Chef adjoint du service des incendies

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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Le service d'incendie de Valcartier s'efforce de créer un milieu de travail dans lequel tous les individus maximisent leur potentiel, peu importe leurs différences. Nous nous engageons à attirer, engager, former et célébrer des personnalités exceptionnelles dans la fonction publique qui sont représentatives de notre communauté militaire.

Nous recherchons quelqu'un qui partage nos valeurs de leadership, de travail d'équipe, de respect, d'honnêteté et d'engagement. Travaillant les heures régulières hebdomadaires (37.5 hrs), vous rejoindrez une équipe de collègues dévoués, professionnels et engagés, prêts à faire un effort supplémentaire pour servir nos résidents militaires et nos travailleurs civils. Notre mission est de diriger et de servir notre communauté en recherchant des opportunités, en misant sur des partenariats et en gérant nos ressources pour parvenir à la croissance. La barre est haute, mais nous nous efforçons de l'atteindre ensemble.

Si vous recherchez une opportunité d’apprendre, de vous épanouir et de promouvoir des changements positifs dans un environnement amical et sûr, nous aimerions avoir de vos nouvelles!

Venez rejoindre notre caserne !

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Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Des questions de présélection ont été intégrées au processus de demande d’emploi. Les réponses fournies à ces questions serviront à évaluer les critères essentiels suivants: ÉTUDES, ATTESTATION PROFESSIONNELLE et EXPÉRIENCES. Vous devez répondre aux questions de présélection et fournir votre curriculum vitae. Vous DEVEZ CLAIREMENT DÉMONTRER comment vous rencontrez ces qualifications en répondant aux questions de présélection en ligne. Pour ce qui est des critères liés à l’expérience, vos réponses doivent comprendre des exemples concrets qui démontrent comment et quand vous avez acquis l’expérience. Si un des critères exige une expérience récente ou appréciable, la réponse à la question de présélection doit clairement mentionner la période ou la durée de, Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus, votre candidature pourrait être éliminée de ce processus. Il incombe au candidat de fournir suffisamment de renseignements dans ses réponses. Aucun autre renseignement ne sera demandé aux candidats par la suite. Le curriculum vitae servira à valider l’information fournie dans les réponses aux questions de présélection.

Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel. Vous devez donc joindre à votre demande une adresse électronique valide et vous assurer qu’elle fonctionne en tout temps et accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de messages). Si vous ne répondez pas à ce courriel dans le délai prescrit, votre candidature pourrait être éliminée du processus.

Tâches

- Coordonner et gérer les ressources humaines du Service des incendies et d’intervention d’urgence établies dans un ou plusieurs postes (y compris des détachements comprenant du personnel militaire gradé), élaborer les horaires de quart des pelotons, redéployer du personnel à court terme pour combler les besoins liés aux congés, à la formation et à des projets spéciaux et coordonner les communications entre les spécialistes et les pelotons.

- Coordonner et superviser l’élaboration et la mise en oeuvre de programmes de formation, veiller à ce que les normes qui s’appliquent en matière d’études requises soient respectées et que le contenu des cours destinés à tous les membres du Service des incendies et Chef adjoint/adjointe du Service des incendies et d’intervention d’urgence et aux autres membres du personnel des FC et du MDN soit pertinent.

- Coordonner l’exécution et la prestation quotidiennes des opérations et des services d’urgence et prendre part activement aux interventions dans certaines situations.

- Assumer le commandement et le contrôle des opérations jusqu’à l’arrivée d’un ou d’une responsable plus haut gradé.

- Prendre part à l’élaboration de plans d’activités et de budgets d’opérations.

- Mener des enquêtes sur les incendies, examiner des rapports d'enquête et veiller à ce que les mesures correctives qui s'imposent soient prises.

- Établir les calendriers de maintenance et d'essai à suivre pour l'inspection des véhicules, des systèmes de détection et d'extinction des incendies, des réseaux de distribution d'eau, etc., et superviser ces opérations.

- Conseiller la direction sur tous les aspects des services de sécurité des personnes, des services de sécurité incendie et des services d’intervention d'urgence, et participer aux activités de comités techniques qui traitent de ces sujets.

- Assumer les fonctions et exercer les pouvoirs de chef adjoint ou adjointe lorsque le ou la chef du Service des incendies n’est pas en poste ou qu’il ou elle s’est absenté.

Milieu de travail

Le Ministère de la Défense (MDN) est le plus grand employeur du gouvernement fédéral, il offre plus de 70 possibilités de carrière civiles. Le rôle du MDN est d'offrir des services et du soutien aux Forces canadiennes (FC) afin qu'elles puissent mener à bien leurs opérations et leur mission au pays et à l'étranger. En tant qu'employé civil, vous aurez un rôle important dans l'Équipe de la Défense. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l'occasion de grandir, d'apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un ministère sans pareil. L’Équipe de la Défense constituée des fonctionnaires civils du MDN et des membres des Forces Armées canadiennes (FAC), est le plus vaste ministère du gouvernement fédéral et est le seul ministère dans lequel les militaires travaillent avec des civils.

En effet, en tant qu’employé du Ministère vous aurez accès à des installations sportives variées et ce à des tarifs très compétitifs.

