Coordonnateur en matière de poursuites et de divulgation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE SEULES LES DEMANDES D'EMPLOI PRESENTEES EN LIGNE SERONT ACCEPTEES.

Pour transmettre une demande d'emploi en ligne, veuillez cliquer sur le bouton «Postuler en ligne » ci dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent postuler en ligne sont priées de communiquer avec nous au numéro suivant : 1-800-645-5605

Intention du processus

Ce processus va être utilisé pour tenir une position indéterminée à temp-plein.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* de l’utilisation de différents logiciels de traitement de texte, de tableurs et de bases de données relationnelles.
Expérience récente* de l’utilisation des fonctions avancées de systèmes de gestion de documents, comme la fusion et le fractionnement de documents, le traitement par lots, la création de signets et de liens et la création et la modification de marques de révision et de commentaires.
Expérience du montage de fichiers audionumériques et vidéonumériques, par exemple pour expurger, supprimer ou altérer des renseignements de nature délicate.
Expérience de l’assistance et du soutien administratif aux clients, y compris aux groupes de police opérationnelle et aux partenaires externes, dont les avocats de la Couronne et le ministère de la Justice.
Expérience du travail avec les bases de données policières comme SIRP, PRIME et CIPC.

* On entend par « expérience récente » l’expérience acquise au cours des trois dernières années environ.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience récente* de la gestion des cas graves et des logiciels qui y sont associés.
Expérience de la mise en application des pratiques et des procédures de gestion de l’information.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des politiques et des procédures concernant des pratiques de filtrage cohérentes.
Connaissance des lois, des politiques et de la jurisprudence liées à la divulgation.
Connaissance du processus d’assurance de la qualité lié au SGDO (Système de gestion des dossiers opérationnels).

Aptitude à organiser le travail et à établir l’ordre des priorités pour respecter les échéances.
Aptitude à communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
Aptitude à analyser et à évaluer de l’information et à faire les recommandations appropriées.

Entregent
Sens des responsabilités
Rigueur
Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Aptitude à encadrer et guider autrui

Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Cote de sécurité: Cote secret de la Gendarmerie royale du Canada

Possession d’un permis de conduire valide ou mobilité personnelle normalement associée à la possession d’un permis de conduire valide.

Certificat de santé pour postes isolés

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.

Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Il ne suffit PAS d'affirmer que vous possédez ces qualités ou d'énumérer vos tâches actuelles ou passées. Vous devez plutôt fournir des exemples qui démontrent OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualités. Votre curriculum vitæ doit refléter les renseignements que vous avez fournis au sujet de votre scolarité et de votre expérience dans les questions de sélection. Si vous ne fournissez pas les renseignements susmentionnés sous la forme exigée, il se peut que votre candidature ne soit pas retenue.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.