Volet 1: Gestionnaire de projet / Volet 2: Analyste des activités

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Qui sommes-nous ?

La Commission de la fonction publique (CFP) a pour mission de promouvoir et de protéger une fonction publique impartiale, représentative et fondée sur le mérite qui sert tous les Canadiens et Canadiennes. L'un des rôles clés de la Commission est de faciliter le recrutement de Canadiens talentueux, provenant de partout au pays, au nom des ministères et des organismes.

Notre équipe est le responsable opérationnel du système de recrutement et de dotation du gouvernement du Canada (GC). Nous relevons actuellement le défi passionnant de transformer ce système. Notre objectif est d'établir un système de demande d'emploi moderne, axé sur l'utilisateur, accessible et intuitif qui permettra aux ministères et organismes d'obtenir des candidats de qualité maintenant et dans l'avenir.

Nous offrons également des services d'amélioration des affaires aux clients internes, y compris des services de gestion de projet et de soutien à l'analyse commerciale.

Qui recherchons-nous ?

Nous sommes à la recherche de nouveaux employés dynamiques pour aider la CFP à atteindre ses objectifs, et nous avons besoin de l'expertise de nombreuses personnes.
Vous êtes un analyste d'affaires expérimenté, un spécialiste en gestion de projet ou un expert en expérience utilisateur ? Si oui, nous avons une place pour vous.

Êtes-vous prêt à relever un nouveau défi ? N'attendez plus, envoyez-nous votre candidature !

Postes disponibles :
-Agent principal de planification de projets et d'établissement de rapports
- Conseillère principale, Analyse des activités
-Conseiller en expérience utilisateur (UX), Analyse d'affaires

Joignez-vous à notre équipe pour nous aider à bâtir la fonction publique de demain dès aujourd'hui !

Milieu de travail

Vous travaillerez dans un environnement sain qui offre un bel équilibre travail-vie personnelle, un édifice moderne au centre-ville de Gatineau avec des centres d'entraînement et des cafés à quelques pas, des douches, de nombreux circuits d'autobus et des pistes cyclables/de jogging à proximité. Vous préférez travailler debout ou assis? À vous de choisir! De plus, grâce au Wi-Fi, vous pouvez travailler n'importe où dans l’immeuble, y compris à partir de nos postes de travail actif, équipés de tapis roulant ou de vélo stationnaire.

Intention du processus

Les résultats de ce processus sera initialement utilisé pour doter ces postes pour une période indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes similaires de durée variée au sein de la Commission de la fonction publique dans la région de la capitale nationale.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ET.1: Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.*

* Combinaison acceptable d’au moins quatre ans d’études, de formation ou d’expérience pertinentes au poste.

Équivalence des diplômes

TOUS LES VOLETS
EE.1: Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail avec des intervenants et des équipes multidisciplinaires.
EE.2: Expérience de travail dans le cadre de projets de technologie de l’information (TI) ou du soutien de systèmes opérationnels.
EE.3: Expérience de l’analyse de questions et de la formulation de recommandations stratégiques à l’intention des clients et de la haute direction*.
EE.4: Expérience de la recherche et de la synthèse d’information pour préparer des rapports ou des présentations à l’intention de la haute direction*.

* La haute direction est définie au niveau de directeur ou à un niveau supérieur.

VOLET 1 SEULEMENT
EE.5: Expérience significative** de la gestion de projets.

VOLET 2 SEULEMENT
EE.6 : Expérience significative* de l’élaboration et de la gestion des exigences opérationnelles.

** Significative veut dire deux années consécutives ou plus.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ETA.1: Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

TOUS LES VOLETS
EA.1: Expérience de l’élaboration d’artéfacts de planification de projet.
EA.2: Expérience de la présentation d’exposés.

VOLET 1 SEULEMENT
EA.3: Certification en gestion de projet, comme le PMP (Project Management Professional) ou les PRINCE2 (Projets in Controlled Environment).

VOLET 2 SEULEMENT
EA.4 Certification en analyse opérationnelle, comme le CBAP (Certified Business Analysis Professional) et le CCBA (Certification of Competency in Business Analysis).
EA.5 Expérience de la direction de séances à l’intention des clients et de la collecte et de l’analyse des exigences.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impérative : CBC / CBC, BBB / BBB Français ou anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CO.1: Jugement
CO.2: Initiative
CO.3: Axé sur l’action
CO.4: Bonnes relations interpersonnelles
CO.5: Fiabilité

CA.1: Capacité de communiquer efficacement de vive voix
CA.2: Capacité de communiquer effectivement par écrit
CA.3: Capacité de gérer des priorités conflictuelles dans des délais serrés

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.