Apprenez-en un peu plus sur les avantages que procure le fait de travailler pour nous ci-dessous!

Suivez Le ministère de la Défense nationale sur Twitter et Facebook et abonnez-vous à notre chaîne YouTube. Vous ne serez pas déçu!

Si vous avez a cœur la sécurité du personnel et la protection de l’environnement, alors joignez notre équipe de professionnels dévoués, diversifiés et compétents.

Intention du processus

L'intention immédiate du processus est de doter un (1) poste permanent avec un profil linguistique bilingue BBB/BBB.

Un bassin de candidat(e)s pleinement et partiellement qualifié(e)s pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes similaires au Ministère de la défense nationale avec des exigences linguistiques et des durées variées.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

• Diplôme d'études collégiales en sécurité d’incendie, ou
• Avoir complété avec succès le cours MDN 6B Officier niveau II (adjudant), ou
• une combinaison acceptable d’études, de formations et d'expériences.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE

Réussite des cours accrédités pas le International Fire Service Accreditation Congress (IFSAC) :
• NFPA 472 Technicien des opérations matières dangereuses
• NFPA 1001 Pompier
• NFPA 1002 Conducteur / opérateur.
• NFPA 1021 Officier pompier, niveau 2.
• NFPA 1041 Instructeur de service des incendies, niveau 2.

REMARQUE : toutes les certifications doivent porter un sceau Pro-board, International Fire Service Accreditation Congress (IFSAC) ou les deux.

EXPÉRIENCE

1. Expérience récente et appréciable * de la supervision du personnel d'un service d'incendie.

2. Expérience récente et appréciable* dans le combat d'incendies.

3. Expérience récente et appréciable* dans la formation et l’évaluation du personnel d’un service incendie.

*Expérience récente et appréciable, est définie comme une expérience d’au moins 5 ans continus normalement acquise au cours des sept (7) dernières années travaillées.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif (BBB/BBB, CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

- Connaissance du cadre légal (tels que lois, règlements codes, normes et budget) relié au domaine de la prévention et sécurité contre les incendies;
- Connaissance du cadre légal dans le domaine des relations publiques;
- Connaissance sur la loi de la santé sécurité au travail, ainsi que dans la formation des adultes.

COMPÉTENCES/CAPACITÉS

- Créer une vision et une stratégie¹;
- Mobiliser les personnes¹;
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants : communication¹;
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants : leadership¹;
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants : souplesse du comportement¹;
- Obtenir des résultats¹
- Orientation vers le service¹
- Capacité à communiquer par écrit²

¹ Les compétences seront évaluées à l’aide de l’exercice de simulation pour superviseur (428) de la Commission de la fonction publique du Canada.
² La capacité de communiquer par écrit sera évalué à l’aide de l’examen de compétence en communication écrite (ECCE-353/ WCPT-351)

CAPACITÉS

- Capacité de mener une équipe de plus de 40 personnes spécialisées dans le domaine du combat incendies, des mesures d'urgences, et de la prévention incendie en ayant ces membres répartis sur plusieurs sites.

QUALITÉS PERSONNELLES

- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d'intégrité et de respect
- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
- Réflexion approfondie
- Loyauté

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES

• Certificat universitaire en : Administration, administration publique, gestion, sécurité civile ou formation équivalente.

• Avoir complété avec succès le cours MDN TQ-7 Officier niveau II (adjudant-maitres)

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT

Réussite des cours accrédités pas le International Fire Service Accreditation Congress (IFSAC):
• NFPA 1003 pompier pour le service de lutte contre les incendies d'aéronefs.
• NFPA 1021 certificat d'officier pompier niveau III.
• NFPA 1031 inspecteur des incendies, niveau I ou II.
• NFPA 1035 instructeur en matière de sensibilisation du public à la prévention des incendies et à la sécurité des personnes, niveau I ou II.

REMARQUE : toutes les certifications doivent porter un sceau Pro-board, International Fire Service Accreditation Congress (IFSAC) ou les deux

EXPÉRIENCES

1. Expérience de la prestation d'activités de protection contre les incendies, de prévention ou de sauvetage en appui aux opérations d'un aéroport/d'un terrain d'aviation.

2. Expérience de la gestion de conflits et du règlement de plaintes en harcèlement, ou formation connexe.

BESOINS ORGANISATIONNELS

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, membres d’une minorité, femmes et personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Le ou la titulaire pourrait fréquemment être appelé à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

1. Niveau de sécurité: Fiabilité approfondie.
2. Avoir un Permis valide exigé par la province pour l'utilisation d'un véhicule de service d'incendie.
3. Obtenir et conserver un permis de conduire du ministère de la Défense nationale (DND 404).
4. Satisfaire aux exigences médicales de Santé Canada, conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.
5. Suivre les cours de formation profesionnelle choisis et programmés par l'employeur à l’intérieur et à l’extérieur de la zone d’affectation.
6. Le candidat doit résider à une distance maximale spécifique du lieu de travail (75 km).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises au moyen du site Web www.canada.ca/emplois-gouvernement.ca . Seules les candidatures en ligne seront considérées. Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

- Une entrevue sera administrée.
- Une vérification de références sera faite.
- Vous devez fournir des attestations d'études.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.