Ingénieur spécialiste des réseaux d’électricité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi. Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information importante sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leurs secteurs en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant d’un chef de groupe au sein de l’équipe de l’intégrité des pipelines du Secteur des opérations sur le terrain, l’ingénieur soutient la fonction de surveillance réglementaire de la Régie en ce qui concerne l’exploitation des lignes internationales de transport d’électricité (« LIT ») et des pipelines, et les autorisations connexes. Le titulaire du poste doit faire ce qui suit : examiner des demandes complexes pour la construction ou l’exploitation de LIT; examiner les aspects techniques des demandes visant des pipelines; exercer des activités liées à la fiabilité des réseaux d’électricité au Canada et aux États-Unis; participer à la planification et à la mise en œuvre d’activités de vérification de la conformité; enquêter sur des incidents concernant des installations réglementées par la Régie; se tenir au courant des sections pertinentes des normes CSA applicables aux installations électriques, aux lignes de transport d’électricité et à l’intégrité des pipelines, des normes de fiabilité de l’électricité de la North American Electric Reliability Corporation (« NERC ») ainsi que de la Loi sur l’Office national de l’énergie et des règlements afférents; présenter des exposés et rédiger des rapports et des notes d’information à la suite d’évaluations, d’enquêtes, d’inspections ou de vérifications. L’ingénieur travaillera en vue de devenir un inspecteur désigné, et effectuera régulièrement des inspections sur le terrain, des vérifications ou des visites des lieux, parfois dans des régions éloignées.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés pourrait être constitué. Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la profondeur de l’expérience.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : Diplôme d’une université reconnue en génie électrique, mécanique, électronique ou dans un domaine connexe du génie, et connaissance des réseaux électriques ou autre spécialisation liée aux fonctions du poste

Équivalence des diplômes

Accréditation professionnelle : Admissibilité au titre d’ingénieur dans une province ou un territoire au Canada.

Expérience

E1 Expérience appréciable et récente* de travail lié aux réseaux d’électricité :
• Réseau de transport d’électricité
• Réseau de distribution d’électricité

E2 Expérience récente du travail en équipe ou au sein de groupes de travail chargés de projets.

* Expérience appréciable : participation à toutes les étapes du travail à un niveau intermédiaire, incluant le cadrage, la conception détaillée, la mise en œuvre et l’exploitation, ou connaissances spécialisées concernant des aspects clés du travail (encadrement technique et ressource pour les membres de l’équipe).
* Expérience récente : acquise au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles et opérationnelles

CO1 Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Recherche les occasions d’agir comme leader.
• Recherche et accepte les défis et les occasions de se dépasser.
• Établit des relations d’affaires et des rapports professionnels avec diverses parties à l’extérieur de la Régie.

CO2 Gestion de processus et de projets – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Établit les priorités, organise et planifie son travail de manière autonome et celui d’autres membres du groupe, au besoin.
• Peut gérer plusieurs dossiers en même temps.

CO3 Communication écrite – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace avec collègues et clients.
• Formule clairement par écrit des notions techniques complexes destinées à des auditoires non spécialisés.

CO4 Communication orale – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Communique verbalement de façon claire, concise et efficace avec collègues et clients.
• Présente des notions techniques à des auditoires non spécialisés.

CO5 Contexte de réglementation propre à la Régie – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Applique ses connaissances en matière de réglementation et, à l’occasion, participe à l’examen de directives, de règlements et de normes.
• Se tient au fait des questions techniques et communique les répercussions possibles de celles-ci sur les décisions de l’organisation.

Compétences techniques

CT1 Évaluation des demandes – Niveau de compétence : Mise en pratique / Orientation
• Est capable d’évaluer l’efficacité des conceptions techniques et de la planification des systèmes en tenant compte de la fiabilité, de l’intérêt public, de l’économie et de la protection de l’environnement.
• Comprend les pratiques de l’industrie et applique des connaissances techniques pour évaluer le caractère adéquat des travaux de conception, des plans et des techniques.
• Justifie adéquatement les recommandations formulées.

CT2 Méthodes d’enquête – Niveau de compétence : Mise en pratique / Orientation
• Comprend les conséquences associées à de possibles défaillances.
• Définit, évalue et recommande les mesures d’atténuation possibles, et les met en application au besoin.

Définition des niveaux de compétence

Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout

QA1 Expérience de la réalisation d’enquêtes et d’analyses liées aux défectuosités électriques ainsi que de la recommandation de mesures d’atténuation.
QA2 Expérience de la réalisation d’inspections de réseaux de distribution d’électricité pour des installations pipelinières ou de réseaux de transport d’électricité.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les minorités visibles

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones* ou minorités visibles.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote.
2) Se conformer au code de conduite des employés de la Régie.
Remarque – Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie à l’adresse http://www.cer-rec.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Ce poste de niveau NEB-09 correspond à peu de choses près à un poste de niveau EN-ENG-03 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.

2. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date limite, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement qui démontrent clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment durant le processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

REMARQUE – Les candidats doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

3. Évaluation : L’évaluation des candidatures peut se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : demande d’emploi, examen écrit, épreuves normalisées, présentation orale, entrevues, séances de jeu de rôle, évaluation du rendement, vérification des références, interactions avec le personnel interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

4. Exigences à remplir : Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à ce poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire : Au 1er novembre 2017 : NEB-09, de 82 074 $ à 99 852 $ (en cours de révision)

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisme (40 % du montant);
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste; elle est payable en deux versements semestriels.
• La convention collective entre la Régie et l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada a pris fin le 31 octobre 2018. Jusqu’à la signature et à la mise en œuvre d’une nouvelle convention, toutes les dispositions de l’ancienne, y compris celles qui ont trait aux indemnités, continuent de prévaloir.

6. Conditions d’emploi : Ce poste est classé dans l’unité de négociation représentée par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada.

7. Preuves de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada).
Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Échelons de développement : Le poste fait partie d’une suite d’échelons de développement et comporte des possibilités de promotion pour le titulaire qui a suivi la formation requise et répond aux exigences de perfectionnement, pourvu que les critères de mérite et les conditions d’emploi pour chaque échelon de développement soient remplis sans qu’un processus de recrutement annoncé ne soit nécessaire.

9. Besoins organisationnels futurs : La Régie est déterminée à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, elle peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, minorités visibles.

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi.

* Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

10. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.