Directeur / Directrice, Politiques publiques

Mise à jour : Une modification a été apportée à la version française de la question de présélection pour l’expérience 4 (EX4). La question avant les modifications était :

EX4 : "Avez-vous de l'expérience considérable* et récente** de la recherche et de l'analyse de questions de politique ?"
*L’expérience considérable s’entend d’une expérience approfondie et vaste, normalement acquise sur une période d'environ cinq (5) ans.
**L'expérience récente s’entend d’une expérience acquise dans les huit (8) dernières années.


Cette question de présélection a été modifiée comme suit :

EX4 : "Avez-vous de l'expérience considérable* et récente** de la formulation de conseil stratégiques et de recommandations concernant des questions de politique? ”
*L’expérience considérable s’entend d’une expérience approfondie et vaste, normalement acquise sur une période d'environ cinq (5) ans.
**L'expérience récente s’entend d’une expérience acquise dans les huit (8) dernières années.


Si vous avez besoin de modifier votre réponse à cette question, veuillez le faire avant la fermeture de l'affiche. Veuillez noter que l'affiche a été prolongée jusqu'au 15 novembre 2019 à 23 h 59, heure du Pacifique, pour vous donner suffisamment de temps pour modifier votre réponse à cette question de présélection. Nous nous excusons pour tout inconvénient que cela aurait pu vous causer.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez noter que nous avons l’intention de compléter ce processus de sélection très rapidement.

Les dates d’évaluation provisoires sont les suivantes :
• Les examens sont prévus à titre provisoire du 28 novembre au 2 décembre
• Les entrevues sont prévues à titre provisoire la semaine du 16 au 20 décembre

Nous nous attendons à ce que les candidats qui réussissent l’étape de la présélection soient préparés pour les évaluations à court préavis et se rendent disponibles pour les dates d’évaluation.

Nous demanderons aux candidats qui réussissent l’examen de nous fournir leurs références avant l’étape de l’entrevue. Les références et les entrevues pourraient être complétées en même temps.

Il incombe au candidat de fournir des références qui sont rejoignables ET disposées à compléter la vérification de références à l’intérieur d’un court délai (3 jours ouvrables).

Milieu de travail

OCRE est un mécanisme de résolution des différends récemment crée, le premier du genre au monde. Nous sommes à la recherche de candidats qui sont passionnés par le mandat de OCRE, ce dernier étant de promouvoir la conduite responsable des entreprises à l’étranger, ainsi que d’enquêter sur les allégations de violations des droits de la personne en lien avec les activités d’entreprises canadiennes à l’étranger dans les secteurs du textile, des mines, du pétrole et du gaz. Le candidat idéal accueillera favorablement les opportunités ainsi que les défis qu’offre une nouvelle entreprise, et aura hâte de se joindre à une équipe enthousiaste qui crée quelque chose de novateur.

Intention du processus

L'intention actuelle du processus de sélection est de doter 1 poste pour une durée indéterminée avec une exigence linguistique bilingue impératif CBC/CBC. Un bassin de candidats partiellement qualifiés et / ou pleinement qualifiés sera créé pour occuper des postes similaires à Affaires mondiales Canada avec diverses exigences linguistiques et / ou pour divers durées d'emploi en fonction des postes occupés.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
ED1 - Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

NOTE : Les candidats doivent toujours détenir un diplôme. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être obtenue grâce à une combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1 - Expérience récente** à mener l'élaboration et la rédaction d'initiatives ou de processus de politique publique.

EX2 - Expérience récente** à gérer des projets de recherche avec des employés ou des personnes à contrat.

EX3 - Expérience considérable* et récente** de la recherche et de l’analyse de questions de politique.

EX4 - Expérience considérable* et récente** de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations concernant des questions de politique.

EX5 - Expérience considérable* et récente** de la préparation de notes de synthèse écrites, de documents de décision, de rapports périodiques ou de rapports annuels.

*L’expérience considérable s’entend d’une expérience approfondie et vaste, normalement acquise sur une période d'environ cinq (5) ans.
**L'expérience récente s’entend d’une expérience acquise dans les huit (8) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉDUCATION
AED1 - Une maîtrise d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu en économie, sociologie, statistique, administration des affaires, science politique, politique publique, administration publique ou dans tout autre domaine pertinent au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
AEX1 - Expérience de l’établissement et du maintien de réseaux de coopération avec divers partenaires ou parties prenantes.

AEX2 - Expérience de la direction d'une équipe dans la mise en œuvre ou la coordination de stratégies ou de projets.

AEX3 - Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations aux intervenants publiques, privés or pluralistes, en ce qui a trait aux questions de politique.

AEX4 - Expérience de la préparation de notes de synthèse écrites, de documents de décision, de rapports périodiques ou annuels, à l'intention des intervenants.

AEX5 - Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations concernant des questions de politique de nature sensible.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
CO1 - Connaissance du mandat et des priorités de l’Ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises (OCRE).

CO2 - Connaissance des processus de politique publique en général.

COMPÉTENCES
CO1 - Collaborer avec les partenaires et les intervenants

CO2 - Promouvoir l’innovation et orienter le changement

CO3 - Obtenir des résultats

Lien aux compétences clés en leadership:
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

CAPACITÉS
CA1 - Capacité de mener et d’effectuer la recherche et l’analyse de questions de politiques, et le développement de conseils stratégiques et de recommandations en ce qui a trait aux questions de politique.

CA2 - Capacité à communiquer efficacement par écrit.

CA3 - Capacité de communiquer efficacement oralement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
Afin de diversifier l'effectif, nous pourrions examiner la candidature des personnes qui s'identifient lors de leur demande comme appartenant à des groupes visés par l'équité en matière d'emploi, soit les Autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et les femmes.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Consentement et capacité à travailler des heures supplémentaires.

- Consentement et capacité à voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devrez fournir des attestations d'études à une date ultérieure.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il
incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au
besoin.

Les candidats qui postulent à ce processus de sélection sont responsables de fournir une adresse courriel valide et fiable qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriels). Il est de la responsabilité des candidats de surveiller leur boite de courrier électronique et de courriers indésirables. Veuillez noter que nous devrons considérer que vous n'êtes plus intéressé à participer au processus de sélection et/ou que vous retiré votre candidature si vous ne nous fournissez pas une adresse courriel à jour et/ou si vous n'avez pas répondu à un courriel envoyé à votre attention pour une action à une date et une heure spécifiées.

Les membres du comité de sélection peuvent retenir un certain nombre de candidats pour une évaluation plus appronfondie, selon une approche déscendante.

Les diplômes d'études provenant de l'étranger doivent être évalués par un service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre votre responsabilité que vos diplômes ou vos certificats soient reconnus selon les normes de scolarité canadienne. Pour plus d'information, s'il vous plaît visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant : http://cicdi.netedit.info/901/Trouvezlorganisationresponsabledelareconnaissance.canada.

Mesures d’adaptation : Afin d’assurer une évaluation juste et équitable aux prochaines étapes d’évaluation, veuillez nous aviser si vous avez des besoins de mesures d’adaptation.

Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées à tout moment durant le processus de sélection incluant à l’étape de pré-sélection.

Veuillez noter que la capacité à communiquer efficacement par écrit pourrait être évaluée dans votre demande.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.