Vérificateur interne sénior / Vérificateur interne sénior, liaison / Chef de projet, vérification

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations suivantes:

1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2 - Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé les fonctions (M-A à M-A); et
3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets.

Vous devez vous assurer que votre candidature adhère au format demandé. L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES ESSENTIELS DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE

Les CVs seront seulement utilisés comme source secondaire afin de valider l’éducation et/ou les expériences décrites avec les questions de triages.

Veuillez prendre notes que la capacité de communiquer efficacement par écrit, pourraient être évalués tout au long du processus de sélection et ce, dès que vous postulez.

Veuillez noter qu'un examen écrit en ligne sera administré à partir de la semaine du 12 novembre 2019.

VOLET 1 - AS-05 - Vérificateur interne sénior
VOLET 2 - AS-05 - Vérificateur interne sénior - Liaison
VOLET 3 - AS-06 - Chef de projet de la vérification

Intention du processus

Ce processus servira à créer un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents, et ayant la même exigence linguistique (anglais ou français essentiel et bilingue impératif BBB/BBB et CBC/CBC), différentes durées (période indéterminée, période déterminée), au moyen de diverses activités de dotation (nomination indéterminée, nomination pour une durée déterminée, nomination intérimaire, mutation, détachement, affectation) et à divers endroits dans la région de la Capitale Nationale à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
POUR TOUS LES VOLETS :
ED1) Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu (le terme « grade » fait référence à un baccalauréat).

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Volet 1&2 : AS-05 : Bilingue impératif BBB/BBB et anglais ou français essentiel
Volet 3 : AS-06 : Bilingue impératif BBB/BBB et bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

EXPÉRIENCE:
POUR LES VOLETS 1 & 3 :
EX1) Expérience de la préparation de documents écrits, y compris la rédaction de rapports d’audits, de constats et de recommandations, et de la présentation d’information à la haute direction (Directeur/directrice et niveaux supérieurs).
EX2) Expérience appréciable* dans la conduite de toutes les étapes de projets d’audit qui respectent les normes professionnelles.

POUR LE VOLET 2 seulement :
EX3) Expérience appréciable* dans la création de relation, de la coordination et de liaisons avec des intervenants internes et externes, incluant les vérificateurs externes (par exemple, d'autres organisations gouvernementales telles que le Bureau du vérificateur général du Canada).
EX4) Expérience appréciable* dans la préparation et la communication de documents (tels que l'élaboration de notes d'information ou de conseils stratégiques ou de présentation ou de recommandations) et la présentation de l'information à la haute direction (niveau directeur et supérieur).

POUR LE VOLET 3 seulement :
EX5) Expérience de la supervision du travail des membres d’une équipe.

*Une expérience appréciable est définie comme étant normalement une expérience riche et étendue de l’accomplissement d’un vaste éventail de tâches liées à l’activité en question et à des activités connexes au cours d’une période approximative de 2 années pour le volet 1 & 2 et 3 années pour le volet 3.

POUR TOUS LES VOLETS :
CONNAISSANCES:
K1) Connaissance de la Politique sur l’audit interne et de la Directive sur l’audit interne du Conseil du Trésor.
K2) Connaissance du Cadre de référence international des pratiques professionnelles de l’Institut des auditeurs internes.

COMPÉTENCES***:
C1) Valeurs et éthique
C2) Jugement / raisonnement analytique
C3) Coopération et collaboration
C4) Faculté d’adaptation et flexibilité

*** Défini selon le Dictionnaire de compétences d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada

CAPACTÉS:
A1) Capacité de communiquer efficacement par écrit
A2) Capacité de communiquer efficacement à l'oral

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

POUR LES VOLETS 1 & 3 :
ÉTUDES:
AED1) Accréditation auprès d’une association de comptables professionnels reconnue (CPA, CA, CGA ou CMA).
AED2) Accréditation auprès d’une association de vérification interne reconnue (CIA, CGAP ou CISA).

POUR LE VOLET 2 :
ÉTUDES:
AED3) Titulaire d'une maîtrise en administration des affaires et/ou en finances (p. ex. MBA) d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

POUR TOUS LES VOLETS :
EXPÉRIENCE:
AEX1) Expérience dans le soutien et la coordination des finance, des ressources humaines, du recrutement et de l'élaboration de stratégies de dotation.
AEX2) Expérience dans le suivi des recommandations de vérifications.
AEX3) Expérience dans l’utilisation de logiciels de gestion de vérification (p. ex. TeamMate).
AEX4) Expérience dans l'élaboration de plans de vérification interne axés sur les risques.
AEX5) Expérience de travail sur des activités d’assurance de la qualité dans le cadre de vérifications internes.
AEX6) Expérience dans l’analyse de données (p. ex. l’analyse de données de SAP en utilisant ACL ou IDEA ou application des données par d'autres outils tels que SAS).
AEX7) Expérience dans l'utilisation d'outils d'affaires tels que « Power BI » pour rapporter les résultats de l'analyse des données.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Être apte, disponible et disposé à effectuer des heures supplémentaires au besoin
Être apte, disponible et disposé à voyager au besoin (jusqu’à 15% du temps)

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toute la communication en ce qui a trait à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peut être utilisée dans l'évaluation des qualifications.

Un point de coupure ou une approche descendante pourrait être utilisé(e).

Différentes sources d’information peuvent être utilisées dans l'évaluation des qualifications.

Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Les candidats et candidates doivent être prêts et prêtes à fournir une preuve de scolarité. On vous avisera ultérieurement à quel moment vous devrez présenter vos documents. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci vous permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeant vers l'organisme compétent. Vous pouvez consulter leur site Web à l'adresse www.cicic.ca.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.