Divers postes de commis/d’administration CR-04, CR-05, AS-01, PM-01

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez noter, lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, et, s'il y a lieu, concernant les autres qualifications (essentielles et non-essentielles).

Nous pourrions ne pas communiquer avec les candidats pour leur demander des renseignements manquants ou des précisions.

INSTRUCTIONS
Lorsque vous saisissez vos exemples, tenez compte des points suivants :
- Fournissez des exemples concrets et spécifiques de gestes qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
- Fournissez tous vos exemples sous forme de phrase.

Si vous ne fournissez pas les renseignements cidessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

SEULES LES DEMANDES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES!!!

Milieu de travail

À Anciens combattants Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences, favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. Anciens combattants Canada a pour mandat de veiller au bien-être des vétérans et de leur famille et de promouvoir la reconnaissance et la commémoration des réalisations et des sacrifices de ceux et celles qui ont servi le Canada en temps de guerre et de conflit comme en temps de paix.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est de créer un bassin de candidats qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires ou identiques de durées diverses et assortis, de différentes exigences linguistiques et/ou niveaux d’autorisation de sécurité, dans divers ministères ou organismes fédéraux, à divers endroits.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
ED1 - Diplôme d’études secondaires OU équivalence approuvée par l’employeur*

*On entend par « équivalence approuvée par l’employeur » des combinaisons acceptables d’études et d’expérience, comme l’expérience du travail dans un bureau à exercer les fonctions suivantes : dactylographier, classer, envoyer des courriels et y répondre, répondre à des demandes de renseignements par téléphone, etc.; et la formation de base liée à l’utilisation d’un ordinateur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
REMARQUE - REQUIES POUR POSTES DE NIVEAUX CR-04, CR-05, AS-01 ET PM-01
EX1 - Expérience de la prestation de services aux clients par téléphone, en personne ou par écrit.
EX2 - Expérience de l’utilisation de divers logiciels, notamment de logiciels de traitement de texte, de tableurs et de courrier électronique.

REMARQUE - REQUISE POUR POSTE DE NIVEAU AS-01 ET PM-01 SEULEMENT
EX3 - Expérience de la prestation de services administratifs ou de services de soutien de programmes.

CAPACITÉS/COMPÉTENCES :
AB1 - Capacité de raisonner pour résoudre des problèmes*
AB3 - Communication orale**
AB4 - Communication écrite**
*A être évalué àvec l’Examen de compétence générale niveau 1 https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/renseignements-intention-specialistes-ressources-humaines/centre-psychologie-personnel/consultation-services-matiere-examens/examens-commission-fonction-publique/examen-competence-generale-niveau-1-1-207/examen-competence-generale-niveau-1-ecg1-examen-pratique-instructions-exemples-questions.html
**A être évalué avec vos réponses aux questions de la demande d'emploi.

QUALITÉS PERSONNELLES
PS1 - Fiabilité**
PS2 - Jugement**
PS3 - Esprit d’initiative**
PS4 - Souci du service à la clientèle**
PS5 - Entregent**
**À être évalué avec vos réponses aux questions de la demande d'emploi.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES:
AED1 - Diplôme d’études postsecondaires d’un établissement d’enseignement reconnu (p. ex. collège, cégep, collège technique ou université).

ÉXPERIENCE:
AEX1 - Expérience à titre de membre des Forces armées canadiennes.

Équivalence des diplômes

BESOINS ORGANISATIONNELS
Étant donné son engagement à diversifier son effectif, Anciens Combattants Canada peut accorder la préférence aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : femmes, Autochtones, minorités visibles et personnes handicapées.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau « secret ».

Capacité de soulever et de transporter une charge d’au moins 35 livres (16 kg) peuvent être exigées selon le poste à combler.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLS - selon le poste à combler, les exigences suivantes pourraient s’appliquer :
- Pourrait être exigé de faire des heures supplémentaires à court préavis.
- Pourrait être exigé de se plier, de se tenir debout et de s’étirer pendant une période de temps prolongée, au besoin.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il vous incombe de veiller à ce que les coordonnées (y compris votre adresse courriel) dont dispose le comité de sélection soient tenues à jour. Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel et il vous incombe de vérifier régulièrement si vous recevez de nouveaux messages.

Les critères relatifs aux études et à l’expérience qui figurent dans les qualifications constituant un atout pourraient être utilisés au cours du processus de sélection. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur demande, qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout en matière d'études et/ou d'expérience.

Diverses méthodes de sélection aléatoire pourrait être utilisé pour gérer le nombre de demandes.

Les candidats devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne à une date ultérieure.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue et/ou à un examen écrit.

Une vérification des références pourraient être effectuée. Le comité d’évaluation se réserve le droit de prendre contact avec d’autres références que celles fournies par les candidats (dans la fonction publique seulement), afin d’évaluer adéquatement les candidats, s’il le juge nécessaire.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’application pour les postes avec le gouvernement fédéral du Canada, veuillez voir la vidéo qui suit https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.