Numéro de réference
DND19J-020371-000038
Numéro du processus de sélection
19-DND-EA-NSP-456822
Organization
Défense nationale
Année
2019-2022
Jours d'ouverture
730
Classification
Ville
MULTIPLE
Taper
Externe
Total
3879
Équité en matière d'emploi
3611
(93.1%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
3879
(100%)
Équité en matière d'emploi 93.1% 3611
Éliminé 0% 0
Projeté 100% 3879
Femmes 91.5% 3549
Minorité visible 10.9% 422
Autochtone 3% 118
Personnes handicapées 3.2% 126
Anglais 73.1% 2837
Français 26.9% 1042
Citoyens 93.2% 3617
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Pour les familles des militaires, dont 61 500 époux, épouses, conjoints et conjointes de fait, obtenir ou conserver des emplois significatifs représente parfois un défi. L’Initiative d’emploi pour les conjoints de militaires – Répertoire d’emplois occasionnels du MDN vise à proposer des expériences de travail, à aider à acquérir et conserver des compétences en plus de permettre de poursuivre une carrière. Inscrivez-vous dès aujourd’hui au nouveau répertoire de l’Initiative afin de dénicher des occasions d’emploi au MDN ou au sein d’autres ministères du gouvernement du Canada!
*Un conjoint/une conjointe de militaire se définit comme suit :
• Un époux, une épouse, un conjoint de fait ou une conjointe de fait qui habite habituellement avec un membre actif des FAC au lieu d’affectation de ce dernier ou, s’ils vivent séparément, ce doit être pour des motifs militaires; et
• Un membre actif des FAC est un membre de la Force régulière ou de la Force de réserve en service de classe C ou B pendant plus de 180 jours consécutifs.
Les candidats devront fournir le numéro de service du membre des FAC.
Postes à pourvoir : Nombre à determiner.
Le répertoire a pour but de pourvoir des postes temporaires d’une durée de 90 jours ouvrables ou moins par ministère au cours d’une année civile. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, nous communiquerons avec les candidats qui possèdent les qualifications requises en vue d’une évaluation approfondie.
Les recherches de candidats pourront être effectuées par sélection aléatoire, par expérience pertinente, par lieu de travail ou par exigence linguistique du travail à effectuer. Les dossiers de candidature des personnes qui satisfont aux exigences de l’organisation d’embauche seront envoyés au gestionnaire recruteur, qui communiquera avec ces personnes afin de discuter de l’opportunité d’emploi.
Les emplois occasionnels vous offrent les avantages suivants :
• Vivre l’expérience de travailler pour des ministères fédéraux;
• Établir votre réputation en tant que membre du personnel performant;
• Établir des liens professionnels avec des collègues et des dirigeants;
• Accéder à des réseaux professionnels qui peuvent contribuer à bâtir une carrière; et
• Découvrir des possibilités d’emploi à plus long terme et permanent (p. ex. emploi pour une durée déterminée ou indéterminée)
Pour obtenir de plus amples renseignements sur un emploi occasionnel et les avantages connexes, veuillez consulter la page suivante : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/effectif-fonction-publique/employes-occasionnels.html.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Normes de qualification pour l’administration publique centrale.
Lien : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#toc2
Nota : Les normes de qualification peuvent varier selon le groupe et niveau.
Vous devrez répondre à des questions de présélection ayant trait aux domaines suivants :
• Administration de bureau – incluant les ressources humaines, les finances, les programmes;
• Professeur de langue;
• Gestion de l’information/technologie de l’information;
• Services de santé – incluant le personnel infirmier, les ergothérapeutes, les physiothérapeutes, les travailleurs sociaux;
• Services de gestion du matériel et d’approvisionnement;
• Manœuvres et personnes de métier;
• Services divers – incluant les services alimentaires, les services de magasins, les services de nettoyage; et
• Économique et services de sciences sociales.
D’autres domaines pourraient s’ajouter selon les besoins opérationnels.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - D’autres conditions d’emploi peuvent s’appliquer, selon le poste à doter.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.