) satisfait aux facteurs essentiels et constituant un atout liés aux études et à l'expérience en répondant aux questions de présélection. Pour chaque question de présélection, fournissez des exemples et des détails clairs et concrets de quand, où et comment vous avez acquis l’expérience visée. Par exemple, pour chaque expérience, vous devriez indiquer où vous avez acquis l’expérience, votre titre à l’époque, une description des tâches que vous accomplissiez liées au facteur d’expérience et vos réalisations.

Les qualifications constituant un atout seront un facteur déterminant pour certains postes à doter. Par conséquent, si vous possédez les qualifications constituant un atout en matière d'études et d'expérience, il serait avantageux que vous le démontriez également dans votre demande d'emploi.

Milieu de travail

Vous cherchez une organisation où il y a de l’action et des défis constants? Une organisation où votre goût pour l’innovation sera valorisé et encouragé? Vous avez envie de contribuer et de mettre vos compétences au profit d’une organisation attrayante, dynamique et performante ?

Nous avons l’emploi pour vous !

Un large éventail d’opportunités existe pour des individus à la recherche de nouveaux défis dans un milieu hautement dynamique et au rythme de travail rapide. Nous valorisons la contribution d’employé(e)s aptes à s’adapter au changement, qui ont envie de contribuer à nos engagements dans nos activités de tous les jours, et qui sont continuellement à la recherche de nouvelles opportunités d’être mis au défi tout en servant les Canadiennes et Canadiens.

Qui sommes-nous?
Services publics et Approvisionnements Canada (SPAC) est le véritable moteur qui alimente le gouvernement du Canada. Chaque jour nous appuyons les activités de plus de 106 ministères et organismes fédéraux. En mettant l'accent sur ce que nous faisons de mieux - fournir des services communs novateurs au gouvernement - nous aidons les ministères à se concentrer sur ce qu'ils font de mieux, soit de servir la population canadienne!

La direction générale des solutions de la paye (DGSP) assure un leadership en matière de gestion de l’ensemble des services complexes fournis par le secteur privé et les intervenants, ou en partenariat avec ceux-ci. Elle assure la gestion, la maintenance et le soutien du fonctionnement et de l’intégration des systèmes de paye organisationnels dans le cadre de l’effort de stabilisation. De plus, la DGSP veille à ce que la maintenance technique, l’exploitation et les besoin en infrastructure soient disponible pour les systèmes de RH.

Saviez-vous que Services publics et Approvisionnement Canada a été sélectionné en 2018 pour une deuxième année consécutive parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité? Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Pour de plus amples informations sur la Philosophie de SPAC à l’égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant :
http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s au niveau CS-04 et CS-05 avec divers profils linguistiques (bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC et anglais essentiel) pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter des postes similaires au sein de Services Publics et Approvisionnement Canada.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à pourvoir OU combinaison acceptable* d’études, de formation ou d’expérience.

*Remarques :
1. Les personnes qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée du groupe CS et qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci dessus sont réputées satisfaire à la norme minimale en raison de leurs études, leur formation ou leur expérience. On doit donc considérer qu’elles satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation au sein du groupe CS.
2. Il appartient aux établissements d’enseignement reconnus (p. ex. collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience d’au moins cinq (5) ans en technologie de l’information peut servir d’équivalence à la norme minimale d’études susmentionnée. L’équivalence du niveau minimal d’études doit s’appliquer exclusivement au poste visé. Les candidats devront être réévalués dans le cadre des nominations ultérieures pour lesquelles cette équivalence est précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE POUR LES POSTES CS-04 ET CS-05
• Expérience de l’établissement des niveaux de service utilisés pour évaluer le rendement des fournisseurs.
• Expérience de la direction d’activités complexes liées à la mobilisation des fournisseurs.
• Expérience de la gestion de différends contractuels.
• Expérience de la gestion efficace de relations à court et long terme avec les fournisseurs.

