Analyste / Agent(e) de projet

Mise à jour : Volet 4: Gestion du changement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

À la fonction publique fédérale, nous accordons beaucoup d’importance à votre expérience. Nous vous encourageons donc à accorder une importance particulière aux questions de présélection et à nous démontrer par le biais d’exemples concrets que vous possédez les expériences et le niveau d’études requis pour le poste, tels qu’énoncés sous les « qualifications essentielles » et celles apparaissant sous les « autres qualifications » (si vous les possédez). Il ne vous suffit pas de nous dire que vous possédez l’expérience, parlez-nous plutôt en quelques lignes des projets sur lesquels vous avez travaillés et des fonctions que vous avez occupées (COMMENT, QUAND et OÙ). De plus, veuillez-vous assurer de fournir suffisamment d'informations en ce qui concerne les dates et la durée, la portée des travaux, la complexité du projet ou de l'emploi. Tout défaut de fournir ces renseignements selon les modalités prescrites entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca.

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus.

Divers postes à doter dans des domaines variés de la GI/TI :

Volet 1: Gestion de projet
Volet 2: Approvisionnement
Volet 3: Gestion de l'information
Volet 4: Gestion du changement

A titre de source secondaire possible destinée à valider vos experiences, fournissez un curriculum vitae à jour décrivant clairement vos études et votre expérience.

Milieu de travail

À propos de nous :
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.

Notre mission :
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Intention du processus

Bilingue impératif BBB/BBB où C/B/C.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION :

Diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, formation et/ou experience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

- *Expérience récente et appréciable de la révision de documents afin de s’assurer qu’ils sont exacts et conformes aux procédures et aux politiques organisationnelles établie.
- *Expérience récente et appréciable de la collaboration avec des groupes d’intervenants multidisciplinaires.
- *Expérience récente et appréciable de la collecte et de l’analyse de renseignements provenant de diverses sources afin de préparer des résumés ou des rapports pour la direction (par ex. des prévisions, les rapports sur les livrables/projets).
- *Expérience récente et appréciable de la livraison de présentations ou de séances de formation.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années, et par « expérience appréciable » une expérience acquise pendant une période cumulative de 12 mois.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif
B/B/B et C/B/C

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS :

- Capacité de synthétiser l’information/données et de faire des recommandations à la direction.
- Capacité de planifier, d’organiser et d’établir les priorités de façon à respecter les échéances.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES :

- Entregent
- Sens de l’initiative
- Jugement
- Attention aux détails
- Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION :

- Diplôme d’études postsecondaires (université ou collège) en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

VOLET GESTION DE PROJET :

- Avez-vous l’expérience dans la planification, le développement et la production de rapports de projets ou d’initiatives.
- Expérience de l'application de méthodes de gestion de projet.
- Expérience de l’utilisation d’un outil de gestion de projet électronique (par ex. MSProject).
- Expérience de la gestion financière liée à la gestion de projet.
- Expérience de l'application des politiques et directives en vigueur du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) en matière de gestion de projet.
***************************
VOLET APPROVISIONNEMENT:

- Expérience des activités d'approvisionnement en licences de logiciels.
- Expérience des méthodologies d'appel d'offres pour un large éventail de produits et services.
- Expérience de la gestion financière liée aux approvisionnements.
***************************
VOLET GESTION DE L'INFORMATION :

- Expérience de travail dans la discipline de la gestion de l'information.
- Expérience dans la préparation de produits de communication et de formation (blogues, articles, guides, modules de formation, etc.).
- Expérience de l'application des politiques et directives en vigueur du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) en matière de gestion de l'information.
***************************
VOLET GESTION DU CHANGEMENT :

- Expérience de l'application des processus et des outils de gestion du changement afin de créer une stratégie favorisant l'adoption des changements requis au sein d'une organisation.
- Expérience de la conception, du développement et de la livraison de communications et de matériels de formation au sein d'une organisation.
***************************

BESOINS ORGANISATIONNELS :

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

- Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et à court préavis.
- Consentir à voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez-vous assurer de lire tous les points énumérés ci-dessous étant donné que cette
section contient des renseignements importants concernant le processus de demande:

Les noms et coordonnées de deux (2) personnes en références vous ayant déjà supervisé incluant le numéro de téléphone et l’adresse courriel. Veuillez noter qu'au moins une de vos références doit être votre superviseur actuel ou un superviseur passé au cours des trois dernières années.

Tous les renseignements concernant le processus vous seront envoyés par courriel. Il
est ainsi de votre responsabilité de régulièrement consulter votre compte courriel pour voir si vous avez reçu de nouveaux messages concernant le présent processus de
sélection.

Le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles
fournies par les candidat(e)s (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de sélection, notamment une aide technique pour exprimer vos qualités de façon à ce qu’elles puissent
être évaluées équitablement, veuillez-nous en informer dès que possible.

Conseils : Veuillez-vous assurer que votre expérience de travail est clairement détaillée
dans votre curriculum vitae, ne supposez pas que le comité de présélection a une
connaissance préalable de vos antécédents.

Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste pour lequel(lesquels) vous postulez.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.