Agent ou agente des communications (IS-03)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Diversification de l’économie de l’Ouest Canada est à la recherche d’un agent ou d’une agente des communications qui se joindra à son équipe. Si vous êtes motivé(e) et que vous souhaitez profiter d’une excellente occasion de croissance dans un ministère dynamique, vous êtes invité(e) à postuler.

Nous sommes à la recherche de personnes autonomes et créatives qui aiment travailler au sein d’une équipe pour appuyer les priorités du Ministère. En tant qu’agent ou agente des communications, vous aurez pour défi de :

• fournir des services de communications à la direction, aux employés de Diversification de l’économie de l’Ouest Canada et aux partenaires du Réseau de services aux entreprises de la région de l’Alberta;
• rédiger et concevoir des produits de communications de grande qualité tels que des communiqués de presse, des notes d’allocution et des messages destinés aux médias sociaux;
• fournir une expertise et un soutien en matière de création et de conception graphique en ce qui a trait aux initiatives de communications en ligne et hors ligne à l’aide de programmes tels qu’Adobe Photoshop, Adobe Premiere, Adobe Illustrator et Adobe InDesign.

Milieu de travail

Diversification de l’économie de l’Ouest Canada (DEO) s’emploie à développer et à diversifier l’économie de l’Ouest canadien en offrant des programmes de subventions et contributions et en faisant valoir les intérêts de l’Ouest. À DEO, nous nous soucions des gens et de servir les intérêts de nos clients.

Notre code de valeurs et d’éthique nous sert de boussole morale qui guide l’ensemble de nos actions et de nos comportements. Ce que nous faisons est tout aussi important que la manière de le faire, et l’excellence est notre norme. DEO est considéré comme l’un des meilleurs employeurs de l’Alberta en raison de son soutien aux employés, de son milieu de travail novateur et de sa capacité à améliorer la vie des Canadiens de l’Ouest. Dans le sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux, les employés de DEO classent continuellement le Ministère comme l’un des meilleurs endroits où travailler au sein du gouvernement fédéral.

Pourquoi choisir DEO :
- Occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident
- Emploi valorisant qui fait bouger les choses au pays
- Excellent programme de rémunération
- Régimes de travail souples
- Technologies et outils de travail modernes

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) peut être établi et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires), ainsi que pour diverses exigences de sécurité et conditions d’emploi.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu en relations publiques, en communications, en marketing, en conception graphique ou dans un domaine connexe.

REMARQUES :
• En fonction de leurs études, de leur formation ou de leur expérience, les titulaires de postes IS de durée indéterminée sont réputés satisfaire aux exigences minimales en matière d’études lorsqu’un baccalauréat non spécialisé est exigé pour un poste classifié IS.

• Une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut servir d’alternative aux exigences minimales en matière d’études.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Expérience récente* et considérable** de la recherche, de la rédaction et de la révision de produits de communication tels que des avis aux médias, des communiqués de presse et des discours pour de hauts fonctionnaires.

Expérience récente* de la création d’illustrations, de mises en page et de modèles novateurs et de haute qualité pour des produits de communication tels que des présentations PowerPoint, des publications en ligne et hors ligne, des graphiques Web, des pages Web, etc.

Expérience du soutien en matière de gestion d’événements et de médias sociaux lors de conférences de presse et de rencontres avec les médias.

* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.
** Par « expérience considérable », on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement acquise en effectuant une vaste gamme d’activités connexes et complexes pendant au moins deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
Connaissance des pratiques de gestion d’événements (p. ex. la logistique, l’élaboration de produits et de programmes).

Connaissance des pratiques et des plateformes actuelles et novatrices relatives aux médias sociaux.

Compétences :
• Bien communiquer à l’oral et à l’écrit
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Réfléchir rigoureusement
• Travailler efficacement avec les autres

Capacités :
Capacité à fournir des services de création et de conception graphique, en utilisant des programmes tels qu’Adobe Photoshop, Adobe Premiere, Adobe Illustrator et Adobe InDesign.

Capacité à travailler efficacement sous pression en jonglant avec de multiples priorités, et ce, dans des délais serrés.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience :
• Expérience de la création et de la livraison de concepts de design visuel et de créations tels que des publications numériques, des infographies, des vidéos, des graphiques animés, des présentations multimédias ou des sites Web.
• Expérience de la consultation de clients et d’intervenants dans le cadre de l’élaboration de produits de conception graphique ou de vidéos.
• Expérience de l’élaboration de scripts, de scénarios et de scénarimages pour des vidéos ou des produits d’animation, ou de la conception d’infographies à partir de diverses sources de contenu.
• Expérience de la prestation de services de contrôle de la qualité pour la conception de produits de communication visuels.
• Expérience de la conception et du codage de pages Web ou de sites Web.
• Expérience approfondie, riche et étendue dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience utilisés pour la sélection.

Dans le but de mettre sur pied une main-d’œuvre diversifiée, la candidature des personnes se déclarant appartenir à un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi suivants pourrait être prise en considération : Autochtones, personnes ayant une incapacité, minorités visibles et femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Être prêt et disposé à voyager
• Être prêt et disposé à effectuer des heures supplémentaires, souvent sur court préavis, y compris occasionnellement les week-ends.
• Il est nécessaire de posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.