Conseiller-Conseillère technique/Chef d’équipe, Développement/Application

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Qu’est-ce qui différencient les répertoires des autres affiches d’emploi? Vous ne postulez qu'une fois, mais pourriez être considéré pour plusieurs offres d’emplois. Ne vous en faites pas, même si votre candidature n’est pas sélectionnée pour un poste, votre demande d’emploi demeure dans le répertoire et peut être sélectionnée de nouveau tout au long de la durée de vie du répertoire. En tant que postulant, vous pouvez retourner dans votre demande d’emploi à tout moment et mettre à jour votre curriculum vitae.

Milieu de travail

***Le ministère de la Justice du Canada recrute actuellement des spécialistes en technologie de l’information (TI) talentueux, compétents et passionnés!***
Vous cherchez une carrière enrichissante et significative en GI/TI? Vous voulez vous assurer que les bons outils transmettent les bons renseignements aux bonnes personnes et au bon moment afin d’orienter les bonnes décisions? Vous désirez travailler dans un environnement de collaboration et au sein d’une équipe solidaire?

***À quoi pouvez-vous vous attendre au ministère de la Justice du Canada?***
Les spécialistes de la TI travaillent en partenariat avec Services partagés Canada afin d’offrir des services de TI à tous les bureaux du Ministère à Ottawa et dans le reste du pays. Si vous aimez les défis, vous aurez l’occasion d’acquérir des compétences utiles auprès des membres qualifiés de l’équipe.

Nos priorités sont d’offrir des services numériques aux Canadiens, de fournir des services juridiques au gouvernement et de tirer parti des services numériques internes et des données afin de permettre la prestation d’un système de justice moderne et de services juridiques de grande qualité au gouvernement. Nous sommes à la recherche de nouvelles méthodes, de nouveaux outils et de nouvelles idées pour améliorer notre façon de concevoir, d’élaborer et d’offrir des services. Le ministère de la Justice du Canada est unique au sein du gouvernement fédéral. Ses clients sont situés dans les quatre coins du pays et travaillent dans quelque 40 ministères et organismes fédéraux. Notre organisation de TI est conçue pour offrir des fonctions stratégiques et opérationnelles.

VOUS AIMEZ CE QUE VOUS LISEZ? Vous pouvez faire une différence en songeant à une carrière au sein du plus grand cabinet d’avocats au Canada!

Intention du processus

Répertoire. Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être créé afin de doter des postes semblables dans divers lieux de travail au sein du Ministère de la Justice. Ces postes peuvent être de diverses durées d’emploi (nominations de période indéterminée ou déterminée, emploi occasionnels, nominations intérimaires, mutations, affectations/détachements et des Échanges Canada), pour diverses exigences linguistiques variées et divers niveaux de sécurité.

Si un bassin est créé suite à ce processus de sélection, toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) pourront s'en servir pour doter des postes similaires à travers le Canada. Par conséquent, en appliquant à ce processus, vous consentez à ce que vos renseignements personnels sur les applications soient partagés avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

(ET1) La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

(EX-1) Expérience récente* et appréciable** de la prestation de services techniques dans au moins un des domaines suivants:
• Infrastructure et exploitation de la TI
• Développement d'applications
• Support des systèmes informatique de la TI
• Support de bureau d’aide
• Développement de bases de données
• Administration de bases de données
• Administration du système
• Administration de l'infrastructure
• Sécurité des TI
• Analyse des activités de GI/TI
• Gestion de projet en GI/TI

(EX-2) Expérience d’aider à la rédaction ou à la documentation des besoins opérationnels ou des besoins des utilisateurs (par exemple justification, portée, exigences fonctionnelles et non fonctionnelles).

(EX-3) Expérience appréciable** d’analyser des situations complexes*** en GI/TI.

(EX-4) Expérience récente* et appréciable** de la prestation de conseils OU de recommandations sur les questions de GI/TI à la gestion****.

