Analyste / Analyste De Bases De Données / Programmeur Analyste (Anticipatoire) - *MODIFIÉ REMARQUE*

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***NOTE TRÈS IMPORTANTE*** :

REMARQUE : Si la limite de caractères aux questions de présélection et de texte visant à permettre jusqu'à 700 mots, veuillez envoyer votre réponse à au plus tard à la date limite indiquée sur cette affiche.

Veuillez prendre note qu'il s'agit d'un processus de sélection à volets pour les trois postes indiqués ci-dessous :

CS-02 - Analyste, soutien des secteurs d’activité (Volet 1)
CS-02 - Analyste de bases de données, administration de bases de données et de données (Volet 2)
CS-02 - Programmeur/analyste, développement d’applications (Volet 3)

Les candidats doivent répondre à toutes les questions qui s’appliquent à TOUS les volets. De plus, les candidats doivent également répondre aux questions qui s’appliquent au(x) volet(s) particulier(s) sur lesquels ils postulent.

La communication écrite sera évaluée tout au long de votre demande et via un test écrit.

Il incombe au candidat d’indiquer clairement qu’il répond à chacun des critères de présélection (c.-à-d. les qualifications relatives aux études et à l’expérience à la fois les qualifications essentielles et les expériences constituant un atout) en répondant aux questions de présélection de la demande en ligne. Les curriculum vitæ PEUVENT être utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection.

Intention du processus

Un bassin pourra être établi à la suite de ce processus et pourra être utilisé pour pourvoir des postes semblables avec diverses durées d’emploi, exigences linguistiques et différents profils de sécurité au sein de l’Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario (FedDev Ontario).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

La réussite de deux (2) années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :
1.Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2.Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3.À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EX1: Gestion de projets TI - VOLET 1 seulement
EX2: Conception et gestion de bases de données – VOLET 2 seulement
EX3: Développement, support et maintenance des applications – VOLET 3 seulement
EX4: Analyse Fonctionnelle – TOUS LES VOLETS

Les quatre compétences ci-dessus ne seront évaluées que via votre candidature.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences - TOUS LES VOLETS :

C1: Pensée analytique
C2: Orientation client
C3: Capacité de communiquer efficacement à l’oral
C4: Capacité de communiquer efficacement par écrit
C5: Mises à l’essai
C6: Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

AEX1: Architecture – VOLET 2 seulement

AEX2: Sécurité, Information et Protection des Applications – VOLET 3 seulement

AEX3: Leadership en matière de changement - VOLET 1 seulement

Être apte et disposé à travailler des heures supplémentaires à court préavis..
Être apte et disposé à voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cet élément n'est pas pris en compte à l'étape de la présélection. L'autorisation de sécurité est la responsabilité du ministère d'embauche.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L’emploi du masculin générique dans les titres professionnels contenus dans ce document est à seule fin d’allléger le texte.

Une vérification de références sera faite. Veuillez vous assurer que vos répondants ont une connaissance approfondie et directe de votre travail et sont en mesure de répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos points forts. De plus, les superviseurs doivent être en mesure de commenter sur vos capacités et compétences.

Une entrevue et un test écrit seront administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Dépendamment du nombre de candidats, des besoins et/ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion de volume comme la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou établissement de points de coupure POURRAIENT ÊTRE UTILISÉS aux fins de la gestion des demandes.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection, incluant les courriels, peuvent servir à l'évaluation de toute qualifications essentielles ou de toute autres qualifications, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix (Anglais ou Français). Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur (s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

FedDev Ontario s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui soit représentatif de la population que nous servons. Pour atteindre des objectifs d’équité en matière d’emploi, la sélection des candidats peut être limitée aux personnes s’étant identifiées comme membre d’un des groups suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l’évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la preselection, les invitations à se présenter un des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour. Si vous ne répondez pas à des messages clés, vous risquez d'être éliminé(e) du processus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.