Infirmier(ére) Processus de Détermination

Mise à jour : Date de cloture repoussée.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Tâches

Le processus de détermination de l’admissibilité aux prestations de soins de santé au travail est un processus interne que la GRC utilisé pour déterminer si une blessure ou une maladie est liée au travail pour assurer que les membres sont renvoyés au régime de soins de santé pertinent.
L’infirmier(ère) chargé(e) du processus de détermination doit :
• examiner les dossiers de demande soumis par les bureaux divisionnaires des Services de santé au travail (SST);
• communiquer avec les membres pour obtenir un compte rendu de la blessure ou de la maladie et de l’incident. Si nécessaire demander un complément d’information au cours de l’appel téléphonique initial et par écrit si l’information est incomplète ou s’il en manque des éléments;
• rechercher des renseignements médicaux justifiés exacts et à jour pour appuyer les demandes;
• consulter le conseiller national sur la gestion de dossiers médicaux, le conseiller médical national et le psychologue en chef de la GRC à tout moment durant le processus de détermination;
• formuler une recommandation sur le lien avec le travail et rédiger une lettre expliquant la confirmation ou le refus de l’admissibilité qui sera envoyée au membre;
• s’assurer que le dossier médical de la GRC du membre est retourné aux SST de la division;
• rédiger des rapports mensuels et ponctuels sur le processus de détermination;
• animer des vidéoconférences trimestrielles ou semestrielles avec les infirmiers(ères) des SST divisionnaires;
• apporter son appui et sa contribution au Programmes de la gestion de la santé au travail et des mesures d’adaptation

Les heures de travailles sont du lundi au vendredi de 7,5 heures par jour pendant les heures normales de travail. Ce poste vous donnera accès à divers services sur place : cafétéria, Tim Horton's, boutique de cadeaux, nettoyage à sec, stationnement et accès gratuit à un centre de conditionnement physique, qui offre des cours payants.

Milieu de travail

UNE CARRIÈRE HORS DE L'ORDINAIRE!

La GRC vous propose une carrière exceptionnelle pour servir votre communoté et votre pays. Aucune autre force policière n'offre une aussi grande variété et qualité de services que la GRC au Canada, en plus des possibilités d'avancement et de formation continue.

Avec plus de 130 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s'engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les communotés qu'elle sert.

Intention du processus

INTENTION DU PROCESSUS
Le besoin immédiat est de doter un poste dans la région de la capitale nationale sur une base indéterminée avec un profil linguistique de Bilingue impératif BBB/BBB et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau secret.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. La notification concernant la nomination d'un MC sera envoyée à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affichée sur le site de www.emplois.gc.ca.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
EDU1 : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences infirmières, administration de services infirmiers, enseignement des sciences infirmières ou dans une autre spécialisation pertinente au poste.

EDU2 : Avoir terminé avec succès une formation approuvée en orthopédiques, la réadaptation, la chirurgie, médecine, santé mentale et dans une autre spécialisation pertinente au poste.

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle :
AP1 : L’admissibilité à l’immatriculation comme infirmière ou infirmier autorisé en Ontario

Expérience :
EX1 : Expérience en services infirmiers de santé du travail
EX2 : Expérience de la gestion de cas d'invalidité.

Connaissance :
C1 : Connaissance des thérories et principes de la gestion des cas d'invalidité
C2 : Connaissance des maladies psychiatriques et des traitements de maladies psychiatriques/psychologiques

Capacités et compétences:
CA1 : Capacité de communiquer efficacement en écrit.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement à vive voix.
CA3 : Capacité de travailler au sein d’une équipe interdisciplinaire.
CA4 : Capacité de planifier et d’établir les priorités.

Qualités personnelles :
QP1 : Jugement
QP2 : Entregent
QP3 : Discrétion
QP4 : Initiative

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience constituant un atout :
AEX1 : Expérience en santé publique.

Besoin opérationnels:
BO1 Certificat de premiers soins
BO2 Certification à jour du RCR

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Capable de voyager à l’occasion
Détenir et maintenir un permis actif, sans restriction, à titre d'infirmier(ère) autorisé(e) en Ontario.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.