DÉFINITIONS:
• Dans les cas où des systèmes de "GI/TI" (gestion de l'information (GI) / technologie de l'information (TI)) sont indiqués, ils doivent être interprétés comme "GI ou TI".
• Expérience récente*, est définie comme une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années travaillées.
• Expérience appréciable**, est définie comme une expérience qui, par son étendue et sa profondeur est normalement associée à l’exécution régulière des tâches pertinentes pendant une période approximative de deux (2) ans. Cependant, une expérience d’une plus courte durée pourrait être prise en considération, selon la complexité, la diversité et la portée du travail effectué, et du niveau de responsabilité directe démontrée à l’égard d’un éventail de dossiers ou de projets complexes.
• Complexe*** est définie comme un projet ou une initiative de TI ou de GI qui englobe de nombreux groupes d'intervenants et qui nécessite des recherches et des analyses.
• Gestion**** est défénie comme étant le niveau de gestionnaire ou l’équivalent et au-dessus.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES:

(ETA1) Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en science informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine spécialisé pertinent pour le poste à combler.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

(AEX1) Expérience dans la conception, la sécurisation ou le support de solutions infonuagique.
(AEX2) Expérience récente* du cadre de gestion des services de TI et des outils qui appuient l’une ou l’autre des disciplines suivantes : gestion des incidents, gestion des problèmes, gestion du changement ou gestion des versions.
(AEX3) Expérience récente* de l’élaboration ou de la personnalisation de logiciels commerciaux à grande échelle comme SAP, Microsoft Dynamics, SharePoint, PeopleSoft ou GCDocs.
(AEX4) Expérience récente* de l’élaboration et du maintien de solutions techniques à l’aide de cadre comme ASP., .Net, C#, Java, JavaScript.
(AEX5) Expérience de travail dans le cadre de projets de TI ou de la prestation de service à l’aide de l’approche Agile, comme les points de presse ou la programmation extrême.
(AEX6) Expérience récente* de l’installation, de la configuration, de la surveillance et de l’administration de Microsoft SQL
(AEX7) Expérience récente* du développement dans Microsoft SQL
(AEX8) Expérience du maintien et de l’administration d’un système d’exploitation Windows Server, comme 2012R2 ou 2016.
(AEX9) Expérience de l’administration d’une infrastructure de TI sur Windows comme des serveurs Web, de bases de données et d’applications dans tous les environnements techniques (développement / test d’acceptation par l’utilisateur / production), ce qui inclut la protection des sites Web accessibles au public contre les vulnérabilités potentielles.
(AEX10) Expérience du développement ou de la contribution aux produits livrables liés à l’architecture d’entreprise dans l’un des domaines architecturaux suivants, conformément au cadre d’architecture d’entreprise du gouvernement du Canada ou au TOGAF :
1. Architecture opérationnelle
2. Architecture de l’information
3. Architecture d’application
4. Architecture de la technologie
5. Architecture de la sécurité
(AEX11) Expérience de l’appui aux activités d’évaluation des risques liés à la sécurité des TI.
(AEX12) Expérience de la surveillance des appareils dans un environnement de travail comprenant des mesures de protection techniques de la TI comme des pare-feu de réseau, des outils de gestion de l’information et des activités en matière de sécurité, la détection des intrusions, les antivirus ou d’autres technologies de prévention.
(AEX13) Expérience de travail dans le cadre d’équipes de projet ou avec des clients concernant la préparation de produits livrables (par exemple, analyses de rentabilisation, chartes de projet, plans de projet, exigences opérationnelles, rapports d’étape, etc.)
(AEX14) Expérience des fonctions d’analyste des activités (par exemple, planification, gestion et exécution des activités de rassemblement des exigences, validation des exigences, analyse du processus opérationnel, élaboration et documentation du processus opérationnel, etc.)
(AEX15) Expérience de la préparation de plans opérationnels, de notes d’information, de présentations ou de rapports à la gestion****.
(AEX16) Expérience de la supervision de personnel (c.-à-d. personnel, étudiants, experts-conseils ou membres de l’équipe de projet).
(AEX17) Expérience de la négociation, de l’établissement ou de la surveillance des ententes sur les niveaux de service ou des contrats conclus avec un fournisseur ou un vendeur.
(AEX18) Expérience récente* du soutien ou de l’utilisation de plateformes de gestion de la preuve ou de la preuve électronique (comme Ringtail ou NUIX).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
(anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue impératif tels que BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC).

