Agente ou agent de sécurité au travail

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Dans bien des processus de sélection, la première étape à franchir est la présélection. C’est à cette étape que le Comité d'évaluation décide si votre candidature sera évaluée plus en profondeur ou si elle sera rejetée. Servezvous du questionnaire de présélection de façon judicieuse; en démontrant comment vous répondez aux critères, vous pourriez mettre plus de chances de votre côté.

Nous vous suggérons d’utiliser la méthode STAR : décrivez la Situation, quelles étaient les Tâches à accomplir, les Actions que vous avez prises et, finalement, les Résultats que vous avez obtenus.

Tâches

En qualité d’expert en matière de sécurité au travail pour la Division, la ou le titulaire: conçoit la politique ainsi que des cadres méthodologiques, des systèmes et des normes servant à orienter la mise en place du programme de sécurité au travail, en surveille la mise en oeuvre et formule des recommandations à cet égard, fournit des services consultatifs d’expert et surveille l’exécution du programme de sécurité au travail.

Milieu de travail

À titre d'employeur de choix de plus de 22 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 140 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s'engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu'elle sert.

Intention du processus

Le présent processus vise à pourvoir un poste permanent à Newmarket, en Ontario. Il est possible qu'un bassin de candidats soit créé pour pourvoir des postes identiques ou des postes semblables permanents ou temporaires.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d'une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Professionnel en sécurité agréé reconnu par le Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés.

Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Expérience à coordonner des programmes ou des projets de santé et sécurité au travail (p. ex. programme de prévention des risques, programme de gestion des accidents de travail, analyses du risque professionnel).

Expérience à donner des conseils sur l'application des règlements ou des normes en matière de santé et sécurité au travail, ou des codes de pratiques de l'industrie.

Expérience à mener des enquêtes en matière de santé et sécurité au travail.

Expérience à faire des inspections en matière de santé et sécurité au travail.

Expérience à donner de la formation.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Avoir un certificat ou un diplôme d'une université ou d'un collège canadien en santé au travail, hygiène au travail, radioprotection, gestion de la sécurité, gestion de contrôle des pertes, génie de la sécurité ou dans un autre domaine lié au travail à effectuer.

Expérience de la conduite d'enquêtes liées au chapitre XX du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (Prévention de la violence dans le lieu de travail).

Travailler selon un horaire irrégulier ou faire des heures supplémentaires à l'occasion.

Voyager à l'occasion.

Posséder un permis de conduire valide d’une province, ou être en mesure de se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire.

Porter de l'équipement de protection individuelle, p. ex. vêtements de flottaison individuels, chaussures de protection, dispositifs de protection respiratoire, équipement contre les chutes. Certaines de ces pièces d'équipement peuvent être lourdes ou encombrantes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétence à préparer des séances d’information.
Compétence à donner des séances d’information.
Capacité de communiquer efficacement oralement.
Capacité de mener des activités de surveillance des programmes.
Capacité de respecter les échéances.

Bonnes relations interpersonnelles
Jugement
Sens de l’initiative
Intégrité
Souplesse

Conditions d'emploi

Cote de sécurité Très Secret.
Travailler selon un horaire irrégulier ou faire des heures supplémentaires à l'occasion.
Voyager à l'occasion.
Posséder un permis de conduire valide d’une province, ou être en mesure de se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire.
Porter de l'équipement de protection individuelle, p. ex. vêtements de flottaison individuels, chaussures de protection, dispositifs de protection respiratoire, équipement contre les chutes. Certaines de ces pièces d'équipement peuvent être lourdes ou encombrantes.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez noter que, dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de selection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Seulement les demandes d'emploi en ligne seront acceptées afin de profiter des nombreux avantages liés à l’utilisation du système de recrutement électronique, comme ceux qui suivent :
- modifier votre demande/CV à tout moment AVANT la date de clôture;
- répondre à des questions de présélection qui mettront en valeur vos compétences pour le gestionnaire d'embauche;
- vérifier l'état de votre demande et vos notifications à tout moment; et
- être informé par voie électronique des détails de l'évaluation et de vos résultats.

Les personnes qui sont incapables de postuler en ligne doivent communiquer avec notre bureau en envoyant un courriel à l’adresse ci dessous avant la date de clôture.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645- 5605.

Une preuve de votre citoyenneté canadienne sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection. L’original d’un des documents suivants est requis aux fins de la vérification:
acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
certificat de citoyenneté canadienne.
** les passeports ne sont pas acceptés

Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.

Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d’évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada?

Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.

Les candidats retenus doivent obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de leur emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC peut comprendre entre autres une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain qui vérifie les activités criminelles, la solvabilité et les finances, les références, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.