Collectif - Divers postes d’agent de programme

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

INSTRUCTIONS POUR LES QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION:

En plus de votre candidature, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, en quoi vous possédez chaque qualification essentielle en matière d’expérience. Le curriculum vitæ sera utilisé en guise de source secondaire pour confirmer l’information fournie dans vos réponses aux questions de présélection. Les candidats qui n’auront pas clairement démontré en quoi ils satisfont aux critères de présélection essentiels verront leur candidature rejetée. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir des renseignements manquants.

Nous vous poserons une série de questions de sélection, fondées sur les critères de scolarité et d’expérience ci dessous. En y répondant, veuillez :
• donner des exemples concrets et détaillés illustrant en quoi vous possédez les qualifications demandées
• préciser où, quand et comment vous avez acquis l’expérience demandée

Veuillez noter que des réponses comme « voir CV » ou « se référer au CV » ne seront pas acceptées pour les questions de présélection. Les candidatures qui ne contiendront pas suffisamment d’information ne seront pas retenues.

Les réponses aux questions de présélection PEUVENT être utilisées pour évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les qualifications constituant un atout PEUVENT être prises en considération lors de la sélection des candidats pour la nomination.

Tâches

Désirez vous faire partie d’une équipe qui a une incidence positive sur la vie des Autochtones en améliorant le bien-être social et en favorisant la prospérité économique et le développement de collectivités durables et en meilleure santé?

Si c’est le cas, Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC) aimerait que VOUS fassiez partie de son équipe!

Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC) continue de renouveler la relation de nation à nation, entre les Inuit et la Couronne et de gouvernement à gouvernement entre le Canada et les Premières Nations, les Inuit et les Métis; de moderniser les structures du gouvernement du Canada en vue de permettre aux Autochtones de renforcer leur capacité et d'appuyer leur vision en matière d'autonomie gouvernementale, et de diriger les travaux du gouvernement du Canada dans le Nord.

Ce poste vous intéressera si :
• Vous aimez travailler avec d’autres personnes et les aider;
• Vous êtes à la recherche d’un milieu de travail à la fois stimulant et positif;
• Vous voulez vous joindre à une équipe qui appuie le mandat de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada.

Milieu de travail

RCAANC s’efforce de vous offrir les outils nécessaires pour développer des compétences utiles qui contribueront à votre réussite future, ainsi que la possibilité d’atteindre vos objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisé et soutenu par un leadership à tous les niveaux.

La fonction publique fédérale offre des taux de rémunération, des avantages sociaux et des régimes de pension concurrentiels ainsi que des horaires de travail variables qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle. Pension – Pour de plus amples renseignements sur les pensions et les prestations d’assurance, visitez les sites : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regime-retraite/participants-potentiels.html et https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regimes-assurance/participants-potentiels-regimes-assurance-collective-fonction-publique.html.

Pour savoir ce que le gouvernement du Canada a à offrir en tant qu’employeur, prenez connaissance des 10 bonnes raisons de vous joindre à la fonction publique du Canada!
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/site/fiers-servir/10-bonnes-raisons-joindre-fonction-publique.html.

Intention du processus

Il y a un besoin immédiat de doter deux postes à la Direction des investissements stratégiques. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera créé et sera utilisé pour doter des postes identiques ou semblables, pour une période indéterminée (permanent) ou temporaire ou au sein de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada à Whitehorse, au Yukon.

• Agent/Agente de programme principal régional – services à l’enfacet et aux familles: immédiat, poste permanent
• Agent/Agente de gestion immoblisations et infrstructure – infrastructure communautaire: immédiat, poste permanent

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en sciences sociales, sciences politiques, comptabilité, en administration publique, en administration des affaires ou dans tout autre domaine lié au travail à exécuter OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
1. Expérience dans l'établissement de relations avec des intervenants internes et externes, y compris des organisations des Premières nations.

2. Expérience de l’élaboration de documents d’information et de rapports à l’appui de politiques et de programmes.

3. Expérience de la formulation de conseils et de recommandations à l’intention d’intervenants sur des questions liées à des programmes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
1. Connaissance des cultures, préoccupations et aspirations autochtones, ainsi que des enjeux du Nord.

CAPACITÉS
1. Capacité de communiquer de vive voix.
2. Capacité de communiquer par écrit.
3. Capacité de gérer un programme ou un projet.
4. Volet 2 (Agent d'infrastructure de la gestion des immobilisations seulement): Capacité d’analyser et d’évaluer l’information financière.

QUALITÉS PERSONNELLES
1. Sensibilité culturelle.
2. Intégrité et respect.
3. Service à la clientèle.
4. Réflexion approfondie.
5. Capacité de travailler efficacement avec d’autres personnes.
6. Esprit d’initiative et esprit pragmatique.
7. Faculté d’adaptation.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications Constituant un Atout - Toutes les positions :
1. Expérience dans l'élaboration des notes de brefage et de compte rendu à l'appui des politiques et des programmes.

2. *Expérience récente de travail et de vie dans des communautés éloignées ou isolées du **Nord.
* Récent - défini comme au cours des 2 dernières années.
** Communauté du Nord - définie comme toute communauté située dans les territoires.

Qualifications Constituant un Atout - Volet 1 - Agent/agente de programme régional principal :
1. Expérience dans l'exécution de programmes communautaires de protection de l'enfance, d'éducation ou de développement social.
2. Capacité à interpréter, analyser et appliquer des documents juridiques ou politiques.
3. Connaissance des droits de l'homme ou des principes de protection de l'enfance.

Qualifications Constituant un Atout – Volet 2 - Agent/agente de gestion de projets d’immobilisations
1. Expérience dans la participation à des processus de planification organisationnelle.
2. Capacité de planifier, d’organiser et de gérer plusieurs responsabilités au sein d’un environnement où la pression est forte, les échéances sont serrées et les priorités sont changeantes.
3. Connaissance des principes de la gestion de projet.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS ET FUTURS
(Ces qualifications ne sont pas essentielles, mais la préférence pourrait être accordée aux candidats qui les possèdent.)
Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui soit représentatif de la population desservie. Le Ministère pourrait, à l’appui de sa stratégie pour l’équité en matière d’emploi, accorder la préférence aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : femmes, Autochtones, membres d’une minorité visible et personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
1. Être apte et disposé à faires des heures supplémentaires.

2. Être apte et disposé à voyager en auto, en bateau et en avion, et à se rendre parfois dans des régions éloignées à bord de petits aéronefs ou de bateaux dans des conditions routières et climatiques difficiles.

Conditions d'emploi

1. Cote de fiabilité.
2. Certificat de santé : La personne choisie et les personnes à sa charge** pourraient être obligées d’obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État.
(**) = On entend par « personnes à charge » l’époux/l’épouse ou le conjoint/la conjointe de fait, ainsi que les enfants du ou de la titulaire.
3. Volet 1 (Agent de gestion des immobilisations uniquement seulement): Possession d’un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leu (s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

2. Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

3. Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

4. Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

5. Les candidats et candidates devront fournir une attestation d'études à l'étape de l'évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l'étape de la présélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.