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:

(C1) Communication – Orale
(C2) Communication – Écrite
(C3) Orienté vers le client
(C4) Esprit d’équipe
(C5) Planification et organisation
(C6) Réflexion analytique
(C7) Pensée créative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ACCRÉDITATION CONSTITUANT UN ATOUT:

(AA1) Accréditation en analyse fonctionnelle, par exemple PMI-PB.
(AA2) Accréditation en gestion de projet, par exemple PMP ou PRINCE2.
(AA3) Certification ITIL.
(AA4) Certificat valide dans une discipline touchant la sécurité de la GI/TI (CISSP, CISM, CRISC ou GCIA).
(AA5) Certification agile Scrum.

COMPÉTENCES:

(COMPA1) Leadership

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Justice du Canada s’est engagé à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. Dans le but d’atteindre un effectif diversifié et de satisfaire à nos objectifs d’équité en matière d’emploi, les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes) dans le cadre d’un processus de dotation pourraient être sélectionnés en vue d’une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à faire des heures supplémentaires, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler sur appel et être en mesure de le faire, au besoin.
• Consentir à voyager de façon périodique afin de travailler à l’extérieur du bureau, particulièrement dans un environnement réparti sur un vaste territoire.

Conditions d'emploi

Cotes de sécurité variées : Fiabilité ou secrète. Selon le poste à doter.

Le ministère d'embauche est responsable du processus d’enquête de sécurité. Généralement, pour être admissible à une cote «fiabilité », vous devez fournir des informations de résidence pour les cinq (5) dernières années, et pour être admissible à une autorisation «secret », vous devez fournir des informations de résidence pour les dix (10) dernières années. Le processus implique habituellement des enquêtes de référence, la vérification des qualifications, des vérifications de casiers judiciaires et des vérifications de crédit (si nécessaire) et peut exiger des empreintes digitales.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

-Le ministère de la Justice encourage les bénéficiaires de priorité à poser eux-mêmes leur candidature aux processus de sélection du Ministère lorsqu’ils croient posséder les qualifications essentielles pour le poste annoncé.
-Veuillez prendre note que seulement les applications reçues via l'entremise de www.jobs.gc.ca seront considérées.
-La sélection aléatoire peut être utilisée.
-La sélection descendante peut être utilisée à tout moment au cours de la phase d'évaluation.
-Les candidats peuvent être tenus de satisfaire à certaines des qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter. Les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées pour gérer le nombre de candidats pour ce répertoire.
-Les extractions de ce processus de sélection seront effectués de façon récurrentes. Les résultats des extractions précédentes seront considérés comme valables pour les extractions futures.
-Veuillez noter que la première extraction de ce processus de sélection pourrait avoir lieu dès le 02 décembre 2019.
-Une entrevue sera administrée.
-Une vérification des références sera faite.
-Les frais de déplacement engagés par les candidats pour participer aux évaluations dans le cadre de ce processus de sélection seront la responsabilité des candidats.
-Une preuve d'étude sera exigée avant la date de début de l'offre d'emploi. Si vous avez un diplôme étranger, vous devrez fournir une preuve d'équivalence canadienne.
-La correspondance dans le cadre de ce processus se fera par courriel. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer qu'une adresse courriel valide et à jour est fournie avec sa demande et que celle-ci accepte les messages provenant d'expéditeurs inconnus.
-Toute communication avec les candidats par le biais de ce processus de sélection pourrait être utilisée pour évaluer les qualifications identifiers ou d'autres qualifications.
-Toutes autres qualifications non mentionnées dans cette opportunité d’emploi, pourraient être évaluées selon le poste à doter.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.