EXPÉRIENCE POUR LES POSTES CS-04
• Expérience récente* de la supervision de l’élaboration d’énoncés de travaux de technologie de l’information (TI) et de documents contractuels connexes.
• Expérience de l’élaboration et de la négociation de modalités pour les contrats de TI.
• Expérience de la gestion des ressources humaines.
• Expérience de l’élaboration de stratégies, de plans et de politiques du domaine de l’informatique et des technologies numériques.

Remarque:
* On entend par expérience RÉCENTE une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années.

EXPÉRIENCE POUR LES POSTES CS-05
• Expérience appréciable** de l’élaboration et de la négociation des modalités de contrats pour des services de TI.
• Expérience appréciable** de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations ainsi que de la préparation de documents d’information à l’intention de la haute direction au sujet de questions complexes liées aux opérations et à la GI/TI.
• Expérience appréciable** de la gestion des ressources humaines.
• Expérience de la gestion ou de la mise en œuvre d’initiatives de changements organisationnels qui ont d’importantes répercussions sur les employés et les méthodes de travail.
• Expérience de l’animation de réunions de gestion portant sur la passation de marchés pour des services de TI.
• Expérience de la gestion financière***

Remarques:
** On entend par expérience APPRÉCIABLE une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exécution d’une vaste gamme de tâches complexes et pertinentes pendant une période de deux (2) ans.
***La gestion financière s’entend, entre autres, de la gestion d’un budget et de la responsabilité connexe, de la délégation complète des pouvoirs en ce qui a trait à un budget de section ou de projet, des prévisions budgétaires, de la planification, de l’affectation des ressources et de l’établissement de rapports.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES (ATOUT)
• Grade d’une université reconnue en informatique, en génie informatique, en sciences de l’information ou dans un autre domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (ATOUT)
• Expérience de la négociation de primes au rendement et de cadres de pénalités pour les contrats de TI.
• Expérience de la gestion d’un différend contractuel au moyen d’un mécanisme de résolution de conflit officiel.
• Expérience de l’établissement de lignes de communication avec les médias.
• Expérience de la gestion de projets complexes dont le budget est supérieur à 5 millions de dollars.
• Expérience de la gestion d’un système de paye de grande envergure.
• Expérience de travail sur des systèmes informatiques de rémunération.
• Expérience de l’établissement d’une équipe à haut rendement au moyen d’outils de gestion.
• Expérience du soutien à la gestion des opérations pour les logiciels et les systèmes commerciaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
• Connaissance approfondie des pratiques exemplaires et des techniques qu’il faut maîtriser dans un environnement de gestion des fournisseurs.

COMPÉTENCES
• Créer une vision et une stratégie.
• Mobiliser les personnes.
• Préserver l’intégrité et le respect.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
• Obtenir des résultats.
• Compétence en service à la clientèle – Niveau 2

CAPACITÉS
• Capacité d’analyser des questions complexes, de créer des solutions viables et de formuler des recommandations.
• Capacité de concevoir et de présenter des exposés ainsi que des séances d’information efficaces.
• Capacité de vulgariser les complexités des TI à l’intention des intervenants sans formation technique.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentement à faire des heures supplémentaires à cours préavis.
Disponibilité pour des rotations sur appel (fins de semaine).

Conditions d'emploi

Autorisation de sécurité diverses:
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité ou Cote secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

**Veuillez clairement indiquer dans votre application pour quel(s) groupe(s) et niveau(x) vous postulez: CS-04, CS-05 ou CS-04 et CS-05.**

1. Les candidats et candidates doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidats et candidates de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il incombe également aux candidats et candidates de s'assurer que les coordonnées qu'ils fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.

2. Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des simulations, des examens de la CFP, la vérification des références, auto-évaluation, etc. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

3. Si vous êtes déjà un fonctionnaire, veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache, votre statut d'employé(e), ainsi que votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

4. Vous devez être prêt(e)s à présenter la version originale ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études.

5. Chaque candidat(e) a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

6. Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles. Selon les exigences des postes à doter, actuellement ou dans le futur, dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte des qualifications qui constituent un atout, des exigences opérationnelles ou des besoins organisationnels à n'importe quelle étape du processus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.