Agent(e) de breffage / Rédacteur (trice)/Réviseur(e) principal(e) * Prolongation*

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Conseils pour les candidats qui souhaitent présenter une demande :

•Le processus d’application, prendra approximativement 40 à 60 minutes afin de le compléter.

• Vous devrez d’abord vous créer un compte, si vous n’en avez pas déjà un; https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1710?createNewAccntAftPNS=createNewAccntAftPNS&toggleLanguage=fr
• Une fois le compte créé, les candidats pourront créer leur profil et télécharger leur curriculum vitae.

• Quand vient le temps de présenter votre demande, veuillez fournir des détails complets et précis quant à vos études et votre expérience, le système vous invitera à répondre à des questions spécifiques, s'il vous plaît assurez-vous d’y répondre s'il y a lieu.

•Lorsque vous répondez au questionnaire, ne présumez pas que le comité d'évaluation possède une connaissance préétablie de vos connaissances, vos qualifications ainsi que votre historique de travail. Vous devez être spécifique et fournir des exemples concrets/précis pour chaque expérience et élément d'études, les candidatures seront examinées en fonction des informations fournies. Votre curriculum vitae sera utilisé comme une deuxième source de validation. Veuillez noter qu'un "copier et coller" de votre curriculum vitae ne sera pas accepté.

•Veuillez prendre note que seulement les candidatures reçues par l'entremise de www.emplois.gc.ca seront considérées.

• Les candidats ou candidates qui ne peuvent pas postuler ou qui ont des questions concernant le processus d'application, doivent communiquer avec la personne (adresse courriel) au bas de l'annonce avant la date de fermeture.

Milieu de travail

Recherchez-vous un emploi stimulant et enrichissant? Aimeriez-vous passer vos journées de travail dans un milieu amical et de soutien avec des gens qui sont passionnés de la rédaction et de la révision? Nous sommes à la recherche d’agents de breffage et de rédacteurs/réviseurs principaux qui se joindront à notre équipe dynamique.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de combler un poste bilingue impératif PPC/CCC indéterminé.

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables au sein du ministère de la Justice Canada ayant des durées, des profils linguistiques (bilingue impératif seulement – PPB/BBB et PPC/CCC) et conditions d'emplois variées, et ce selon le poste à combler.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTAPE 1 du processus d'évaluation - PRÉSENTEZ VOUS

Qualifications essentielles (Lorsque vous soumettrez votre demande, le système vous demandera une question précise pour chacune des qualifications sur la façon dont vous la rencontrez, veuillez-vous assurer de répondre et de fournir des exemples sur la manière dont vous avez acquis ces qualifications.)

Afin d'être considéré pour ce poste :

ÉTUDES

ET1 : Vous devez avoir un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu OU posséder un agencement acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience pertinente.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EX1 : Vous devez avoir de l’expérience significative* dans la rédaction, édition, révision et contrôle de la qualité d'un grand nombre de documents écrits en anglais.

EX2 : Vous devez avoir de l’expérience significative* de la présentation de conseils en matière de rédaction aux clients.

* Significative : est normalement acquise par l'expérience à traiter un grand volume de documents écrits sur une période approximative de 2 ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

DITES-NOUS EN PLUS: (Atouts)
Nous souhaitons en apprendre davantage sur d'autres études, expériences que vous avez possiblement acquises au cours de votre carrière :

ÉTUDES

ETA : Si vous possédez un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine relié aux fonctions du poste.

EXPÉRIENCE

EXA1 : Si vous possèdez de l'expérience de la révision et de l’édition de matériels destinés aux cadres supérieurs (directeur général / directrice générale, Sous-Ministre Adjoint / Sous-Ministre Adjointe, Sous Ministre, ministre, PDG, vice-président/vice-présidente, président/présidente).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

EO1 : Disposé et en mesure de travailler des heures supplémentaires, souvent avec un court préavis.
EO2 : Disposé et en mesure de travailler du lundi au vendredi entre 8h00 et 18h00.

REMARQUE : Il n'est pas possible de travailler selon un horaire comprimé.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif
Le besoin immédiat est de combler un poste Bilingue impératif PPC/CCC indéterminé.

Le bassin de candidats qualifiés pourrait être utilisé afin de combler des postes ayant divers profils linguistiques tel que : Bilingue impératif PPB/BBB, Bilingue impératif PPC/CCC.

REMARQUE : Les postes IS-03 nécessitent une compétence linguistique technique ou spécialisée - Cote P en Anglais.

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTAPE 2 du processus d'évaluation - DÉMONTREZ VOS COMPÉTENCES

Si votre candidature est retenue, vous serez invité(e) à nous démontrer vos capacités et qualités personnelles (examen, entrevue et/ou vérification des références) :

CAPACITÉS

CA1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA3 : Capacité à interpréter des documents et/ou analyser de l’information.
CA4 : Capacité de gérer de nombreuses priorités tout en respectant des délais serrés.
CA5 : Capacité de clarifier, de simplifier et d'adapter le matériel écrit sans en changer les messages clés.

QUALITÉS PERSONNELLES

QP1 : Entregent
QP2 : Jugement
QP3 : Rigueur
QP4 : Souplesse
QP5 : Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

Le ministère de la Justice s’est engagé à se doter d’un effectif représentatif qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin d’appuyer les objectifs qui consistent à bâtir un effectif diversifié et à atteindre nos objectifs relatifs à l’équité en matière d’emploi, les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles ou femmes) dans le cadre d’un processus de dotation pourraient être nommés à des postes afin de répondre aux besoins organisationnels, y compris la réduction des écarts de représentation.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel. Veuillez inclure une adresse courriel qui acceptera des messages parvenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes courriels bloquent ce type d’envoi.) Il incombe aux candidat(e)s de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour, au besoin. Nous
encourageons les candidat(e)s à fournir une seconde adresse courriel.

La phase d'évaluation devrait avoir lieu à la fin du mois de novembre 2019. Veuillez faire tous les efforts pour vous assurer que vous êtes disponible à ce moment-là. Veuillez noter que les évaluations ne seront reportées que dans des circonstances exceptionnelles (preuve à l'appui).

Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de l'application à la clôture du processus, seront utilisées pour évaluer les candidats.

Les personnes sélectionnées pour une entrevue doivent être prêtes à fournir le nom de leurs références (2 superviseurs). Les références doivent avoir une connaissance approfondie de votre travail et doivent pouvoir répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos points forts.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire à une des qualifications constituent un atout et/ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

D'autre qualifications pourraient être prisent en considération dans le cadre de la décision de sélection.

Vous devez fournir des attestations d'études, sur demande.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.